Règles Du Jeu: Un "Emploi" Et "Droits"

Selon la presse, en fait, "de congés payés" initialement dans le droit du travail, par principe, comme les mesures spécifiques, les congés payés des règlements ont été en 2008 a commencé à la mise en ?uvre de la sécurité juridique, mais n'a pas été mise en ?uvre de la réalité, de congés payés pour De nombreux travailleurs est encore rêve.

Pourquoi les congés payés sont - ils difficiles à mettre en ?uvre? Quels sont les autres obstacles? Pourquoi beaucoup de gens sont - ils toujours en congé?

Pourquoi est - ce qu 'on ne prend pas de congé?

Selon les journalistes, bien que ces dernières années les congépayés aient été à maintes reprises une source de préoccupation sociale, les congépayés ont été incorporés dans la législation du travail en 1994 en tant que congé légal dans notre pays. Les congépayés payés ont été précisdans l 'ordonnance sur les congépayés, entrée en vigueur le 1er janvier 2008. Ces congépeuvent être pris de 5 à 15 jours par an en fonction de la durée du travail et, si le travailleen congé annuel n' est pas encore en congé annuel, l 'employeur verse un congé annuel de trois fois le salaire journalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournalijournaliselon l dans les avis émis cette année.- Oui.

Toutefois, les journalistes ont constaté que, même si ces systèmes étaient en place depuis de nombreuses années, ils restaient une autorité sur papier pour la plupart des services et des employés.

Pour deux raisons, d 'une part, certaines unités ont un poste.

D 'autre part, après que le patron ou le chef n' a pas pris de congés, les employés n 'osent pas en parler.

? la conscience nationale et l 'intérêt économique sont les principales causes des difficultés rencontrées dans la mise en ?uvre du régime des congés payés. ?

Han Chengfu, chercheur à l 'Institut des sciences sociales de Mongolie intérieure, estime que la société traditionnelle chinoise favorise le dévouement et détestait traditionnellement les travailleurs fugitifs.

Dans le même temps, l 'inégalité des relations de travail due aux avantages économiques décourage les travailleurs de demander des congés payés.

"Les salariés ne demandent pas de congés payés sans l 'Initiative de leur employeur."

M. Chen travaillant dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans ma ville, une entreprise, a déclaré que rarement entendu quelle compagnie active non personnel à partir des subventions, plus rien entendu de illégal puni, visible de son illégalité à très faible co?t.

"En parlant de difficile à mettre en ?uvre de congés, les gens ont tendance à attribuer à l'unité de blocage, employés et vulnérables ont peur de rivalité avec unité, c'est - à - dire des employés" ne pas Hugh "ose pas Hugh".

Ce problème existe, mais je pense qu'il y a de plus important, c'est que de nombreux travailleurs "pas Hugh" réticent à prendre ".

Professeur associé à l'Université de Mongolie intérieure 何生海 Ethnologie et l'Université des sciences sociales que de nombreuses unités de la mise en ?uvre de "mode de compensation de salaire + Bonus", dans laquelle des petits salaires, primes de revenus de la grosse tête, c'est souvent un salaire plusieurs fois.

Et de congés payés "payer" vraiment rien, n'est pas clairement définie.

Ainsi, l'employeur classique "payer" pour déterminer les salaires, et ne comporte pas de primes.

De cette manière, les congés payés, ne prenez pas de bonus, une grande perte, même si des unités permet de congés payés, beaucoup de gens ne veulent pas Hugh, ce "pas Hugh" n'est pas "réticent à prendre".

Il y a un cas, certaines unités (en particulier des entreprises) pour mettre en oeuvre le système de pièces, directement liées à la charge de travail du personnel sur son salaire, les employés peuvent prendre des vacances, mais pas de revenus, ou seulement symbolique de revenus, de telle sorte que de nombreux travailleurs "réticent à prendre".

"C'est le plus grand" maladie "actuellement difficile à mettre en ?uvre de congés, de congés payés, mais juste de vacances avec un petit salaire, de telle sorte que" les congés payés "dans une très large

Néanmoins, sur la figure de proue.

Le problème n'est pas résolu, même par l'évaluation, de sanctions et d'autres mesures pour toutes les unités de permettre aux travailleurs de congés payés, de nombreux travailleurs ou "réticent à Hugh, personnel des vacances et aussi de ne pas bénéficier de prestations de l'arrivée de la poursuite de véritable".

侯小娟 conférencier du folklore Institut social de l'Université de Mongolie intérieure d'apprendre que, de ce point de vue, la mise en ?uvre de congés, de se concentrer sur le "réticent à Hugh" problème, nous devons en congés payés "payer" dur ", d'améliorer la teneur en or de payer".

"Ce n'est que de cette manière, on peut réellement bénéficier de réel de plaisir et de l'avec le bien - être des congés payés".

侯小娟 dit.

Entretien des journalistes a également constaté que, bien que des congés payés de réglementations spécifiques des congés annuels existants, mais encore des unités répétées "cécité sélective", même essayer de contournement, conduisant à un intérêt juridique est un papier "droits".

C'est un système de trous pour l'employeur "interdite de forage" à "de nombreux tubes", ou parce que de ne pas accorder de l'importance à faible co?t de règlement illégal?

Mongolie intérieure Chengan Wang Yi avocat pense que, actuellement, les lois et règlements sur les congés payés de l'absence de contraintes rigides, l'employeur à la manière de réglementer et d'unités sur le refus d'exécution comment punir des dispositions encore plus général, pour certains employeurs n'est un gentleman si méchant tube "Gentleman's agreement".

"L'analyse, l'obstacle principal ou intérêts juridiques de ce citoyen n'a pas accordé suffisamment d'attention à la mise en ?uvre de base sans surveillance, comment," décevant, résultant de la mise en ?uvre de la "remise".

韓成福 dit.

D 'où vient le désordre?

? congé payé. Le travailleur a droit à un congé annuel rémunéré d 'une durée déterminée au - delà d' un an de service continu pendant lequel il n 'a pas besoin de travailler et l' employeur continue de lui verser son salaire et ses prestations pendant la durée normale de son travail. ?

Wang Jia Yi a dit aux journalistes que, malgré les dispositions légales, faute de mécanismes de mise en ?uvre efficaces, les ? congés payés ? étaient mal appliqués dans certaines entreprises, en particulier dans le secteur privé.

? le droit du travailleur au repos n 'est pas dans la pratique équilibré dans de nombreux secteurs.?.

Un membre de l 'équipe municipale d' inspection du travail a déclaré que, bien que le système des congés ait été défini dans plusieurs services, sa mise en ?uvre n 'était pas optimiste.

En particulier, dans certaines entreprises privées et privées, les congés annuels payés ne sont pas garantis même si les jours de congé ne sont pas partagés.

Le fonctionnaire décrit ainsi la situation actuelle du travailleur en congé payé.

En effet, que ce soit un ? travail ? ou un ? droit ? pour un travailleur comme le poisson ou la Palme d 'ours, aucun ne veut renoncer, mais les deux ne sont pas entre les mains du travailleur.

On ne peut abandonner que le poisson ou la Palme d 'ours.

Les journalistes interrogés ont constaté que, pour faire face à des ? congés payés ?, les entreprises ou les unités qui les obligent à renoncer volontairement à ces congés lorsqu 'ils signent des ? contrats d' emploi ? ou même à ne pas leur accorder d 'augmentation de salaire, même en cas d' heures supplémentaires, sont En fait en possession des intérêts des travailleurs, et en particulier de ceux - ci, et que ces sympt?mes et sympt?mes mettent en évidence des lacunes dans l 'application de la loi et de la réglementation en matière de congés payés.

Bien que l 'état ait adopté une réglementation sur les congés annuels payés pour les travailleurs, pourquoi certaines unités ou entreprises continuent - elles de violer la loi?

C 'est ce qu' a dit Wang Yi.

Qu 'est - ce qui fait obstacle à la mise en place d' un système de congés payés?

La position dominante de l 'entreprise prive les salariés de leur droit d' être entendus en matière de congés, ce qui fait de ces congés un acte répréhensible pour les salariés.

Dans le même temps, la position embarrassante des syndicats compromet la protection des droits des travailleurs et empêche les organes d 'arbitrage compétents de fonctionner efficacement. ?

Pour sa part, Hu xiaojuan a indiqué que, dans les relations non réglementées de ce marché, il fallait que les pouvoirs publics exercent un contr?le et une réglementation efficaces sur l 'application des congés dans les entreprises.

Dispositions visant à assurer l 'application des congés payés

Pourquoi les congés payés sont - ils difficiles à mettre en ?uvre? D 'après un chef d' entreprise de ma ville, "le Département d 'état? C' est si loin!", ce qui représente en fait l 'état d' esprit de la majorité des chefs d 'entreprise privés - les dispositions légales sont si éloignées.

? la force obligatoire imposée par la loi n 'est pas reflétée, et il n' y a pas de recours ni de sanction pour les actes de repos et de congé des travailleurs qui ne sont pas prévus par la loi, et certains employeurs ont naturellement le courage d 'empêcher les travailleurs de prendre des congés payés. ?

La mise en ?uvre des congés payés, d 'une part, doit permettre de remédier à l' inefficacité de l 'application des dispositions de la loi, en particulier dans le domaine de l' administration du travail, et, d 'autre part, de modifier les habitudes et les attitudes en matière d' application passive de La loi, d 'examiner activement l' application de la loi et de ne pas attendre les plaintes des travailleurs.

L'entreprise n'est pas légalement des arrangements pour les travailleurs de congés payés, pour des mesures de sanction correspondante, on ne peut pas simplement "rappel".

D'autre part, le Gouvernement a besoin de l'entreprise du point de vue du problème, de tenir compte de la difficulté de l'entreprise, la politique, la fiscalité, etc., d'accorder aide et des entreprises.

Seulement pour les entreprises de ressentir les avantages de la mise en ?uvre de congés payés, et pas seulement de voir la perte de personnel résultant de la puissance en vacances, à renforcer la mise en ?uvre de l'entreprise.

? mise en ?uvre des congés payés ou à la tête de la clé, si le patron de leadership ou entreprises seulement la valeur de performance ou de bénéfices, malgré les droits légitimes, alors il devrait leur faire payer un lourd tribut.

L'interview de nombreux répondants recommande que les congés payés, dans la pratique, il est essentiel de l'introduction des mesures d'exécution forcée et, si les mots si général prévoit, à la dernière pourrait très bien être restée lettre morte.

? des efforts concertés doivent être déployés par les employeurs, les services d 'inspection du travail, les syndicats et les employés. ?

Le Gouvernement doit d 'abord accorder un rang de priorité élevé à la mise en place d' un système de surveillance et de défense des droits, à l 'amélioration des mécanismes de surveillance, à l' alourdissement des peines et à l 'inclusion de l' application de ces mesures dans la sélection des unités administratives à tous Les niveaux.

Le secteur secondaire et le secteur des entreprises doivent mettre en ?uvre une politique de congés payés, définir une raison de ne travailler que si les loisirs sont bons, s' employer activement à créer les conditions et à accorder le temps nécessaire à l 'octroi de congés aux employés, et intégrer ces congés dans les examens de recrutement des chefs de département afin de garantir que le congé annuel rémunéré des employés soit mis en place.

Bien entendu, en tant que travailleur, il faut aussi prendre conscience de ses droits et protéger ses propres intérêts par la loi.

Selon Wang Yizheng, la priorité est de faire appliquer et d 'améliorer la législation en vigueur, de sensibiliser les entreprises et les employés à la loi et de faire en sorte que les congés payés soient réellement pris en compte.

"La clé de promouvoir la mise en ?uvre de congés, pas de souligner a conféré des droits des travailleurs, qui devrait être de la responsabilité des mécanismes".

Wang Yi, il a été proposé de protection des travailleurs "de congés payés" des fonctionnaires de l'autorité de l'inspection du travail de l'inefficacité de la responsabilité administrative de la responsabilité des entreprises; les dommages sur le comportement personnel de droits à congé de billets.

"Quand l'amplitude de co?t de violation de droits, lorsqu'il n'est plus le combat des travailleurs, l'employeur sur ce sujet sera naturellement de convergence".

Alors, établit les modalités d'application, si les entreprises ne sont pas de bonne qualité et en quantité suffisante, les moyens de contr?le et de mesures punitives? "Les services peut essayer les modalités de pilote, dans le fonctionnement du processus d'amélioration continue."

何生海 dit que la situation doit changer les deux c?tés de discours en vacances dans le domaine du droit n'est pas, il est essentiel de