Le Patron Doit Commencer Par Le Personnel.

La plupart des adhérents des cha?nes devraient avoir un faible niveau d 'instruction, de petites entreprises, un peu d' accumulation.

Quand on se souvient du début de sa carrière, beaucoup de gens ne s' en félicitent pas.

Oui, quand les affaires commencent, il n 'y a pas d' argent pour payer les gens, et les autres ne veulent pas vous aider.

Maintenant que les affaires se sont améliorées, il y a déjà une échelle initiale, certains sont prêts à vous aider, la situation financière permet de demander à plusieurs personnes également.

"Payez vos employés, payez votre temps pour que vous puissiez travailler pour moi, quand le patron finira par se reposer."

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pourquoi cette idée est - elle fausse? Parce que le magasin est à vous, les affaires sont à vous, le patron ne travaille pas, comment les employés peuvent - ils travailler? C 'est une question de parole et de morale.

"Qu 'est - ce que c' est?"

"Par exemple, le magasin n 'est pas ouvert pendant cinq jours, le personnel ne peut pas dormir, mais le patron, il doit être insomnie tous les jours! Le sens des responsabilités à tous les niveaux est différent, quelle est la force du travail.

Le sens des responsabilités diminue géométriquement de haut en bas, alors que nous exigeons de nos employés qu 'ils satisfassent à nos exigences, qu' est - ce qu 'on va faire?

En d 'autres termes, le patron a 100 points, le patron a 60 points.

Il n 'y a que 40 ans.

L 'homme est inerte, c' est comme une boule qui monte, pousse, ne marche pas, et c 'est l' action du patron qui est exactement ces formes de propulsion! Le travail de toute l 'entreprise commence au plus haut niveau de la direction, le degré d' effort du patron détermine le degré d 'effort de l' ensemble de la société et du personnel.

Toutes les réformes doivent être suffisamment soulignées, valorisées et présentées par le patron pour être ? fructueuses ?.

Bien que le patron soit le patron, mais il faut toujours se rappeler qu 'il faut commencer par les employés ordinaires avant de devenir le patron pour toujours!

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Chaque jour, les commer?ants rencontrent de nombreux problèmes, il y a beaucoup de nouvelles situations, pour que les commer?ants conservent une vie et une vitalité durables, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et Méthodes.

Mais un problème se pose, et il arrive souvent que beaucoup de gens, de nombreux adhérents, craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

à ce moment - là, nous devons les encourager à ? n 'ayez pas peur, il suffit d' avoir l 'intention de s' en sortir ?.

Par exemple, nous allons prendre l 'avion pour Hong Kong, nous allons certainement croire que nous pourrons atterrir à l' aéroport de Hong Kong, que le lendemain nous pourrons go?ter à son poisson d 'Abalon au numéro Yang Yige, mais le commandant sait bien qu' un jour, l 'avion s' est écarté de sa direction, en raison de l' évolution des courants d 'air à haute altitude, et que nous parviendrons à destination avec succès grace à des ajustements appropriés de la part du commandant de bord.

Oui, nous ne sommes pas des dieux, nous ne pouvons pas toujours avoir raison, nous risquons d 'avoir des erreurs successives, mais nous avons de meilleures chances de créer un bon magasin, une bonne équipe.

Parce que la poursuite de la croissance et du progrès a pénétré dans notre essence et devenir notre nature, quelle force!

Faire l 'entreprise comme l' homme, quand nous rencontrons des difficultés, dites - vous: n 'ayez pas peur, il suffit de faire attention!