Le Chef Du Magasin De Vêtements Doit Voir Comment Gérer ?a.

L 'importance du Directeur de magasin est évidente et, d' une manière ou d 'une autre, a un impact important sur l' intérieur et l 'extérieur du magasin.

En tant que responsable, le petit rédacteur en chef estime qu 'au moins trois conditions doivent être réunies: 1) Le Ministère doit - il avoir un ? sentiment de confiance ?; 2) Le Ministère peut - il être motivé par le désir de travailler; 3) est - il capable de diriger et de diriger?

Définir son propre r?le.

Le Directeur du magasin de vêtements en tant que personnage central, est également tous les employés des normes et des règles.

En tant que Directeur de magasin, comment peut - il conduire un employé à une bonne performance s' il ne conna?t même pas son r?le?

C 'est - à - dire qu' il faut lui faire comprendre ses responsabilités.

II. Apprendre sérieusement à gérer les connaissances.

Un directeur de magasin qualifié doit posséder les connaissances de base en matière de gestion, comment améliorer la formation à la gestion par la lecture, le perfectionnement, la consultation, etc.

Troisièmement, faire la gestion de marchandise, y compris l'achat, la vente, la gestion et l'inventaire.

Lors de l'achat à nombre de propriété de biens nécessaires pour les statistiques, et il y a une macro - de la planification, de la vente de faire enregistrer la Division de la gestion des stocks, il est très important, c'est de la planification générale de vente à l'avenir.

Quatre,

De la formation.

Manager aussi doit comprendre des compétences, de l'expérience de commer?ant à la vente, si le Directeur technique de vente n'est pas assez habile ou incapable de convaincre le public, alors que d'autres n'ont pas de modèles un deuxième pas de la confiance, alors les ventes serait très mal.

La formation des compétences gestionnaires très critique.

Un commer?ant avec de bonnes techniques de vente, l'étranger peut obtenir plus de clients, à l'intérieur du personnel pourrait servir d'exemple à suivre.

V.

Formation.

Il doit posséder une certaine capacité administrative et des compétences de gestion excellentes, gérer les relations entre les employés de manière juste et équitable et évaluer correctement leurs performances.

Sur la base de la situation de la science, de division et de surveillance selon le caractère strictement personnel, de l'enthousiasme et de motivation du personnel flexible et de manipulation d'événements calme, c'est la capacité de base Manager doit avoir.

Six, la formation de fonctionnement commercial.

Commercial est un grand théatre, le gestionnaire est un directeur, le directeur doit utiliser toutes sortes d'accessoires, par exemple, d'affichage de marchandises de faire de nouveau et unique et de ne pas perdre l'Maung; affiches peut site de décoration, et le thème de l'annotation; jouer de la musique peut rendre l'atmosphère, et ne sonne pas l'environnement d'achat; promotion peut attirer les clients à acheter, et une bonne compréhension de l'échelle.

Il y a aussi le nettoyage et l 'entretien des locaux.

Le fonctionnement du magasin est l 'expression de la capacité réelle du Directeur, il doit coordonner le travail de chaque employé, il ne doit pas être perturbé, chaotique et pas surpris.

Com.NET.CN dianzhuangshengjiaozhengjiaoshengzhi.Com.NET.CN shzyxzmzz.Com.NET.CN

Sept,

De la formation.

Sur le marché, du clan de stocker de nombreux magasins, pas même plus mauvais service, directement à la chute du chiffre d'affaires, le manager, sauf le matériel doit être parfaite, un logiciel de premier service, doit être fermement que manager de services, ce qui entra?ne l'ensemble magasin de niveau de service est en outre une fa?ade, une personne la qualité de service, l'image peut affecter tout le magasin.

Il est important maintenant de services innovants, quand ton service n'est pas nouvelle, la vulgarisation, si vos services ne sont pas de service.

Com.NET.CN dianzhuangshengjiaozhengjiaoshengzhi.Com.NET.CN shzyxzmzz.Com.NET.CN

Formation du personnel.

Selon le niveau de performance et les ventes, au cours de la période de l'éducation pour les salariés, afin de leur permettre de mieux.

Aussi doit comprendre une formation de connaissances, à vos employés d'instiller la bonne idée de vente, l'une des qualités de faire le travail de formation est également qualifié d'un commer?ant devrait posséder.