La Compagnie Ne Te Dira Jamais Un Secret.

　　Peu importe le salaire élevé et bas au moment de l 'entrée en fonctions, si vous travaillez dur, vous aurez le salaire correspondant.TraitementA

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, quand on est s?r d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils disent que si vous travaillez bien et travaillez dur, votre salaire augmentera en conséquence.

Mais rappelez - vous que le Département du personnel de l 'entreprise n' est pas l 'objet de vos conversations, et que la tache principale du Département n' est pas d 'aider les employés, mais de protéger les intérêts de l' entreprise contre les employés.Peut - être beaucoup pensent - ils que le personnel est leur ami, et parfois même l 'attitude réelle à l' égard de l 'entreprise et de son patron lui est communiquée.Si vous le faites souvent, je suis s?r que vous tomberez très mal et que personne ne vous dira pourquoi.- Oui.

Quel que soit le niveau d 'amitié du personnel du Département, vous devez comprendre que le contenu de votre conversation avec lui sera nécessairement communiqué aux responsables de la prise de décisions, tels que votre patron, votre directeur, votre supérieur hiérarchique et votre directeur général.Le service du personnel a pour mission (et parfois légale) d 'informer les responsables de l' entreprise de vos soi - disant "secrets".

Par exemple, vous n 'aimez pas votre travail actuel ou votre relation avec le patron mal gérée, ne vous plaignez pas au Département du personnel, vous devriez communiquer directement avec votre patron.Le personnel du Département du personnel a peut - être compatissé pendant l 'entretien, dit - il à ses supérieurs, mais dans la plupart des cas, le Département du personnel transmettra votre dialogue à votre patron, ce qui est absolument impardonnable.

　　VotreCapacité?a ne garantit pas votre sécurité.

Beaucoup de sociétés déclarent, lors du recrutement ou de la publicité, qu 'elles mettent l' accent sur les compétences du personnel et qu 'elles encouragent le personnel à jouer son r?le subjectif (il y a des entreprises qui encouragent l' innovation, mais très peu, la plupart d 'entre elles ne font que des slogans).Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

Donc, lorsque vous entrez dans un nouveau service ou que vous venez d 'être muté dans un nouveau Département, ne soyez pas d' abord intelligent, vous devez d 'abord vous familiariser avec l' environnement, le caractère de vos collègues supérieurs, même si vous êtes un expert, il faut d 'abord faire preuve de vos capacités à un moment critique, pour que les autres pensent que vous êtes caché.

Il y a un proverbe coréen qui dit: ? pour être heureux dans le mariage, il faut être sourd pendant trois ans, muet pendant trois ans, aveugle pendant trois ans ?, parce qu 'avant, la belle - mère coréenne était très maltraitée, vous devez faire semblant d' être sourde et muette pour survivre (ce n 'est plus le cas, bien s?r), je dis que l' objectif est d 'arriver, vous devez apprendre à faire semblant de sourd, à commencer à écouter, à apprendre, à entendre parler en brouillard.

　　Trois.Bordereau de remboursementC 'est un de vos outils.

Vous vous demandez peut - être si vous voyez ce sujet? Les bordereaux de remboursement peuvent aussi tester les employés? Oui, nous ne croyons pas que les remboursements habituels sont aussi un outil pour votre entreprise ou votre direction.

La plupart des sociétés ont des remboursements à la fin du mois (repas, transport, téléphone, etc.) ou des frais de voyage?

Votre chef a - t - il dit quelque chose ou a - t - il fait quelque chose quand vous l 'avez fait signer sur votre bordereau de remboursement?

J 'ai déjà vu des petits gourmands dans l' entreprise, les frais de repas et de transport sont toujours des dépenses personnelles (et non pas pour l 'entreprise) qui ne sont peut - être que de 100 dollars, mais c' est justement ces petits billets qui vont ruiner votre avenir.

Un patron que j 'ai connu m' a dit: ? un jour, un employé a fait une déclaration de frais de restauration, mais ce jour - là, c 'est moi qui ai payé ?.L 'employé est peut - être trop méfiant.

Mais il y a aussi parmi les patrons que je connais des gens qui vérifient le temps que vous avez passé sur les billets, puis enregistrent les frais mensuels de chaque employé, peut - être que vous ne direz rien quand vous rembourserez, mais vous ne perdrez pas seulement de l 'argent.