雇用単位の合法的な規(guī)則制度は決定の根拠とすることができる。

陳海（仮名）と玉林某運(yùn)送會(huì)社の労働紛爭(zhēng)事件はすでに判決が発効しました。玉州區(qū)人民法院の判決は陳海に労働契約解除賠償金の支払いを要求する運(yùn)送會(huì)社の訴訟請(qǐng)求を卻下しました。

一審の判決後、陳海は控訴を認(rèn)めず、玉林市中級(jí)人民法院の最終審判決は控訴を卻下し、元の判決を維持した。

平安廣西網(wǎng)玉林訊（通信員ダイアニー）はこのほど、陳海（仮名）と玉林某運(yùn)送會(huì)社の労働紛爭(zhēng)事件が判決された。玉州區(qū)人民法院は陳海の労働契約解除賠償金の支払いを要求する運(yùn)送會(huì)社の訴訟請(qǐng)求を卻下する判決を言い渡した。

一審の判決後、陳海は控訴を認(rèn)めず、玉林市中級(jí)人民法院の最終審判決は控訴を卻下し、元の判決を維持した。

陳海は2003年7月から玉林のある運(yùn)送會(huì)社のある自動(dòng)車(chē)ステーションに入り、2010年2月から玉林本社の安全部に異動(dòng)して安全要員の仕事をしています。

ある運(yùn)送會(huì)社は2008年3月18日、日経職代會(huì)を通じて內(nèi)部規(guī)則制度を印刷発行した「『玉林某運(yùn)送會(huì)社従業(yè)員賞罰規(guī)定』の改正について」（2008）36日）、この規(guī)則制度第11條第12項(xiàng)の規(guī)定は「連続欠勤（月をまたいで年をまたいでけんかすることができる）時(shí)間は5日間に達(dá)し、六合は一年間で累計(jì)欠勤期間は10日間に達(dá)し、労働契約を解除する。第14項(xiàng)の規(guī)定は「生産區(qū)內(nèi)、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、またはギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、この規(guī)則制度を読み知る。

2010年12月30日陳海と玉林のある運(yùn)送會(huì)社は2011年1月2日から2014年1月1日までの3年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。

2013年4月25日、陳海は玉林市のある団地で猥褻譚にあって、2013年4月26日に玉林市玉州支局に行政拘留7日の処罰を言い渡されました。

玉林のある運(yùn)送會(huì)社は陳海の行為が法律に違反したことを考慮して、職場(chǎng)の異動(dòng)処理を行いました。

2013年5月13日陳海は玉林のある運(yùn)送會(huì)社と仕事の引継ぎを行いました。引継ぎが終わった後、玉林のある運(yùn)送會(huì)社は陳海がまだ會(huì)社に出勤していないため、2013年5月17日に調(diào)令を出して、陳海を安全部から人力資源部に異動(dòng)し、陳海に2013年5月20日までに玉林のある旅客ターミナルに屆けるように要求しました。

しかし、陳海さんは要求通りに會(huì)社の人力資源部に報(bào)告していません。會(huì)社から何度も催促されました。2013年6月3日まで、陳海さんの転勤はできませんでした。

玉林某運(yùn)送會(huì)社は2013年6月3日に[2013]58號(hào)を発行するのに都合がいいです。

陳海は2013年4月25日に譚にわいせつ行為をしたと認(rèn)定し、2013年5月21日から2013年6月3日まで14日間無(wú)斷欠勤したと認(rèn)定し、陳海との労働契約を解除した。

陳海は裁判所に訴えて、玉林のある運(yùn)送會(huì)社に労働契約解除の賠償金を支払うように求めました。

玉州區(qū)裁判所が審理した後、玉林某運(yùn)送會(huì)社が制定した規(guī)則制度の改正について「玉林某運(yùn)送會(huì)社従業(yè)員賞罰規(guī)定」が會(huì)社を通じて制定され、會(huì)社の各部門(mén)に送られたことが分かりました。陳海さんも玉林某運(yùn)送會(huì)社の従業(yè)員として、會(huì)社の規(guī)則制度の制約を受けなければなりません。

陳海は2013年5月17日から2013年6月3日まで會(huì)社の異動(dòng)に不服で、會(huì)社の人的資源部に報(bào)告しても會(huì)社に出勤していません。その行為は連続的に無(wú)屆欠勤して14日間になります。玉林某運(yùn)送會(huì)社はそのサボタージュ行為及び2013年4月25日の猥褻譚行為によって公安機(jī)関の行政に拘束された場(chǎng)合、會(huì)社の「改正に関する運(yùn)送會(huì)社の運(yùn)送會(huì)社従業(yè)員賞罰規(guī)定を解除します?！?/p>

以上より、玉州區(qū)裁判所の判決は陳海が玉林のある運(yùn)送會(huì)社に労働契約の賠償金を支払うよう要求したという訴訟を卻下しました。

コメント：「中華人民共和國(guó)労働契約法」第39條第2項(xiàng)によると、労働者に次の各號(hào)のいずれかがある場(chǎng)合、雇用単位は労働契約を解除することができる。

使用者の規(guī)則制度の法律効力についての確定：「労働契約法」が発布される前に、最高人民法院の「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する法律の若干の問(wèn)題の解釈」第19條の規(guī)定において、「使用者は労働法第4條の規(guī)定に基づき、民主的手順で制定された規(guī)則制度を通じて、國(guó)家の法律、行政法規(guī)及び政策規(guī)定に違反しない。

この規(guī)定は法律効力を有する規(guī)則制度を確立したので、3つの條件を備えなければならない。第一に、民主的手続きを通じて制定しなければならない。第二に、內(nèi)容は合法性を備えていなければならない。第三に、労働者に公示しなければならない。

この案件の中で玉林のある運(yùn)送會(huì)社の規(guī)則制度は會(huì)社の職代會(huì)を通じて通って內(nèi)部を印刷配布しています。陳海も署名してこの規(guī)則制度を調(diào)べています。

このため、玉林のある運(yùn)送會(huì)社の規(guī)則制度は法律の規(guī)定に符合しています。陳海は玉林のある運(yùn)送會(huì)社に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求しました。