Sur Le Lieu De Travail Plus Tabou De Quatre Types De Saut De Mode

Pas une industrie est toujours d'actualité.

Sans tenir compte de leur expertise et des intérêts, même si les candidats, ne peut durer.

Et à chaque fois la ligne doit commencer à partir de novice, des connaissances et de l'expérience difficile à accumulation, difficile de devenir le leader de l'industrie.

Si, à l 'age de 40 ans, il n' y a pas encore de place dans une industrie, il sera plus difficile de trouver un emploi à la dérive.

Il est également rappelé à l 'ensemble des dipl?més de ne pas abandonner facilement leur spécialité, après tout apprendre à utiliser le chemin léger, beaucoup plus facile que les non - professionnels.

Le passage à l 'improviste signifie qu' il n 'y a pas d' objectifs professionnels et qu 'il n' y a pas de développement.

Selon les statistiques, environ 50% de l'emploi est en quête de salaire.

Par l'intermédiaire de saut peut faire payer un escalier est très bien, mais pour cent de blocs de saut est trop vite.

Maintenant, de nombreux intermédiaires ou de l'entreprise au moment de l'embauche bon riz est bonne, mais le travail après la découverte d'être trompé.

Par exemple, faire des articles sur le "salaire annuel" et "bouillir" sur le "quatre salaires", etc.

Certaines personnes sont allées à l 'improviste parce qu' elles n 'étaient pas d' accord avec leurs supérieurs ou collègues.

Ce genre d 'homme d' affaires est généralement moins élevé, manque de communication et d 'esprit d' équipe, il est difficile d 'agir dans un environnement différent et peut devenir la risée de collègues d' anciennes unités.

Les entreprises hésitent généralement à recruter.

Presque tout le monde veut être là.

Peut rapidement être promu.

L'ambition est d'accord, mais être impatient de réalisations pas.

Trop souvent, "vite".

Une fois dans le personnel de la Tour Jinmao a dit l'auteur, la Tour Jinmao enfin de promotion à la position initiale de la capacité de gestion de haut niveau n'est pas le plus fort, mais peut persister jusqu'à la fin.

L'expérience et les capacités ont besoin de temps.

à un nouvel environnement, la lumière est le gain de leadership et autour de

L'identité n'est pas une affaire de deux jours, la promotion de l'accès de plus en plus besoin de patience.

Par conséquent, le succès de la science moderne que le succès dépend plus de EQ et l'adversité quotient Qi, et non au sens traditionnel.

Pour pformer le potentiel en capacité, la force en statut

En outre, les bonnes entreprises sont généralement plus attachées à la loyauté du personnel, la fréquence des sauts est un grand tabou.

Comment faire pour obtenir un travail satisfaisant par le biais d 'un saut?

Quels sont mes objectifs professionnels dans 1, 10, voire 20 ans?

Où sont mes atouts? Quels sont mes atouts? Quels sont mes intérêts? Comment vais - je les utiliser et les utiliser dans mes travaux futurs?

Quelle est l 'utilité de mon expérience professionnelle pour le prochain objectif de recherche d' emploi?

Questions d'intérêt général dans le processus de recrutement est au - dessus de ces entreprises.

Par l'intermédiaire de réfléchir calmement, non seulement vous permet de choisir le plus rationnel, peut vous aider dans cette interview face à l'examinateur, faciles à obtenir un travail satisfaisant.