Qi élevé De Personnes Au Travail, Problèmes Susceptibles De Survenir?

Pour ceux qui sont vraiment intelligents, le problème est qu 'ils se sentent toujours plus au courant que les autres.

C 'est peut - être vrai, mais cela ne contribue pas à faire accepter leurs idées.

J 'ai dirigé un haut fonctionnaire.

Elle a l 'air toujours rapide par rapport aux autres membres de l' équipe.

Au moins elle pense.

L'angle de l'un des plus grands problèmes auxquels elle est elle - même que d'autres de traiter la question et qu'elle n'est pas la même chose.

Cela signifie que si vous voulez l'achèvement du projet, elle a besoin de prendre du temps pour convaincre d'autres personnes.

Quand tu sais que la réponse correcte, d'habitude, tu ne crois pourquoi les autres ne sont pas arrivés à la même conclusion, de manière à être d'accord avec vous.

Malheureusement, une entreprise ou une organisation ne fonctionne pas de cette manière.

Cela est particulièrement vrai lorsque vous n 'avez pas d' autorité directe sur vos collègues qui travaillent avec vous.

La seule fa?on de faire en sorte que la situation évolue dans la direction que vous souhaitez est de faire part de vos réflexions à vos collègues.

Il ne sert à rien d 'imposer à autrui des solutions et des solutions ? excellentes ?.

A

C'est parfois ceux doué mais peut devenir le plus grand échec

.

Les exemples abondent dans le monde du sport.

Superstar ceux déjà à la retraite sont généralement pas réussir un coach ou gestionnaires.

Parce qu'ils sont des gens ordinaires de guidage de qualification plus médiocre, et il n'y a pas de ce genre de talent inné.

Wayne Gretzky est une légende canadienne de hockey sur glace.

Quand il a pris sa retraite, il a marqué l 'histoire du hockey professionnel.

Mais son expérience en tant qu 'entra?neur principal n' a pas été couronnée de succès.

La même chose est arrivée à Michael Jordan, le plus grand joueur de basket - ball de l 'histoire.

Il est comme le Directeur général de l'équipe, le Président ou le propriétaire, ne sont pas le succès.

Si les meilleurs mettre leurs produits sur le marché depuis que le meilleur, peut - être aussi de ne pas y aller.

Je me souviens quand la pomme vient de publier un iPod, gestionnaire de conversation que j'ai et de Singapour un créatif Technology Ltd.

Creative Technology produit un lecteur MP3, d'un point de vue technique très remarquable.

Mais laissez - les gestionnaires de Creative Technology très frustrant, les consommateurs ont clairement préféré de l'iPod.

Ils ne peuvent pas comprendre pourquoi les consommateurs n'est pas raisonnable!

Le fait est, de préférence, la technologie n'est pas toujours gagner, comme si l'homme le plus sage n'a pas toujours été couronnée de succès.

- pas forcément mieux.

Ce raisonnement ne s' applique pas seulement à l 'intelligence.

Par exemple, les techniciens aident les consommateurs qui cherchent de l 'aide par l' intermédiaire des centres d 'assistance téléphonique.

Comment les consommateurs peuvent - ils en apprécier la valeur ou si l 'idée d' optimiser la rapidité de traitement est une bonne idée?

Zappos est une boutique de chaussures en ligne qui a son siège aux états - Unis.

Zappos récompense les employés qui sont disposés à prendre plus de temps pour répondre aux questions des consommateurs concernant l 'achat de marchandises.

Pour Zappos, l 'expérience d' un consommateur par téléphone l 'emporte largement sur d' autres critères.

De l 'avis de Zappos, ces soi - disant critères réduiraient la rentabilité.

Quand

Mais le plus rapidement possible de faire face à des consommateurs, des slogans de quoi ces consumériste est vide, il y a un cliché ironique, sans importance pour le vendeur.

Nous avons également de ne pas oublier les effets secondaires accompagnant cette culture.

Ceux qui sont vraiment au service du consommateur vont chercher du travail ailleurs, il ne reste que quelques passifs, seulement les employés qui font leur travail.

En fin de compte, tu auras peut - être ce que tu veux, mais tu ne seras qu 'un perdant, car tu penses toujours que c' est mieux.

L 'idée de ? multiples avantages ? peut bien définir les caractéristiques de notre époque.

Toutefois, les effets négatifs de cette idée unique méritent également une plus grande attention.

Il y a des choses qui semblent bonnes en théorie, mais pas vraiment.

L 'équipe de gestion en fait partie.