Les Bons Employés Travaillent Pour Leur Propre Développement.

　　Rêve de faire démarrer la cible et l 'exécution

Pour devenir un ? personnel de valeur ? dans une entreprise ou une unité, il faut d 'abord avoir l' audace de rêver, au stade du rêve, de réfléchir à l 'envers, puis de faire ce que l' on veut et ce que l 'on fait pour y parvenir; ensuite, avoir un objectif clair; avoir des idées, des objectifs clairs ou des plans de carrière, et s' investir pleinement dans la mise en ?uvre ordonnée.

Avoir un rêve, avoir une certitudeObjectifEnsuite, le plan est très important.Le travail est fait tous les jours, mais s' il n 'est pas bon de le faire comme s' il s' agissait d' une tache accomplie, il faut le faire comme s' il s' agissait de sa propre responsabilité, de se diviser en une journée, de faire de l 'excellence chaque jour.La distance la plus éloignée est la distance entre la connaissance et la pratique.Avoir un sens aigu de la responsabilité, c 'est avoir une sorte d' amour pour ce qu 'on fait, c' est être amoureux de quelqu 'un qu' on aime, on ne s' ennuie pas.La responsabilité est le premier leadership, l 'enthousiasme est une qualité, l' apprentissage est une qualité.L 'apprentissage n' est pas une simple imitation, mais la ma?trise de l 'essence du succès d' une personne.Pour bien faire, il faut disposer d 'un plan pratique et le mettre en ?uvre comme prévu.

When we take itReveEn définissant les objectifs, en mettant en ?uvre des plans réalistes et en continuant d'agir, on finit par faire ce qu'on veut.Dans ce processus, il y aura des obstacles, des défis, des revers, voire des échecs, mais les valeurs sont déjà en route.

　　Confiance en soiL 'état d' esprit attend

Le centenaire est petit, il monte dans la salle; le Millénaire est grand, il monte au Sommet.Pour accomplir le travail de "bon employé" doit avoir confiance en lui - même, croire qu 'il est venu dans le monde, ne pas se laisser aller sans rien faire, même s' il n' y a pas une grande cause, peut être un petit succès.Nous sommes pour la plupart des gens ordinaires, quoi qu 'il arrive, il faut penser que je peux réussir, et que les difficultés doivent être surmontées.On ne peut pas se fier à soi - même, mais on ne peut pas se laisser aller à l 'impuissance, il faut avoir une juste évaluation de soi, on ne peut pas se sous - estimer soi - même.Dans la réalité, beaucoup de personnes ont réussi dans leur carrière, et la confiance en elles - mêmes et le courage ont joué un r?le décisif.

La confiance en soi, c 'est une grande force qui vous permet de surmonter les difficultés et les frustrations inattendues et de faire de ce qui vous paraissait impossible une réalité.Il en va de même d 'une unité, d' un département, à condition que les dirigeants aient confiance en eux - mêmes et que les employés aient confiance en eux - mêmes, ils peuvent devenir un groupe invincible.Il faut avoir confiance en soi dans l 'adversité.Garder toujours un état d 'esprit positif, de ne pas se laisser aller, c' est l 'amour de la vie pour toi.

Ce que nous disons de la confiance en soi, c 'est la confiance en soi de la raison, pas l' obstination à ne rien faire.L 'ennui, la tristesse et la confusion de l' homme sont dus en grande partie à l 'obsession de la vue.Nous devons avoir le coeur large, le courage, le courage, le sourire pour affronter tout.

Il faut croire qu 'il y a beaucoup de variables sur le lieu de travail.

　　Apprendre + + + + + +

Sur le lieu de travail, l 'apprentissage est d' autant plus important pour la croissance du personnel de valeur.Lorsqu 'un employé travaille dur et sans ambigu?té, il se rend vraiment au travail, afin de mieux faire son travail, et le succès se rapproche lentement de lui.Ne pas se détendre à l 'heure actuelle, et de faire l' expérience, devenir l 'ossature ou la pointe d' un aspect.Si vous abandonnez l 'apprentissage des nouvelles connaissances, l' acquisition de nouvelles compétences et l 'étude de nouveaux problèmes, vous risquez de perdre du temps, même dans un "ancien lieu de travail".

Travailler dans l 'entreprise, la plupart des employés sont des "petites choses", alors que la précision de l' expertise de l 'entreprise va se transformer en un "bon personnel unique" garantie importante.Il fait ce qu 'il faut de mieux sans trop s' inquiéter.Pour apprendre à devenir l 'espoir et l' aide d 'un dirigeant, quand il y a des problèmes dans votre travail, vous devez trouver vous - même des solutions à ces problèmes au lieu de laisser les problèmes aux dirigeants.Les dirigeants ont leur propre travail et leurs propres responsabilités, et le personnel doit aider les dirigeants à résoudre leurs problèmes au lieu de se contenter d'une tache plus lourde.Ceux qui, que la direction soit ou non chargée de la Mission, de leur propre initiative, de leur propre entreprise, de l 'exécution de la Mission, ne peut pas se dérober à des problèmes, peuvent prendre l' initiative, de surmonter les difficultés et de créer de la valeur pour l 'entreprise, est le personnel dont le patron a le plus besoin."Obéir à l 'ordre" n' est plus un excellent modèle de personnel, le personnel dynamique et unique, est nécessaire.