Home >

Sur Le Lieu De Travail: Une Augmentation De La Bataille Qu'Est - Ce Que Tu Vois

2014/10/28 19:32:00 15

Sur Le Lieu De Travail L'Augmentation Du Personnel

Il n 'y a pas de bon saut pour les augmentations! Mais ceux qui insistent sur la méthode de la ? négociation ? pensent que tout maintien en fonctions sans augmentation est un voyou.

Une augmentation de la bataille, qu'en pensez - vous?

1, afin de déterminer leur propre peut jouer à la position supérieure
De travail
".

Par exemple, il vient d 'entrer dans l' entreprise en qualité d 'assistant et peut maintenant être nommé Commissaire.

Ancien Commissaire, il est désormais en mesure de s' acquitter de ses fonctions.

Il est donc possible de postuler directement à des postes plus élevés au moment de la chute.

Mesure

Critères

C'est bien que tu ne le niveau d'expérience de travail, mais votre capacité de recruteurs de hocher la tête, sera prêt à sauter.

Par cette approche, la hausse des salaires est plus facile que de haut niveau, naturellement une augmentation de salaire.

C 'est une pratique courante.

Mais la fourchette varie d 'une personne à l' autre et il faut en être s?r lors de l 'entretien.

2, à partir de
Grande entreprise
Sauter dans une entreprise de taille moyenne ou dans une petite entreprise.

Il convient de noter que la taille de l 'entreprise ne se limite pas à la taille de celle - ci, mais qu' elle englobe également la réputation de l 'entreprise.

Aujourd 'hui, il est plus courant que les entreprises qui sortent de l' étagère à un niveau inférieur, que les emplois soient plus élevés et que les salaires soient plus élevés.

C'est parce que la croissance de gestion de petites entreprises espoir de grandes entreprises peuvent aider les entreprises, et également de mécanisme d'entra?nement de confiance relativement grande entreprise.

3, est plus favorable au développement, temporaire de bas salaires peuvent également être prises en considération.

Les petites entreprises car les raisons, peut commencer à faible salaire, mais si de meilleures perspectives, dans quelques années, de cro?tre et de se développer, c'est le Patriarche de vous, pas de salaire.

Cas spécifique peut être Tencent et Taobao de référence, au début de leur carrière personnel avec maman, maintenant tous devenir des gestionnaires professionnels, la vitesse de croissance et la hauteur est généralement de rêve.