職場付き合いであなたの短所は何ですか？

同じ事務(wù)所にいます。各自の役割がありますが、同僚の間で頭を下げて顔を上げないと、コミュニケーションやコミュニケーションができなくなり、仕事がもっと楽になり、楽しくなります。

しかし、職場で魚のように水を得て、コミュニケーション障害を克服するにはどうすればいいですか？上手な言葉で人の心を動かす技術(shù)でも、「他人を賛美する」「空気を読む」という切り口でも、さまざまな職場社交の寶典の中で、自分に合った方法を見つけましたか？

この過程でやめて考えたことがありますか？職場の社交とはどういうことですか？直面する自分の障害はどこにありますか？どのように違う交際パターンの人と付き合うか？この上調(diào)子なのはひたすら職場の社交の達(dá)人に変身する方法の背後にあります。私達(dá)が見たのは職場の社交の4大欠落です。

急いで相手に自分の広めた商品の優(yōu)位を理解させたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分を表現(xiàn)する機(jī)會をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った會社の理念と発展方向を聞き忘れました。だから、上司の前で表現(xiàn)するいくつかの言葉はこれらの理念とはかなり違っています。

職場では毎日慌ただしい足取りで、それぞれの役割をこなしていますが、たまに疎遠(yuǎn)な感じがします。人情味に欠けると思います。

職場で協(xié)力関係がなくても話ができたり、コミュニケーションができたり、機(jī)會があったりする人を見ていると、うらやましがる気持ちになったり、社交狀態(tài)がなかなか進(jìn)まないことに悩んだりする職場が多いです。

実は、多くの仕事のきっかけと協(xié)力関係は発見から始まりました。

の可能性は、更に協(xié)力とは言えません。

はい、

お客さんとの付き合いも同僚との付き合いもあります。

やはり上下の関係には多くの疑念があります。つまり、不安感があります。他のお客さんが自分の強(qiáng)みを奪って、自分が確実に提供できるサービスを忘れてしまうことを恐れています。同僚の間に利益の衝突があるかどうかを疑って、同僚との関係で慎重になります。

私たちは職場の付き合いのポイントを話しています。しかし、多くの人はコミュニケーションの方法に焦點(diǎn)を當(dāng)てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。