Parle Au Patron. Il Y A Du Talent.

Puisque la décision est prise, n 'hésitez pas à y penser.Soyez courageux d 'exprimer vos pensées de la manière la plus directe et la plus claire possible et de faire votre demande.Si vous ne pouvez pas l 'exprimer clairement, non seulement vous ne pouvez pas imaginer l' effet implicite, mais au contraire, vous pouvez tout faire.Il faut donc être clair.

Votre supérieur hiérarchique devrait être l 'un des plus influents sur votre performance et votre compétence.Parler directement avec lui non seulement serait une meilleure expression de vos intentions, mais permettrait aussi d 'éviter des problèmes inutiles.Il est important de savoir que chaque dirigeant a une opinion très favorable sur les rapports de ses subordonnés.Et si vous faites un rapport hors de votre hiérarchie, l 'autre n' a pas nécessairement quelque chose à vous dire, mais l 'effet est réduit.

Peut - être que votre période d 'essai a expiré, que vous avez peut - être fait des progrès dans votre poste actuel, ou que vous avez encore amélioré vos compétences par l' apprentissage au cours de l 'année écoulée.à ce moment - là, vous vous demandez si vous possédez un moyen d'augmenter votre salaire et si vous devriez prendre l'initiative de...Patron.En ce qui concerne les augmentations de salaire, que faire si elles ne se traduisent pas par une augmentation de salaire qui donne au patron une mauvaise opinion de lui - même?

　　La chute est un prétexte pour augmenter les salaires.

Zhang Shun Long Shun Logistics Company staff

Dans l 'entreprise, il y a quatre ans, il s' est dit que les attitudes et les performances sont bonnes, et il n' y a pas eu d 'erreur, chaque année, à penser à l' augmentation de salaire, mais le patron n 'en a pas tenu compte.A plusieurs reprises, le patron a laissé entendre qu 'il n' avait pas le choix.Quand on parle à ses collègues, on apprend que le patron est généralement très généreux, mais après tout, c 'est une entreprise privée et que les augmentations de salaire sont plus difficiles.Permettez - moi de faire une demande claire au patron, et je me sens désolé de craindre d 'être rejeté.Un ami m 'a conseillé de sauter, j' ai réfléchi attentivement, je ne veux pas changer mon environnement de travail habituel, mais un jour, j 'ai essayé de me renseigner sur la table et de faire semblant de me révéler involontairement.Avis du patron: la situation de M.Il existe un système d'évaluation impartial et objectif dans les unités qui régissent le système de rémunération et qui sont constamment attentifs à la croissance et au progrès de chaque salarié, à la communication d'emplois, à l'amélioration de la formation, voire à l'utilisation abusive.Et dans ces unités, ne vous servez pas de la chute comme prétexte pour augmenter votre salaire.LeadershipVotre loyauté personnelle.

　　Courage: parler franchementAugmentation

Mademoiselle Wang, voyage national, marketing.

Je n 'ai pas encore eu l' idée d 'augmenter mon salaire, mais j' ai un collègue qui est allé directement parler à la direction de la Division pour obtenir une augmentation.Par la suite, il m'a dit que l'essentiel était d'avoir le courage de s'appuyer sur les résultats, de se concentrer quotidiennement sur l'accumulation, de consigner sa contribution à l'entreprise de manière non exhaustive et documentée, tout au moins en indiquant ce qu'il avait fait et, dans la mesure du possible, de prouver ses performances ou ses contributions par des chiffres précis.Avis du patron: Li maocai, Directeur général adjoint de Chicago Trading Co., Ltd, peut venir directement à son patron pour discuter de l 'augmentation de salaire, d' abord prouver qu 'il est certain de ses capacités.Certains disent qu 'ils s' inquiètent d' eux - mêmes, le patron peut se virer, mais le patron a beaucoup de choses chaque jour, rappelle - toi qu 'il n' y a pas beaucoup de patrons qui prennent l 'initiative d' augmenter leur salaire, le temps et l 'énergie sont limités.Pour ce type d 'employé, je peux envisager d' augmenter son salaire à condition que ses compétences soient reconnues par moi.Toutefois, pour qu'il puisse procéder à une auto - évaluation objective, il faudrait que cette auto - évaluation comporte deux éléments: d'une part, les résultats et, d'autre part, les capacités, qui peuvent être interprétées simplement comme un potentiel de développement.