Commutation Fréquente Est Le Tueur Potentiel De Votre Carrière.

"...

Job est un nouveau courant de...

Je pense que, si le candidat travaille dans une société de plus de 10 ans, va t'interviewer une mauvaise impression.

Apparemment, ils peuvent demander, pourquoi? C'est pas le courage de trouver de nouvelles possibilités de? Ou habitudes pensant que rien de plus? Alors, pour les candidats attention, si tu travaille dans une société de plus de 10 ans, tu pourrais être que de loyauté, mais il y a peut - être un obstacle le développement de votre vocation plus ".

Avec tout mon respect, je ne suis pas d'accord avec ce point de vue.

Mais Jenny est un support de données statistiques: selon le rapport de l'Agence américaine de publier des statistiques du travail, de la durée de vie moyenne de personnel de la classe ouvrière américaine travaille dans la même entreprise est de 4,6 ans.

C'est une mauvaise tendance.

Le talent de réseau Lianying rappeler, dans un délai de deux ans de travail artificiel de nombreux HR de changer d'emploi sont souvent de saut, saut est fréquemment dire à un employeur, c'est parce que ces raisons le choix de quitter une entreprise:

La difficulté est trop grand.

Face au défi de travail de caractère hésite pas propriétaires de reconnaissance.

Si le défi, c'est tout ce que tu peux améliorer eux - mêmes, peut demander de participer à la formation ou l'apprentissage classe pour la formation professionnelle, mais pas de perte de confiance ou de partir.

Trop ennuyeux.

Bien que l 'ennui du travail (l' absence de défi) soit certainement un grand tabou dans votre carrière, cela ne doit pas non plus servir de prétexte à votre départ.

Au moins vous devriez essayer d 'autres postes au sein de la société, à condition que vous demandiez, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire dans la société.

Les relations humaines ne sont pas bien gérées.

Si votre personnalité est différente de la culture de l 'entreprise, mais si vous avez sauté pour une simple bagarre avec un collègue ou un patron, vous devriez y réfléchir.

Au lieu de partir après chaque dispute, il vaut mieux se demander pourquoi.

Pour l 'argent.

C 'est une grave erreur de sauter souvent pour augmenter les salaires.

Si c 'est pour augmenter le salaire, alors à long terme, vous trouverez que les résultats ne vous plaisent pas.

Je pense que la rhétorique largement acceptée selon laquelle ? le seul moyen d 'Organisation des carrières est de sauter dans l' eau ? est totalement erronée.

Par exemple, en 2004, j 'ai sauvé une société en faillite, et je suis maintenant le chef de cette société.

Le nombre d 'employés est passé de 6 Il y a huit ans à 100 aujourd' hui, et le taux de mobilité n 'est que de 2%.

Et je vais y travailler toute ma vie.

Quand j 'ai re?u un appel de la tempête, je leur ai dit: ? pour moi, mon associé, Mary Michelle Scott, et pour les autres actionnaires, la seule voie de sortie est la mort, et notre entreprise ne vous convient donc pas ?.

La direction de notre société et la plupart des employés pensent également qu 'ils travailleront toute la vie dans l' entreprise.

En tant que patron, j 'aimerais garder mes pouvoirs exceptionnels.

Mais, comme les employés, je pense que, plut?t que de se trouver de nouveaux emplois, plut?t que de travailler dans une maison de travailler dur, c'est que votre salaire ou de compétences, est un choix raisonnable.

Si vous êtes toujours regarder "parfait", tu vas rater postes existants sur de meilleures chances de développement.

Alors, je vais à Jenny et emploi rationnel du point de vue de tous les "support" dire que je suis désolé, parce que je vais proposer un nouveau point de vue, c'est que tu devrais travailler dans la même entreprise de plus de 10 ans, 10 raisons suivantes est le soutien de mon point de vue:

1. Le curriculum vitae de plus haut.

Si tu as le temps de travail dans une entreprise assez longtemps, il est possible de devenir des employés de la société, il n'est pas nécessaire dans la nouvelle entreprise à partir de zéro, pour des possibilités de promotion.

2. De plus de gestion

Plus haut les nouveaux employés, plus il est a la chance de diriger l'équipe de guidage et d'instabilité.

Plus de longues années de travail, vos capacités correspondant est plus fort, qui peut augmenter la confiance et la loyauté des membres de l'équipe pour vous, ils seront naturellement avec toi pour devenir chef d'équipe.

Ainsi, vous n 'aurez pas besoin de travailler dur dans la nouvelle entreprise pour maintenir la direction obtenue grace à la nomination, comme cela a été le cas pour les plongeurs.

Accro?tre la stabilité.

Si tu t 'inquiètes toute la journée, l' année prochaine.

Il est peu probable qu 'un plan à long terme soit élaboré.

La stabilité de la profession et du travail vous aidera à gérer plus efficacement les pressions que vous rencontrerez à l 'avenir.

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Le boulot a d? payer plus de prêts, les pensions et aura de moins en moins.

La mobilité de l'emploi chaque fois que déménager, c'est - à - dire chaque fois que tous doivent payer des frais de pactions de biens immobiliers beaucoup, sauf à un endroit plus agréable à vivre, sinon ce n'est pas vraiment un choix idéal.

La stabilité de l 'emploi est également plus facile à emprunter et les banques préfèrent les emprunteurs qui ont au moins deux ans de travail stable.

De fréquents sauts de vitesse peuvent également avoir une incidence sur le régime de la clause 401 K (Note du traducteur: un régime d 'assurance vieillesse entièrement financé par les cotisations des employés et des employeurs) et sur l' exercice par les salariés d 'une participation privilégiée.

Par conséquent, si les promoteurs pensent qu 'ils bénéficieront d' une prime contractuelle ou d 'une augmentation de traitement pour passer à la nouvelle entreprise, il serait préférable à long terme d' obtenir davantage d 'incitations financières et de tenir des comptes de pension.