四つの場合は「裸辭令」に値しない。

狀況1：衝動的に言ったらすぐ行きます。

ネットユーザーの「もみじ」は掲示板で、順番通りの人だと指摘していますが、2年後に仕事をしていると、急に退屈になります。

卒業後は國営企業で仕事をさせられました。仕事は楽ですが、毎日の生活は退屈で単調です。上司の顔色を見て、重苦しいと思います。だから、裸で辭めました。

職業発展専門家の王鵬さんによると、逃げれば逃げるほど悪循環になりやすいという。

「裸退職自體は問題ではないですが、問題は裸で辭めたら大丈夫ですか？」

職業探索の段階が足りない。

ほとんどの人は順番にすべての教育を受けて就職します。

しかし、就職前はどんな職業やどんな職業に向いていますか？

これは、職場に入ると自分が慣れていないとすぐに自分が合わないと判斷してしまうことにつながります。

でも、自分はどんな職業に向いていますか？

既存の職場に閉じ込められて、天より人を恨むか、頻繁に転職するという死のサイクルに入るか、何年か繰り返しているとさらに迷います。

「初めての職場では、どのタイプの企業に入っても職場に適応する問題があります。

適応力そのものが重要な職場能力です」

ネットユーザーの「幸福花」によると、自分が入社して三ヶ月後、まだ試用期間がないので、會社を辭めたという。

事務室のベテラン社員は彼女をあまり相手にしないので、晝に食事をする時もグループで彼女を連れて行きません。

これは彼女を孤立させ、辭職させた。

職場の専門家によると、これは多くの新人が入社する際に発生する問題だという。

基本的には職業の問題ではなく、人間です。

交際能力はまだ向上していない。

今は退職できますが、次の會社に行くと同じような問題がないとは保証できません。

チームの統合にはプロセスが必要です。溶け込むのは難しいです。早く管理者やHRに助けを求めます。

また、ある上司と関係があるから、退社することもあるというビジネスマンの意見もあります。

職場の専門家は、個人が転職するかどうかは社長の去就と絶対的な関係はないと言っています。

社長が行ったら、昇進、発展のチャンスが殘っているなら、なぜジャンプしますか？もし社長がいなくなったら、個人の企業での発展計畫が中斷され、知識やスキルの向上に何の役にも立たないまま殘ったら、迷わず転職してください。

要するに、職場の中の個人選択は全部自分の職業計畫を基準にして、尊敬する社長に対して、私達は彼の長所を學ぶことができて、彼の知遇の恩に感謝することができて、しかし彼に従って一緒に転職するかどうか、それとも慎重に考慮します。

狀況4：ロバに乗って馬に乗ると心が落ち著かない

ネットユーザーの「清水」は、前程無憂フォーラムで、會社で二、三年勤めていますが、業界が寒いので、會社の利益はずっとよくないと書いています。毎年の賃上げの幅は微々たるものです。

だから、彼はより高い給料の仕事を変えたいと思いますが、良心的な不安から、裸の仕事を選びました。

彼にしてみれば、「ロバに乗って馬を探す」のは會社にとって不公平です。

職業発展専門家の王鵬さんによると、會社の利益に影響を及ぼさない狀況で、合理的に新しい発展機會を探しに行きさえすれば、新しい機會があれば、最後の仕事を手配して、職位を引き継いで、あなたの離職が會社に直接利益損失を與えないことを保証します。

反対に、あなたは馬に乗って馬を探していません。全く裸です。

しかし、どのような形で會社の利益を損なったら、持ち場の引き継ぎがなくて、逃げればいいです。會社が混亂してしまいます。もう仕事を探すつもりはないとしても、これは道徳がないです。