Dresser Un Inventaire Des Détails Importants Qui Peuvent être Ignorés Sur Le Lieu De Travail

Il s' agit de la règle de base sur le lieu de travail et de la formation professionnelle de base des travailleurs, de la ligne rouge, facile à franchir.Il y a des gens qui arrivent en retard à l 'école, c' est la routine, après le travail, c 'est le même genre de réunion en retard, en retard au travail, en retard pour l' accueil des clients, de toutes fa?ons.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Du point de vue de l 'homme, la ponctualité est une vertu, le non - respect de la ponctualité est une perte de temps pour les autres.Une équipe qui n 'est pas à la ponctualité de tout le monde doit être une équipe sans cohésion.

Lorsqu 'il y a des choses qui requièrent une direction, il est essentiel de pouvoir faire rapport en personne et de s' abstenir autant que possible de téléphoner.Surtout quand le chef est dans le Bureau, vous ne bougez pas, vous appelez dès que vous baisez, vous vous sentez mal.C 'est ce que m' ont rappelé mes anciens dirigeants, car les rapports en personne peuvent avoir des échanges en face à face, faciliter la communication, prendre des décisions qui exigent du temps pour réfléchir, et les appels téléphoniques ne permettent pas de faire face à cette tache, à moins qu 'ils ne répondent à une seule question, par exemple: ? il y aura des participants cet après - midi ?.

3, parce que lorsque les affaires personnelles prennent un congé à un supérieur, il faut s' efforcer d 'anticiper les circonstances exceptionnelles et aussi d' appeler un numéro de téléphone, car le mot ? congé ? signifie en soi ? demande, congé ?, vous demandez, quelqu 'un d' autre ne peut pas se tromper sur le plan de la procédure.Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.Certains ne savent pas qu 'ils sont inappropriés, et quand les dirigeants ne sont pas en congé, ils se sentent impuissants, manipulés et persécutés.

4, téléphoner au client ou à un collègue, à la direction, à la fin de l 'affaire, raccroche un peu plus tard, ou laisse l' autre raccrocher d 'abord, vous raccrochez.Ne raccroche pas tout de suite.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ne mache pas de chewing - gum avec des collègues, des dirigeants ou des occasions importantes.En fait, je ne pense pas qu 'il faille dire qu' il s' agit d 'un minimum de culture, mais c' est très fréquent chez les jeunes collègues.Par exemple, nous avons eu une secrétaire de recrutement de l 'Organisation, un jeune homme machant un chewing - gum, et nous avons posé une question au milieu de l' examen, une chose que l 'on ne peut pas encore macher, ce qui a donné l' impression très désagréable au superviseur de l 'époque.Cette impression risque non seulement d 'influencer son recrutement, mais aussi de continuer à travailler à l' avenir, parfois il n 'y a qu' une seule chance de se conna?tre entre les personnes, une fois pour toutes, il n 'y a plus de chance de se retourner.

Lors de l 'entretien ou de la campagne, il faut garder un bon état de corps.Il faut se regarder l 'un l' autre, sourire, être généreux, ne pas s' impatienter.S' il y a des profils personnels ou des rapports de candidature, il est préférable de ne pas prendre de notes, même si vous avez une excellente capacité de travail, l 'effet de ce dernier risque d' être considérablement réduit.Quand je parle, il faut être correct, ne pas secouer les jambes, ne pas trembler les jambes, ne pas baisser le pied.

éteindre son téléphone pendant la réunion ou le changer en vibration, ce n 'est pas à expliquer, vous savez.à moins que votre unité ou votre société ne soit en état d 'anarchie comme un grand magasin, rappelez - vous - en, sans parler des appels téléphoniques, des jeux, des microblogs et des micromessages lors des réunions, ce qui est respectueux de ceux qui organisent les réunions.Il faut être prudent en tant que nouveau.

Ne tombez pas de la porte en sortant du Bureau ou de la salle de conférence, mais Couvrez - la doucement avec vos mains.C 'est vraiment une petite chose qu' on ne peut pas faire plus petit, mais beaucoup de gens ignorent qu 'il y a parfois des réunions par ici, des gens qui vont téléphoner, aller aux toilettes, ne savent pas porter la porte à la main, mais des croyants qui larguent, bousculent, tout le monde.Quitter le Bureau d 'un autre, il faut aussi veiller à fermer les portes, surtout en été quand les fenêtres sont ouvertes, il y a trop de vent, vous ne vous sentez pas fort, le vent fume, il est très puissant.La culture humaine se manifeste davantage dans les détails mineurs, dans la courtoisie et la prise en charge de la population environnante.

Dans un environnement calme, par exemple pendant une réunion ou un bureau, les femmes amies doivent veiller à ne pas faire trop de bruit dans leurs talons.Si le bruit des chaussures est fort, il est préférable de baisser consciemment les pas et de marcher avec un peu de pointe.Il y a des jeunes gens qui ne s' en soucient pas, qui marchent dans le silence, avec des talons hauts et des talons coupés, et qui ont une belle attitude, mais le regard dans le dos est beaucoup plus compliqué.En outre, lorsque les réunions se retirent au milieu, en retard ou en avance, entrez par la porte arrière et essayez de ne pas avoir de bouleversements importants devant les gens.

Les nouveaux arrivants ont besoin d 'un degré d' adaptation psychologique à leur statut professionnel, passant de leur statut d 'étudiant et de superviseur à celui d' adulte indépendant doté d 'une personnalité sociale.Il y a de nouveaux dipl?més, il est habitué à faire de bons enfants, de bons enfants, tout a des parents, le travail est aussi cette attitude, toujours attendre que les gens demandent, ils ne sont pas capables de planifier et manquent d 'initiative.Rappelle - toi souvent que tu es une personne indépendante, que tu dois accomplir ton travail indépendant et être responsable des résultats, que tu ne dois pas toujours compter sur quelqu 'un d' autre pour te comprendre, te regarder comme un enfant, te donner un traitement spécial, ce qui a pour conséquence de perdre la possibilité d 'être apprécié.

Dans le travail, il y a eu erreur, il a été découvert, il faut d 'abord avouer, puis justifier.J 'ai vu des jeunes gens qui, une fois qu' ils ont été trouvés dans un accident du travail, mettent constamment l 'accent sur leurs raisons, leurs raisons objectives, les erreurs des autres, je comprends leurs sentiments, les erreurs, la peur de la critique, la peur de laisser une mauvaise impression aux dirigeants.Mais le problème, c 'est que c' est précisément l 'attitude la plus répugnante des dirigeants, qui pensent que vous vous dérobez, que vous vous dérobez à vos responsabilités et que vous vous demandez même si vous avez raison, c' est que j 'ai tort? ? peut - être est - ce une rancune personnelle.

En tant que nouveau, il faut oser se comporter en vrai.Certains commencent à peine à travailler, en particulier dans les organes de l 'état, l' administration et les relations humaines complexes, et ont peur de se montrer timides et de faire preuve de prudence.C 'est vrai, mais ce n' est pas bon non plus si l 'on essaie toujours de faire ce que l' on veut, c 'est toujours faire pour que les autres voient le bien et le mal.Sur le plan psychologique, ceux qui sont trop rigides et trop vigilants devant eux ne sont pas assez confiants.Tout ce qu 'il faut, c' est parfait et faux.Les jeunes font tous des erreurs, tant qu 'ils sont sérieux et honnêtes, les erreurs sont aussi le début du progrès, de toute fa?on, je suis prêt à donner aux jeunes gens de bonne humeur une chance, et non pas à ceux qui ont l' air d 'avoir l' age léger.

Beaucoup de jeunes commencent leur carrière et commettent facilement une erreur de type: ils ne sont pas responsables du résultat final, mais du processus.Par exemple, j 'ai demandé à quelqu' un de m 'informer demain, mais je lui ai demandé ce qui s' était passé le lendemain, et il ne savait pas ce qui s' était passé.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Faire ce qui est fait n 'est pas une fin.

Il est facile pour beaucoup de gens d 'ignorer la nécessité de s' habituer au processus de retour d' information et aux résultats.Par exemple, parfois, j 'ai transmis un document à quelqu' un pour qu 'il le fasse, il n' y a pas longtemps qu 'il l' a re?u, je ne sais pas s' il peut le mettre en ?uvre, comment le mettre en ?uvre, s' il n 'y a pas de difficultés, je vais lui demander moi - même.En outre, il est important de disposer d 'informations en temps voulu et de suivre les progrès accomplis, car il y a encore des choses à mettre en ?uvre à l' échelon local, où les dirigeants sont placés sous de petits cadres, où les cadres sont placés sous des responsabilités particulières et où les résultats ne sont pas directement recherchés.Les taches essentielles nécessitent un retour d 'information immédiat, et les taches non essentielles choisissent un retour d' information sur le noeud horaire approprié.

Il faut veiller à ce que la Division du travail et les responsabilités individuelles ne remplacent pas le principe du travail par le personnel.J 'ai déjà eu cette le?on, lorsque j' ai été muté de la section A à la section B, la section A ne peut pas organiser une activité pour m 'aider, je pense que tout le monde s' entend bien, les départements devraient se concerter, puis aller.Le chef du Département B ne m 'a rien dit à l' époque, puis il m 'a rappelé que si vous utilisez votre temps libre pour aider, pas de problème, mais que vous n' êtes plus dans ce secteur, il faut utiliser les voies officielles pour communiquer entre le Département et le Département, et non pas vous - même.J 'avais encore un peu d' humiliation, et je me sens vraiment reconnaissant de me le rappeler, sinon je ne sais pas combien de temps encore je serais chaotique.En tant que professionnel, le comportement doit être professionnel pendant les heures de travail, ne pas être entièrement conforme aux sentiments et aux préférences, il doit y avoir des limites.

Il y a ensuite une certaine cohérence entre cette question et la précédente, à savoir l 'attention portée aux compétences de gestion et à la répartition hiérarchique des taches.Cela est particulièrement important pour ceux qui travaillent dans les institutions, où les jeunes viennent tout juste de travailler, pour voir qui sont leurs prédécesseurs et qui sont plus grands que leurs propres fonctionnaires, de sorte que ceux qui se chargent eux - mêmes de leur travail et ceux qui organisent leur travail n 'ont aucune limite.Vous savez que les personnes qui appartiennent à différents secteurs ont une direction et une division du travail différentes, que vous êtes le Département, que vous êtes la direction de ce département, de mettre en ?uvre le travail de ce département, d 'autres plus grands, le service doit aussi saluer votre direction directe, "à c?té de La chaudière" est un tabou de travail, que vous avez fait et séché, que les dangers du passé sont devenus des tomates douces, que tout le monde peut pincer.

Tout ne peut pas être considéré comme acquis, il faut s' en assurer lui - même.Cela peut facilement être ignoré, parce que les gens ont l 'habitude de penser ? Je pense que c' est ce qui se passe ?, comme je l 'ai demandé à un petit collègue: ? est - ce que ce passage de votre dossier est tiré d' un discours? ? il a dit ? Je pense que oui ?.Je vais vérifier.Il y a beaucoup d 'erreurs dans le travail, en particulier chez les jeunes qui viennent d' entrer dans le monde du travail, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de choses, beaucoup de complexité, d 'un instant à l' autre, il est facile de ne pas avoir de règles, de gérer leur propre expérience très limitée, négliger de vérifier et de vérifier.

Les travaux doivent être rigoureux et tenir compte de la distinction entre les responsabilités.Dans un cas, j 'ai eu tort de demander à mon collègue qui a rempli le formulaire, alors qu' il n 'avait pas eu le temps de trouver un responsable précis, il s' en est chargé lui - même.Je lui ai dit très sérieusement que ce genre de chose est absolument inadmissible dans le secteur central et que, en cas de problème, c 'est vous qui en êtes responsable.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

TraitementLeadershipEtCollègueIl s' agit là d 'une pratique agressive et conflictuelle qui peut être particulièrement répugnante.