Relations Entre Le Marché Du Travail De L'Entreprise Et De Légalisation

Depuis la réforme et l'ouverture, les relations de travail de mon pays a subi un changement profond, à partir de pays affectés à un travail indépendant, à partir de l'emploi tout au long de la vie au contrat, à partir d'un salaire fixe à des consultations de compensation, à partir du plan de travail au marché et à sélectionner, à partir de l'administration de l'état du système à respecter les normes juridiques, à partir d'un seul le travail d'assurance à l'assurance sociale globale.

Les relations de travail permettent de passer de l 'industrialisation à l' industrialisation, à la commercialisation et au développement de l 'état de droit.

La pition de l 'économie planifiée à l' économie de marché a eu un impact considérable sur les relations de travail.

Le processus de commercialisation de notre pays a connu une économie de produits socialiste planifiée - l 'économie de marchandises socialiste - l' économie de marché socialiste caractéristique de la Chine.

La première phase, la phase de la relation de travail administratif national.

1976 - 1986, les relations de travail est complètement de la catégorie de l'économie planifiée par le plan de distribution, de la main - d'?uvre, tout au long de la vie des personnes.

La deuxième phase, en 1986, l'état a promulgué le règlement de travail de toutes les entreprises industrielles de directeur national.

L'introduction de la phase de l'entreprise publique de facteurs de marché des contrats de travail, par l'établissement de relations avec les employés, mais les relations de travail des entreprises publiques reste dans la phase de planification économique.

En ce moment, les entreprises publiques en grand nombre, l'entreprise n'a pas signé de contrat, le salaire entièrement par l'entreprise, plus de dix heures par jour de travail des travailleurs est très répandue.

La troisième phase, les relations de travail

Phase

Entreprises non publiques

Absolue du marché qui sont de graves violations des droits des travailleurs.

En 1992, l'introduction de la nouvelle loi sur les syndicats de la protection des droits des travailleurs, avec la centrale de 1992 de l'objectif d'établir une économie de marché socialiste, concernant le marché du travail, le processus de légalisation a accéléré la relation de travail est déjà sur le marché, les relations de travail de résolution de conflit est encore au stade de la solution des moyens administratifs, qui ont fait un grand nombre de contradictions, l'impact sur la stabilité sociale.

En conséquence, en 1993, le Conseil des affaires d 'état a lancé le travail dans les entreprises de la République populaire de Chine.

Le Ministère du travail a adopté une réglementation sur le salaire minimum des entreprises.

En 1994, dans le cadre de la demande instamment aux organisations syndicales et de tous les secteurs de la société, l'état a promulgué la loi sur le travail de la République populaire de Chine, de sorte que les droits et intérêts des travailleurs a la protection juridique spécifique.

Maintenant, la réforme vise à promouvoir la réduction de l'efficacité de la propriété de l'entreprise, l'entreprise publique de travailleurs licenciés, et de promouvoir des relations de travail est rétracté à l'intérieur du marché.

La quatrième étape, la mise en ?uvre du marché du travail complètement ouvert, d'une phase d'établissement de la législation du travail.

Le Code du travail est entré en vigueur en 1995, obligeant les entreprises à établir des relations contractuelles avec les travailleurs et à instituer un contrat de travail à plein temps.

L 'ordonnance de 1999 sur l' assurance ch?mage, la loi de 2001 sur la prévention des maladies professionnelles, la loi de 2001 sur les syndicats, la loi de 2002 sur la sécurité du travail, la réglementation de 2003 sur l 'assurance contre les accidents du travail, la loi de 2004 sur le salaire minimum, la réglementation des conventions collectives, la loi de 2007 sur la promotion de l' emploi, la loi sur les contrats de travail, la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail et la loi de 2010 sur la sécurité sociale.

La commercialisation de nos relations de travail continue de poser des problèmes de capitaux forts et de main - d '?uvre faible.

La principale caractéristique en est le fait que l 'employeur ne signe pas de contrat avec le travailleur et échappe aux dispositions de la loi sur les contrats de travail.

Les contrats de travail sont formalisés, sont nominaux et ne sont pas exécutés.

Le contrat de forme impose au travailleur la volonté de l 'unité de travail, qui n' a que l 'obligation de signer et n' a pas le droit de négocier.

Pour éviter les risques, seuls les contrats à court terme sont signés.

Le pfert de la responsabilité des sociétés de services de l'emploi à la répartition du travail, signer le contrat.

Pour toutes les raisons ci - dessus, dans certaines entreprises, institutions, officiellement (il y a des relations de travail) salaires élevés, ne travaille pas ou peu de travail, des travailleurs temporaires (pas de relations de travail), les bas salaires, sale, de poids, de leur travail, de provoquer de graves injustices.

Le slogan de la Chine sur l 'état de droit a été présenté à la dix - huitième session plénière du parti, à savoir que la protection des droits et des intérêts des travailleurs doit se traduire par des mesures concrètes et non par des dispositions juridiques sur papier.

En tant qu 'organisation syndicale, il faut conna?tre la loi, l' usage de la loi, avoir sa propre mission de défense, se tenir à la position du travailleur et protéger ses droits et intérêts légitimes en matière de travail.