Compensation économique Des Entreprises Et Risques Juridiques

Si l 'unité n' est pas indemnisée, le travailleur peut faire valoir ses droits conformément à la loi.Lorsque l 'employeur présente une demande de résiliation du contrat de travail, l' indemnisation financière du travailleur comprend:

1) dissolution de la négociation sur proposition de l 'unitéContrat de travailA

2) la résiliation du contrat de travail par anticipation de la résiliation ou du paiement supplémentaire du salaire;

3) Réduction économique des effectifs.

L 'article 47 de la loi sur les contrats de travail prévoit les mesures de réparation spécifiques suivantes:

L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

Si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen du travailleur de la région pendant l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire de la municipalité ou du district relevant directement de l 'employeur, le montant de l' indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen du travailleur et ne peut dépasser 12 ans.

Salaire mensuelTravailleurSalaire moyen pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

L 'indemnité doit donc aussi être prise en compte par l' entreprise lorsqu 'elle envisage de lever le co?t du contrat de travail.En outre, l 'entreprise ne s' est pas conformée au contrat de travail.PrescriptionL 'administration du travail ordonne le versement d' une indemnisation financière aux travailleurs.Si l 'unité n' a pas versé l 'indemnité dans le délai prescrit, l' indemnité doit être majorée de 50 à 100% du montant de l 'indemnité, en sus du paiement intégral de l' indemnité.Une partie de cette charge supplémentaire représente un risque juridique supplémentaire.