Je Vais Te Dire Comment Te Faire Remonter Le Moral.

Classification par votre retour commence.

Perspicace? Il y a une structure de? - une rétroaction à ton patron il y a un risque? Si oui, tu as besoin de trouver la bonne approche proche de lui / elle.

Nous espérons que de maintenir de bonnes relations entre vous et votre patron, il / elle est éclairée à accepter ce que tu as dit.

Pas de rétroaction demandée n'est pas une bonne idée.

Si votre patron vous demande de rétroaction, ce sera plus facile.

Si le patron ne vous le demande pas, mais tu veux de retour, lui demander s'il veut.

Voyons ce que vous allez faire si vos réactions sont bien accueillies.

Assurez - vous que vous utilisez "nous felt" plut?t que "vous nous avez fait 13 fois 10 fois".

Ne pas utiliser d 'instructions accusatoires.

Ne pas se soustraire à la responsabilité, à mettre l'accent sur eux - mêmes.

- votre patron sait que votre point de vue est la manière de voir les choses - C'est inestimable, il va rétablir votre

Et

Notre relation.

Le plus important, c'est que lorsque les avis

Quand ton patron, toujours avec une attitude positive, poli d'expression.

Si ton patron est simplement de garder le silence, ne commence pas le débat.

Lien:

Une entreprise est le plus grand nombre de travailleurs ordinaires - est le plus important pour les travailleurs qu'ils ont une grande responsabilité, le travail de base de faire bien leur donner doit finir, ces travaux ne sont pas quelque chose de prise de décision, la mise en ?uvre de la force mais par la responsabilité de décider.

Ces employés ne peuvent exiger de l 'entreprise qu' elle soit en mesure de fournir un revenu plus élevé, un emploi relativement stable et de prendre le moins de risques possible, et non pas qu 'elle soit totalement fidèle à l' entreprise.

Les entreprises peuvent être à la maison ou à l 'entreprise comme tremplin de pition, de sorte que les entreprises ne doivent pas exister uniquement pour satisfaire à leurs exigences générales.

Ces personnes peuvent être plus mobiles et être appelées ? soldats de l 'eau courante ? par les légendes Liu, ce qui fait de la surveillance rigoureuse et de la discipline stricte de la part des juristes le mode de gestion le plus important.

Le moyen de gestion de seulement environ 15% dans une entreprise, pour leur part, en plus de la responsabilité, il y a de l'ambition.

Cette ambition est à s'efforcer d'améliorer l'efficacité et de créer de la valeur et de la forme de l'image de l'entreprise, à moins qu'ils veulent faire partie de leur gestion peut devenir un secteur le plus remarquable dans l'entreprise, pour cette entreprise d'abord, grace à leurs efforts pour montrer le secteur de réalisations et de créer de bonnes performances.

Ils ne sont plus à un individu comme unité d'incitation et l'honneur, non seulement pour les individus et pour le seul objectif, ils ne sont pas nécessairement avec des entreprises comme la maison, mais au moins, dans la construction de leur maison.

C 'est ainsi que la gestion confucianiste, fondée sur le bien, leur permet de disposer d' un espace de liberté et de jouer leur propre dynamisme et créativité.

Les cadres supérieurs, qui représentent environ 5% des effectifs au niveau le plus élevé, doivent faire preuve d 'esprit de responsabilité et d' esprit d 'entreprise.

Cette ambition est doit être entreprise pour la maison, les intérêts des entreprises, la gestion de l'entreprise n'est pas seulement été expédiés en simple de gestion et de maintenir, mais de valeurs communes afin de leur permettre de mettre les intérêts des entreprises dans des gains personnels, pour la construction de 100 ans et consacré tout son coeur.

Ils espèrent de gestion et de contr?le des ressources plus sociale, j'espère avoir une plus grande scène, j'espère que la création d'entreprises est la valeur et pas seulement les bénéfices, la réputation des personnes et entreprises dépasse de loin le stimulus sur les intérêts économiques des individus, la valeur de l'individu et le destin de l'entreprise étroitement liés.

Ils deviennent alors, du point de vue de l 'administrateur, les propriétaires de l' entreprise, ce qui est plus important aujourd 'hui que les vertus de la déception et de la patience qui sont à la base de la prise de risques, sinon le dévouement à la fonction publique devient un vide, et encore moins un fardeau à assumer.

Pour un groupe d 'élites aussi motivées par la cause, il est certain que l' indifférence leur permet le mieux de montrer leurs talents.