Les Nouvelles Recrues Devraient Renforcer Leur Compétitivité.

Les ? dipl?mes ? comprennent les écoles, les facultés et les dipl?mes.

Dans n 'importe quelle branche, il est bon d' avoir un dipl?me.

En dehors de la loi, de comptabilité, de soins médicaux et d'autres industries ont pour pratique de licence, y compris le secteur financier de l'industrie, de l'information, de l'immobilier, la beauté de l'industrie, de la restauration, le secteur de l'assainissement et de l'aptitude de l'industrie de la fabrication, sont progressivement vers la "licence".

Si de mauvaises conditions de ton dipl?me, certificat professionnel peut compenser le manque de qualifications.

Pendant la première ? période d 'apprentissage ?, le salaire est le deuxième élément, c' est l 'accès à l' éducation qui est le plus important. Le travail doit être considéré comme un prolongement de l 'école, les cadres et les collègues de haut niveau comme des mentors et des apprentis fictifs.

On dit que la lecture et l 'écriture sont les compétences de base que tout être humain doit développer dès son plus jeune age.

Beaucoup de cadres se plaignent de l 'insatisfaction et de l' indifférence des nouveaux employés; bien que très créatifs, ils ne peuvent même pas écrire les textes de base.

En résumé, la capacité d 'expression de texte, la capacité d' expression de communication, la capacité d 'expression des langues étrangères, la capacité numérique, la capacité de réflexion logique, la capacité d' application des logiciels de bureau, vous ne pouvez pas sous - estimer les compétences de base.

"Le destin de caractères", la phrase utilisée dans le couple

Plus haut, plus haut.

En ce qui concerne la sélection des nouveaux, les entreprises modernes mettent davantage l 'accent sur les caractéristiques de la personnalité et adoptent des critères de persuasion à l' égard de 3qverymuch, c 'est - à - dire qu' IQ (intelligence et compétences professionnelles), EQ (quotient émotionnel) et AQ (résistance à la pression).

Si vous ne pouvez pas dur, et de résistance à la compression à faible degré de frustration insupportable, l'absence de groupe de l'esprit de coopération, de loyauté et de responsabilité à la poursuite de l'excellence, manque de motivation, c'est toi.

Les sociétés pnationales de haut

La méthode la plus importante est la rotation qui vous permet de développer l 'expérience entre les différents secteurs et les différents pays.

L'expérience de la quantité, de décider ce que tu peut le faire, ou faire une petite vis.

Pour la société des visages, n'aie pas peur, peur de ne pas te faire.

En plus de l'Ingénieur chaque face à la machine, telles que des opérations

Administration, justice, relations publiques, éducation et formation

La gestion de l 'image personnelle revêt une importance particulière dans la mesure où la plupart des fonctions sont exercées par des individus.

Les apparences peuvent également important que interne, des savants, Burt 馬伯藍 (AlbertMebrabian), professeur de recherche "7 / 38 / 55 de la loi, de prouver que ce point de vue: dans la performance globale, les autres impressions sur vous, seulement 7% dépend de votre vraie conversation; qu'il y a 38% Dans le procédé auxiliaire l'expression de ces mots, c'est ton geste, etc.; mais jusqu'à 55% de la proportion dépend, tu as l'air assez de composants, est assez convaincant, en un mot, c'est ton apparence.

Dans "amortissement" connaissances rapide dans les années 1990, les choses, si ce n'est pas à jour, bient?t avec le temps.

Aujourd'hui, "la collecte de renseignements" comme "technique" de travail absolument nécessaire.

Inter - domaine de la sélection du personnel lorsque, le Département peut correspondre, par exemple, "BBA + information", "conception + électromécanique optique", "comptabilité + fiscale", il y a 1 + 1 > action chimique 2.