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    Quatre Situations Ne Valent Pas Un "Discours Nu".

    2014/11/3 17:16:00 7

    Démission à Poil

    Situation 1: impulsion juste partir

    L'utilisateur "érable" souligne que dans le Forum, a toujours été quelqu'un de bien, mais après deux ans, soudain très ennuyeux.

    Après la remise des dipl?mes sont disposés dans un état, bien que facile, mais la vie de tous les jours plus ennuyeux, mais également de voir le visage de leadership, trop déprimant, alors il est nu démission.

    Wang Peng, spécialiste de l 'Organisation des carrières, a déclaré que parfois plus il est facile de fuir le cercle vicieux.

    "Les mots nus ne sont pas un problème en soi, mais le problème, c 'est qu' ils vont bien quand ils sont nus?" actuellement, beaucoup de gens sur le terrain

    Carrière

    Le manque de professionnels de la phase d'exploration.

    La plupart des gens dans les règles de l'éducation et de l'emploi d'accepter tout.

    Mais avant l'emploi pour faire carrière professionnelle appropriée ou quoi, cette chose est sensiblement pas de ce concept.

    Cela a conduit une fois dans le monde du travail se trouve pas d'adapter immédiatement le juge vous ne convient pas.

    Mais qu'est ce boulot et n'a pas de sens.

    Soit coincé dans les positions de se plaindre, ou dans le cycle de commutation fréquente de la mort, mais après quelques années de plus en plus confus.

    "Il est normal que l 'entrée sur le marché du travail, quel que soit le type d' entreprise, se heurte à des problèmes d 'adaptation.

    La capacité d 'adaptation est en soi une capacité de travail importante. ?

      

    Cas no 2: nouveau ne peut intégrer

    équipe

    L'utilisateur "bonheur", dit trois mois après leur entrée dans la société, il n'a jamais eu de période de probation, il a démissionné.

    Parce que ces vieux employés de bureau ne sont pas comment lui parler, c'est des repas de midi à partir sans elle.

    De ce fait, elle était très isolés, a démissionné.

    Sur le lieu de travail, les experts, en fait, c'est beaucoup de problèmes nouveaux dans la société rencontre.

    Ce n 'est pas professionnel, c' est humain.

    La capacité d 'interaction doit être améliorée.

    Vous pouvez partir maintenant, mais vous ne pouvez pas vous assurer qu 'il n' y aura pas de problèmes semblables dans la prochaine entreprise.

    L 'intégration d' équipe est un processus difficile et il faut demander de l 'aide à l' administrateur ou au HR dès que possible.

     

    Situation 3: cessation de service

    Patron

    En outre, il y a certains professionnels reflètent, parfois de démissionner parce que, peut - être concerné et un leader.

    Et sur le lieu de travail, les experts, ou si la personne à Commuter et le patron n'est pas absolu.

    Patron, si tu restes et de promotion, de possibilités de développement, alors pourquoi va sauter? Si le patron a quitté, vous personnellement dans le programme de développement de l'entreprise ainsi interrompu, et de rester sur vos connaissances, compétences l'Ascension était inutile, il n'hésite pas à saut, vite.

    En bref, le choix individuel dans le marché du travail devrait pour planifier leur carrière comme critère pour le respect de patron, on peut apprendre de ses forces, peut être reconnaissant pour son bien, mais non pour suivre lui sauter ou à envisager avec prudence.

    4: l'ane de trouver un malaise cardiaque

    L 'ami de l' avenir "eau fra?che" écrit dans le Forum de l 'avenir, il y a deux ou trois ans de service dans l' entreprise, mais en raison de l 'industrie plus froide, l' entreprise n 'a jamais eu d' avantages optimaux, les augmentations annuelles de salaire sont minimes.

    Il voulait donc changer d 'emploi mieux rémunéré, mais, par souci de conscience, il a choisi de démissionner à poil.

    Pour lui, ? monter sur un ane pour chercher un cheval ? n 'est pas juste pour l' entreprise.

    Wang Peng, spécialiste de l 'Organisation des carrières, a indiqué qu' il n 'y avait pas de problème si vous alliez raisonnablement chercher de nouvelles possibilités de développement sans nuire aux intérêts de l' entreprise, s' il y avait de nouvelles possibilités d 'organiser la fin du travail, de pférer le poste et de Veiller à ce que votre départ n' entra?ne pas de perte directe d 'avantages pour l' entreprise.

    Au contraire, tu n 'as pas de cheval.

    Mais il n 'y a pas d' éthique, même si vous n 'avez pas l' intention de chercher un autre emploi.


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