Comment éviter Les Risques Et Réglementer La Gestion En Trois Temps Des Travailleuses?

Afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleuses, la loi leur accorde des protections spéciales, comme l 'impossibilité de résilier ou de résilier leur contrat de travail pendant la ? troisième période ? (grossesse, maternité et allaitement au sein), le droit des travailleuses à des prestations salariales et à des congés payés pendant les trois périodes prévues par la loi, et le fait que certaines entreprises mettent moins l' accent sur la gestion en trois temps des travailleuses et ne les exploitent pas légalement.

Alors, s' il vous pla?t...

Les femmes dans votre entreprise

Quelles sont les dispositions pertinentes?

2, tu crois qu'il n'y a pas de risque juridique actuel de cette approche plus? A et B, no

Si oui, comment améliorer? Si non, quels aspects louables et développer?

Vache de partage

La protection des travailleuses de la troisième phase est expressément prévue par le droit national, dans le cadre de la protection des travailleuses prévoit notamment en 2012 le 18 avril après la réunion du Conseil exécutif à 200 fois, depuis la date de mise en ?uvre.

L 'intensité et la portée du travail des femmes sont clairement définies dans les dispositions spéciales relatives à la protection des travailleuses et des dispositions correspondantes sont prises à différents moments.

Dans les trois cas:

Article 5: l 'employeur ne peut pas réduire son salaire, licencier, résilier son contrat de travail ou de travail pour cause de grossesse, d' accouchement ou d 'allaitement.

Article 6: les travailleuses qui ne peuvent pas s' adapter au travail antérieur pendant la grossesse

La réduction de la charge de travail ou l 'organisation d' autres taches adaptées doivent se faire sur la base d 'un certificat délivré par un établissement médical.

Les travailleuses enceintes de plus de sept mois ne sont pas autorisées à prolonger leur temps de travail ou à faire un travail de nuit, et un certain temps de repos est prévu pendant la durée du travail.

Les femmes enceintes effectuent des examens prénatals pendant leur temps de travail, qui sont pris en compte dans les heures de travail.

Article 7: les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 98 jours avant l 'accouchement, de 15 jours avant l' héritage, de 15 jours après l 'accouchement difficile et de 15 jours pour chaque enfant supplémentaire à na?tre.

La travailleuse a droit à un congé de maternité de 15 jours si elle est enceinte de moins de quatre mois et à un congé de maternité de 42 jours si elle est enceinte de quatre mois.

Article 9: les travailleuses qui allaitent un enfant de moins d 'un an ne peuvent pas prolonger leur temps de travail ni faire un travail de nuit.

L'employeur doit dans le temps de travail quotidien pour les travailleuses allaitantes en 1 heure d'allaitement, les travailleuses de naissances multiples, chaque jour un bébé pour chacune de la pluralité de mammifères en augmentant le temps de l 'allaitement pendant une heure.

Plusieurs articles de traitement dans la période de trois femmes des travailleurs et de la protection du travail, les règles et règlements de l'unité doit être une approche de gestion clairement la troisième phase des travailleuses, les travailleuses de l'induction de la formation, cette formation en place.

Les travailleuses de la troisième phase de profiter de conditions et exigences de la troisième phase de traitement.

Il n'y a pas trop de risques.

Bien s?r, dans la pratique, certains

Pas comme ces règlements.

C'est parce que les travailleurs n'a pas fourni de preuve efficace, par exemple de violation de procréation plan droit, ou de prolonger le temps de congé de maternité ou de temps de lait, et ainsi de suite, n'a pas re?u de l'unité de soutien.

Afin de provoquer un conflit du travail, afin d'éviter les conflits n'est pas nécessaire, dans les règles et règlements de l'employeur dans la société devrait indiquer le traitement en vue de la phase III de travailleuses, ainsi que les conditions de base de la troisième phase de traitement de profiter, ne respecte pas la société a le droit de refuser.

Sensiblement la majorité des employeurs conformément aux dispositions ci - dessus pour les travailleuses de la troisième phase de traitement correspondant, à condition que doit fournir la validité des documents de voyage, la grossesse doit fournir un mariage [et [un certificat de naissance], peuvent bénéficier de congé prénatal et la période de congé de maternité; allaitement doit fournir le bébé [certificat de naissance]; ces documents doivent est délivré par l'autorité des gouvernements concernés, de fournir à l'administration du personnel du Département d'origine, par le Ministère de l'administration du personnel responsable de la confirmation de l'authenticité de l'archivage de copie, original de retour de la personne concernée.

Cas a: a rencontré un des travailleuses, le congé de maternité lorsque l'asthénie * * * * * * * * * * * Ming, de ne pas avoir un autre enfant légitime, afin de bénéficier d'un congé de maternité de trois mois, à l'extérieur de traitement un * * * * * * * * * * * [certificat de naissance], sur le congé de maternité avant de fournir au Ministère de l'administration du personnel, est le service responsable de personnes reconnues comme asthénie * * * * * * * * * * *, le personnel a également nié est * * * * * *, après confirmation de l'Autorité sur les institutions du secteur, elle n'a rien à dire.

Si, comme les règles de la société, lors de l'utilisation de la société de fausses informations de tromperie, de sanctions.

Plus tard, le travailleur a demande à l'attitude, j'espère que la société à trois mois de vacances vacances comme elle, ce congé.

Compte tenu de l'importance de ce vieux poste de personnel de travail normal et où, en fin de compte, la société a accepté sa demande de partir, c'est rémunéré.

Pour l'utilisation de * * * * * * * * * * *, la société n'a pas les sanctions, dit qu'il comprend.

Lorsque, après la fin de la fête, le Rapporteur était normal de revenir à l'emploi, parce qu'elle est en congé a été utilisé avant de fausses informations, plus tard le travail est relativement plus d'efforts.

Deuxième exemple: une travailleuse enceinte, pendant la grossesse et le congé de maternité ne sont pas avant de fournir efficacement un certificat de mariage] [et] [un certificat de naissance, le congé de maternité, car sans papiers, HR est communication avec le personnel, après avoir demandé de partir pour travailler de fournir rapidement des documents, peut profiter de la troisième phase (travailleuses pendant la grossesse. Les vacances, le congé de paternité, de soins) de traitement, mais la fête après le travail, une renonciation automatique de profiter de traitement correspondant.

Trois cas: un travailleur féminin en violation de la loi sur la planification familiale [enfant] familiale, est une violation n'a pas de services de planification familiale de délivrance de certificat de naissance] [, examen prénatal pour l'octroi de congés payés, car il n'y a pas de fournir un certificat de naissance] [à La Division de l'administration a été rejeté, et enfin pour congé de maladie ou de formes de congé sont saisies.

Le congé de maternité est demandé au moment de l 'accouchement, mais il n' est pas non plus étayé par les documents pertinents, et le Ministère de l 'administration l' a informée qu 'elle pouvait prendre son congé en attendant la fin de ce congé, en apportant l' original [de l 'acte de Naissance] et de l' acte de naissance de l 'enfant et en lui donnant une confirmation par le Département de l' administration du personnel.

à la fin du congé de maternité, l 'entreprise est tenue de verser trois mois de salaire de maternité.

étant donné que l 'employée a eu des enfants en violation de [la loi sur la planification familiale] et qu' il n 'y a pas de [certificat de naissance], oui, il est nécessaire d' avoir des informations complètes sur le fait qu 'un certificat de naissance ne peut être délivré à lui seul En vertu de la réglementation de l' entreprise.

Le salarié a saisi les services locaux de sécurité du travail pour demander à l 'entreprise de lui verser un congé de maternité de trois mois et de lui accorder une heure par jour pour allaiter son enfant jusqu' à ce qu 'il atteigne l' age d 'un an.

Après l 'arbitrage, le salarié perd.

La raison en est que l 'employée elle - même a enfreint les lois et règlements nationaux - la loi sur la planification familiale -, que l' entreprise est tenue de respecter les lois nationales pertinentes et que le Service de la sécurité du travail soutient les pratiques de l 'employeur.