Qu 'Est - Ce Qui Te Manque?

Même dans un même bureau, bien que chacun ait ses responsabilités, il n 'y a pas d' inconvénient à baisser la tête entre collègues, à communiquer et à rendre le travail plus facile et plus agréable.

Cependant, comment se faire sentir dans le milieu de travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\\\\

Dans ce processus, avez - vous réfléchi à ce qui se passe dans les relations de travail? Où se trouvent les obstacles personnels? Comment traiter avec les personnes de différents modes de communication? Derrière ce go?t troublant de la recherche de moyens de se pformer en communicateurs sociaux, nous constatons quatre grandes lacunes dans les relations de travail:

Désireux de se faire comprendre les avantages des produits qu 'il promeut, il a oublié de s' enquérir des besoins de l' autre; désireux de saisir l 'occasion qui lui est donnée de s' exprimer auprès de ses supérieurs, mais a oublié de comprendre dans son travail quotidien ce qu' il a dit sur la philosophie de l 'entreprise et l' orientation du développement, il est donc très loin de ces idéaux; désireux d 'avoir des échanges approfondis avec ses collègues afin d' améliorer la coopération sans savoir par où commencer, oublier d 'écouter les autres voix et de se rapprocher.

Chaque jour sur le lieu de travail est un pas à la hate, chacun son travail, chacun à sa place.

Voir ceux qui, même sans coopération, ont encore à parler, à communiquer, à avoir des opportunités, beaucoup de travailleurs sont jaloux de leur situation sociale en retard.

Je ne sais pas, beaucoup d 'opportunités de travail et de collaboration commencent par la découverte, sans communication.

La possibilité, encore moins la coopération.

Oui.

Que ce soit avec le client ou avec un collègue

Il y a beaucoup de suspicions au niveau de la hiérarchie, c 'est - à - dire le sentiment d' insécurité, la crainte que d 'autres clients ne s' emparent de leur propre clientèle et n' oublient pas la qualité des services qu 'ils peuvent effectivement fournir; la crainte qu' il y ait des Conflits d 'intérêts entre collègues et deviennent prudents dans les relations entre collègues; et la crainte que les supérieurs hiérarchiques n' influent sur la reconnaissance de leur travail dans des informations internes complexes ou que des idées divergentes sur les questions de coopération ne créent des clivages encore plus grandes.

Nous parlons tous de la communication sur le lieu de travail, mais la plupart des gens se concentrent sur les moyens de communication, mais oublient ce qui les sous - tend - la compréhension des relations, leur positionnement, leur capacité d 'expression, les points d' accès à la communication, la certitude sur les questions en discussion et les plaisirs de la vie des parents...