Pourquoi Vous Embaucher?

Quand une employée vous demande, "Pourquoi devrions - nous vous approcher?" Elle demande vraiment, "qu 'est - ce qui vous fait faire la meilleure position fit f0r?" "votre réponse à cette question devrait être une conclusion" sales Pitch "qui explique ce que vous avez pris le contr?le de l' empempempempempempempempempempempempempempempempempempempemp" et que votre réponse devrait être une conclusion "sales Pitch" qui explique ce que vous avez donné à l 'empempoh, mon Dieu.

Quand

Vous poser la question suivante: "pourquoi nous vous engager?" en fait, elle est vous demande: "qu'est - ce qui te fait faire ce boulot?", la réponse à cette question devrait être pauvre "vendre", dites à votre employeur peut faire quoi pour lui.

The best way to respond is to give concrete examples of why your skillsnd accomplishments make on the best cndidate f0r the job. Take a few Moments To compare the job description with yourabilities, as well as mentioning que vous avez accomplished in your otherpositions. Be positive nd reiterate your interest in the company nd the position.

Le meilleur

C'est un exemple de prouver la capacité et ses réalisations, ce qui indique les demandeurs d'emploi de plus pour ce travail.

Quelques minutes de travail d'exigences et de leur capacité de comparaison, peut également parler de ses succès dans d'autres postes.

L'attitude agressive, de préférence de répétition sur la société et son intérêt pour le poste.

Examples of Answers

Exemple

- Oui.

　　1. You have explained that you are looking f0r a sales e xecutive who isable to effectively manage over a dozen employees. In my fifteen years ofexperience as a sales manager, I have developed strong motivational ndteam-building skills. I was twice awarded manager-of-the-year f0r my innovativestrategies f0r motivating employees to meet nd surpass quarterly deadlines. If hired, I will bring myleadership abilities nd strategies f0r achieving profit gains to thisposition.

Le Directeur des ventes que vous recrutez doit avoir la capacité de gérer efficacement plus de 12 employés.

J 'ai 15 ans d' expérience dans le marketing manager, a une forte inspiration pour les autres et la capacité de l 'équipe de construire.

Grace à la nouvelle stratégie de motivation, mon personnel et moi - même avons accompli avec succès des taches trimestrielles et nous avons donc re?u deux fois le prix annuel du meilleur directeur.

Si vous réussissez, je vais utiliser mes qualités de chef dans mon travail pour créer des avantages pour l 'entreprise.

2. YOU DESCRIBE in the job listing that you are looking f0r a specialeducation assistant Teacher with an Abundance of fait nd compassion.Having served as a tut0r at a Summer School f0r dyslexic Children f0r the past two years, I have developed my Ability to beextremely patient while still Achieving Academic gains with my students. Myexperience Teaching phonics to Children ages 6 to 18 has Sawyer: Je strategiesf0r w0rking with Children of all ages. My previous employer often placed mewith the Students with the most severe Learning Disabilities because of myhist0ry of success. I will bring not only experience, mais fait creativeproblem-solving ND, to this position.

2. Le recrutement, vous avez besoin de professeur assistant spécial de l'éducation avec patience et d'enthousiasme.

J 'ai enseigné pendant deux ans dans une école d' été qui aide les enfants en difficulté à lire et à lire.

Quand le professeur lit la prononciation des mots, il rencontre des enfants agés de 6 à 18 ans, ce qui me permet d 'apprendre à toucher des enfants de différents ages.

En raison de la réussite avant moi, avant que les employeurs ont toujours pris des enfants sont de graves difficultés d'apprentissage pour moi.

Je ne vais pas seulement de mettre son expérience à l'aide de leur travail, mais pleine de patient, des procédés d'utilisation de solutions créatives pour résoudre les problèmes.