Les Règles Légales Des établissements Humains Peuvent Servir De Base à Une Décision.

　　DernièrementLe tribunal populaire du district de Yuzhou a débouté Chen Hai d 'une demande d' indemnisation présentée par une société de transport de Yulin aux fins de la résiliation du contrat de travail.Après le prononcé du jugement en première instance, Chen Hai n 'a pas interjeté appel et le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Yulin a rejeté le recours et confirmé le jugement initial.

Le tribunal populaire du district de Yuzhou a rejeté la requête de Chen Hai demandant à une compagnie de transport de Yulin de verser une indemnité pour rupture de contrat de travail.Après le prononcé du jugement en première instance, Chen Hai n 'a pas interjeté appel et le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Yulin a rejeté le recours et confirmé le jugement initial.

Chen Hai est entré dans une station de transport de Yulin en juillet 2003 et a été muté au Département de la sécurité de la Société générale de Yulin à partir de février 2010 pour travailler comme agent de sécurité.

　　Jade LinLe 18 mars 2008, une compagnie de transport a adopté et publié, par l 'intermédiaire de son Conseil des employés, un règlement intérieur (No [2008] 36) portant modification des dispositions relatives aux mesures de récompenseet de pénalité applicables au personnel d' une compagnie de transport de Yulin.Le contrat de travail peut être résilié s' il est mis en détention à l 'arrêt des machines. ? Chen Hai a signé le règlement le 25 mars 2008.Le 30 décembre 2010, Chen Hai et une compagnie de transport de Yulin ont signé un contrat de travail à durée déterminée de trois ans allant du 2 janvier 2011 au 1er janvier 2014.

Le 25 avril 2013, Chen Hai a commis un attentat à la pudeur contre Tan mou dans un quartier de la ville de Yulin, et le 26 avril 2013, il a été condamné à une peine d 'internement administratif de 7 jours par le Bureau de Yuzhou de la ville de Yulin.Une société de transport de Yulin a procédé à un transfert de poste en raison du comportement de Chen Hai, qui a enfreint la loi.Après le transfert de travail entre Chen Hai et une compagnie de transport de Yulin, le 13 mai 2013, une compagnie de transport de Yulin a pris un arrêté le 17 mai 2013 pour transférer Chen Hai du Ministère de la sécurité au Ministère des ressources humaines et lui demander de se rendre à un terminal de transport de passagers de Yulin d 'ici au 20 mai 2013.Toutefois, Chen Hai n 'a pas été invité à se présenter au Département des ressources humaines de l' entreprise, la société a été pressée à plusieurs reprises par l 'entreprise, et le 3 juin 2013, l' entreprise n 'a pas été en mesure de se déplacer vers Chen Hai.Com.NET.CN Yulin.Com.NET.CN Yulin.Com.NET.CN yylmkxgshxz.Com.NET.CNDocumentationLa société a conclu que l 'attentat à la pudeur commis par Chen Hai le 25 avril 2013 contre Tan et l' absentéisme continu de 14 jours entre le 21 mai 2013 et le 3 juin 2013 constituaient une violation de la réglementation de l 'entreprise et la résiliation du contrat de travail avec Chen Hai.Chen Hai a intenté une action devant le Tribunal pour obtenir qu 'une société de transport de Yulin verse des dommages - intérêts en cas de résiliation du contrat de travail.

à l 'issue de la procédure devant le tribunal de district de Yuzhou, il a été estimé que le règlement d' une société de transport de Yulin portant modification des mesures de récompense et de pénalité imposées au personnel d 'une société de transport de Yulin avait été élaboré par la société et distribué à tous les secteurs de la société, comme l' a également noté Chen Hai, qui, en tant que membre du personnel d 'une société de transport de Yulin, était soumis aux règles et règlements de la société.Chen Hai, du 17 mai 2013 au 3 juin 2013, n 'a pas été représenté au Ministère des ressources humaines de l' entreprise ou n 'a pas travaillé au sein de celle - ci pour désobéir à sa mutation.En résumé, le tribunal de district de Yuzhou a rejeté la demande d 'indemnisation présentée par Chen Hai à une société de transport de Yulin pour rupture de contrat de travail.

Commentaire: aux termes du paragraphe 2 de l 'article 39 de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur:Pour ce qui est de la détermination de l 'effet juridique de la réglementation de l' unité de travail: Avant l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, la Cour populaire suprême, dans son interprétation de certains aspects de la loi applicable à l' examen des litiges du travail, disposait en son Article 19 que: ? l 'unité de travail, conformément aux dispositions de l' article 4 du Code du travail, est habilitée à conna?tre des litiges du travail devant les tribunaux populaires, sans enfreindre les lois, règlements administratifs et politiques de l 'état.Cette disposition établit trois conditions à remplir pour que la réglementation ait force de loi: premièrement, qu 'elle soit élaborée dans le cadre d' un processus démocratique; deuxièmement, que son contenu soit légitime; et, troisièmement, qu 'elle soit communiquée aux travailleurs.En l 'espèce, le règlement d' une société de transport de Yulin a été adopté et publié par le Conseil d 'administration de la société et signé par Chen Hai pour le conna?tre.Par conséquent, les règlements d 'une société de transport de Yulin sont conformes à la loi, alors que Chen Hai n' a pas de fondement factuel ou juridique pour exiger d 'une société de transport de Yulin qu' elle verse une indemnité pour la résiliation du contrat de travail, ce que les tribunaux n 'ont pas confirmé conformément à la loi.