職場で一番避けられている4つの転職方法

永遠に人気のある業界はありません。自分の特技や趣味を考えずに、たとえ応募して成功しても、長続きしません。まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識や経験が蓄積しにくいし、業界のトップにもなりにくいです。四十歳になっても、まだある業界に世界を切り開いていないと、転職就職は難しくなります。ここではまた、多くの新卒者に、簡単に自分の専門を放棄しないでくださいと注意します。結局、學んで実用化する人は、自動車に慣れています。勝手に改行するということは、職業の目標がなく、発展しにくいということです。

統計によると、約50%の転職は高給を求めるためです。転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。今は多くの仲介や會社が募集する時、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。例えば「年俸」に文章を書いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類があります。

ちょっとしたことで上司や同僚と意見が合わないだけで、「一枚の休み」「印鑑を殘して行く」という人もいます。このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場の同僚の笑いぐさになりやすいです。企業も募集したくないです。

ほとんどの人が希望しています。仕事をするの中で昇進が早いです。志があるのはいいが、成就を急いではいけない。成功を焦るものは往々にして「急がば回れ」である。金貿ビルで働いたことがある人事によると、金貿ビルが最終的に高層管理職に昇進したのは當初の能力が一番強い人ではなく、最後まで殘ることができる人だった。

経験も能力も日々の積み重ねが必要です。新しい環境に來て、リーダーと周りを獲得するだけです。同僚一日二日間のことではなく、昇進の機會を得るためにはもっと忍耐が必要です。したがって、現代の成功學では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潛在力を能力に転化させ、実力を地位に転化させるには、成功を焦ることを避け、頻繁に職をかえるまた、良い企業は社員の忠誠度を重視し、頻繁に転職することはタブーです。では、どうすれば転職を通じて満足できる仕事が得られますか？ここでいくつかの質問をします。転職を意識する前に、真剣に考えてみることをオススメします。

1、10年または20年後の職業目標は何ですか？私は今どの段階にいますか？どのように目標を達成するつもりですか？

2、私の強みはどこにありますか？特技は何ですか？趣味は何ですか？今後の仕事でどうやって利用して発揮するつもりです。

3、私の職歴は次の就職活動の目標に何か役に立っていますか？まだ何か足りないところがありますか？

これらは企業の募集の過程で普遍的な関心の問題です。冷靜な思考を通して、あなたが職業を選ぶ時更に理性的になるだけではなくて、また面接の時に平然として主な試験官に直面することを助けて、自然と1部の満足する仕事を求めやすいです。