Talents De Coopération Avec Le Programme De Formation De Nuages De Groupe En Vogue

Il y a quelques jours,

Et Vogue Italie a décidé de poursuivre la coopération pratique de programmes de formation du personnel (Empower Talents Program).

La poursuite de ce projet stimulera une nouvelle génération de talents.

Dans ce projet,

En ligne sera responsable de la procédure de sélection des rapports de suivi; et à ouvrir un nuage de groupe lors de la conception, de la commercialisation, de présentation visuelle, à offrir des stages dans le domaine numérique et de la communication.

Voici Kai Yun Group PDG de Fran?ois - ois-Henri Pinault, lors de l'entretien de processus et pour l'avenir de ce projet explique:

Reporter: Empower Talents plan de naissance a plus d'un an. Que pensez - vous de motiver l'a envisagé de? Cette coopération continue, principalement à cause de quoi? Que pensez - vous de la coopération entre le programme et vogue? Avez - vous envie de partager avec nous idée??

? Le projet empower talents s' est révélé très fructueux et a été le facteur le plus intuitif de notre décision de poursuivre notre coopération.

En outre, on aime et vogue Italy et Franca Sozzani de travailler ensemble, car les engagements qu'ils ont pris au sérieux sur ce projet.

Nous coopérons très facilement, parce que nous avons un but commun: le personnel de l'industrie de la mode de trouver de nouveaux le plus de potentiel de développement, et de leur donner la possibilité de coopérer dans le Sous - Groupe de marque.

Programme de stage principal cette année en Italie de mener, où est le berceau de notre drapeau, de nombreuses marques et de la Suisse.

Bottega Veneta, Brioni, dodo, Girard-Perregaux, gucci, JeanRichard, ouvrir un nuage de siège du Groupe, etc. Pomellato Sergio Rossi et marque sera de donner aux jeunes le plus remarquable dans divers domaines importants à offrir des stages, tels que de la commercialisation, de relations publiques, et d'autres supports de communication.

Journaliste: Comme le projet de plus en plus de moulage, pensez - vous que le plus grand défi est quoi? Et le plus prometteur de mesures d'incitation, c'est quoi?

Allouer.: formation et de la gestion du personnel est très important pour ouvrir un nuage de groupe.

L'industrie des produits de luxe, non seulement pour les jeunes professionnels ayant une puissante force d'attraction, ce secteur de l'industrie en même temps dans la croissance et le développement.

Cela signifie que nous sommes pour le recrutement de personnel demande sera mentionné très élevée, et permet également de nous devons apprendre à identifier des talents et de soutenir le développement de leur profession et de l'innovation.

Les défis auxquels nous sommes confrontés chaque jour c'est de trouver ces professionnels, mais ?a nous donne une bonne occasion, car ils sont essentiels au succès du Groupe.

Nous devons veiller à les trouver et faire tout ce qui est en notre pouvoir pour les garder.

C 'est pourquoi nous devons maintenir notre coopération avec vogue Italy sur ce projet.

La sensibilité de vogue à la mode et l 'attraction de nos sous - marques pour les gens de la mode sont des facteurs déterminants pour découvrir les talents et les aider à grandir.

Journaliste: Quel a été l 'impact de ce projet à ce jour?

F.H.P.: Au cours de l 'année écoulée, notre Département des ressources humaines a re?u de nombreuses candidatures et le processus de sélection a été très intense.

L 'expérience de marque du projet a été très active.

Ils ont surmonté le défi que représente l 'approfondissement de la recherche de talents, ce qui a permis de maintenir le développement d' activités essentielles.

Les candidats se sont également montrés très enthousiastes.

Nous avons une très bonne expérience de la coopération avec les stagiaires qui sont entrés dans le Groupe à l 'époque, et nous procédons actuellement à une évaluation correcte de certains d' entre eux.

Journaliste: pensez - vous qu 'une coopération semblable à celle qui soutient le développement professionnel des étudiants et des jeunes talents se concrétisera à l' avenir?

F.H.P.: Comme vous le savez, la devise du Groupe Kai Yun est ? renforcer l 'imagination ?.

En tant que l 'un des plus grands acteurs de l' industrie de la mode, il nous incombe d 'encourager le développement des compétences et d' aider les jeunes à mener une carrière professionnelle.

Actuellement, nous avons de la coopération d'autres programmes de formation du personnel.

Mais parce que nous espérons pouvoir accompagner à long terme de ces talents et efficacement pour revêtements de leur succès, nous n'avons pas simplement pour la coopération et l'augmentation de ce type de coopération.

Les projets de coopération doivent être de nature à apporter une réelle valeur aux jeunes talents et à nous tous.

La coopération stratégique entre la Chine et l 'université de Tsinghua, par exemple, est un exemple de réussite.