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"L 'emploi de la main - d' ?uvre sauvage", comme prévu, met à l 'épreuve la sagesse de l' entreprise.

à moins d 'un mois de la fête du printemps, beaucoup de travailleurs choisissent de rentrer chez eux pour l' année.

A la fin de la pénurie de personnel, excepté pour des raisons de rentrer à la maison, depuis aussi longtemps que le secteur des services et ne sont pas attention, le personnel de service n'ont pas été respectées, mais la cause principale de la faible rémunération des prestations est également une pénurie de main - d'?uvre.

Globalement, le phénomène de recrutement difficile et de l'emploi à court terme pour soulager la coexistence difficile, de la qualité et des compétences des travailleurs

Les problèmes structurels ne correspond pas à toujours en suspens.

Comment atténuer la contradiction entre l'offre et la demande de plus en plus courante, un test de la sagesse de l'entreprise.

Express: les jeunes de plus de l'idée d'une plus grande fluidité

"De l'age de 20 ans en ~ express de 35 ans de cette classe est relativement stable.

Beijing Hepingli sorties sto directeur Zhang a déclaré que "la maison de plus de plus de chose, n'a pas pu finir de taches Express.

Et plus jeune homme l'idée de moins de 20 ans, une plus grande mobilité ".

Bien que le nombre de coursier dans la réduction de la quantité de courrier, mais vers la fin de l'année, augmente la charge de travail de chaque personne donc fortement augmenté, un livreur de sf express Andingmen sorties a déclaré: "parfois, 7 h du matin a occupé, 10 heures du soir a pu se reposer.

Afin de compenser la perte de personnel de l'encoche à la fin de l'année, de nombreuses sociétés de messagerie de prendre de recrutement et d'améliorer les mesures de traitement et de coursier.

Ouvre la page 58 journalistes de recrutement, voir "Express" et "service client" et d'autres postes étant marqué voyant rouge.

De nombreuses informations de recrutement ont marqué "2", "logement", "près de distribution", "un temps partiel" et d'autres conditions de notification apparaissent dans le recrutement.

Toutefois, les journalistes ont appris que le recrutement, l'effet de la pluralité de sociétés de messagerie est encore faible.

Beaucoup de gens de l 'industrie pensent que la concurrence dans l' industrie de la livraison express est intense, les bénéfices de toutes les sociétés de livraison sont en baisse, et le mythe de "plus de 10 000 par mois" est difficile à réaliser.

En outre, l 'attrait de ce secteur pour les employés diminue avec l' augmentation des exigences des sociétés de messagerie express et la rigueur des exigences de certains clients.

Restauration: les grands groupes de restauration sont moins touchés

Grace à des échanges avec le Département des ressources humaines de plusieurs groupes de restauration, les journalistes ont appris que les services de restauration

En temps de paix est manifeste, "Espace cette profession habituelle dans 5% ~ 10% entre", a dit M. Vice - Directeur général de plusieurs millions de restaurant Jiang: "beaucoup de gens sur la définition de la restauration serveuse juste" serveuse ", cette industrie dans de nombreux cas n'ont pas été respectées".

Et vers la fin de l'année, le phénomène de l'industrie de la restauration pénurie plus évident.

M. Lin une répartition des entreprises ont à long terme pour les célèbre restaurant à Pékin le sens de pport, avant ou en difficulté.

Surtout maintenant que de nombreux "90" ne veulent pas faire la serveuse, sensation de cette industrie est fatigué et il n'y a pas d'avenir.

Une pénurie de travailleurs afin de compenser les employés rentrer à l'industrie de la restauration, le patron de trouver moyen d'augmenter les salaires sont les plus fréquents pour attirer des mesures.

De même, la pénurie de personnel pendant le festival de printemps de l'industrie de la restauration et de la hausse des co?ts de main - d'?uvre oblige même les quelques petits restaurants directement fermé.

Toutefois, pendant le Festival

M. Jiang a déclaré à la presse qu 'il fallait s' habituer à la pénurie de main - d' ?uvre à la fin de l 'année et trouver des solutions chaque année jusqu' à cette date.

Pour compenser les pénuries de postes dues au retour des employés après l 'année, les grands groupes de restauration ont mis en place une série de mesures d' incitation visant à réduire au minimum l 'impact de la mobilité sur le Groupe en recrutant du personnel temporaire et en prenant des congés d' hiver en temps voulu.

Garde: prise en charge par un couple de trois avant le 15

Lors d 'un entretien avec un centre d' escorte du district de Tongzhou à Beijing, les journalistes ont appris que l 'entreprise employait 150 personnes sous contrat, mais qu' à la mi - janvier 2015, 75 personnes seulement étaient restées.

"Les anciens employés de maison, de nouveaux membres du personnel n'implique pas, même si le recrutement de nouveaux employés à la minorité, ils ont choisi après le festival de printemps de rendez - vous".

Le Directeur dit Guo accompagnant le Centre.

à l'h?pital de Beijing Luhe, l'age moyen des soignants dans 35 à 45 ans, et plus de personnel sur le terrain à Pékin, mais avant l'emploi de formation d'un mois et demi de concentration peut être de service, après chaque année de formation à court terme.

Pour les salariés pendant le festival de printemps de réduction, Guo Manager a dit, ce sont des travailleurs temporaires de classe, pas de rétention de la force de la loi.

En l 'absence de personnel soignant, les centres d' accompagnement, avec l 'accord de la famille et de l' h?pital, proposent des services de soins à trois personnes, ce qui, d 'une manière générale, pourrait s' atténuer d' ici au 15 février.

Mme Wei, gardienne de maison, a décidé de ne pas rentrer à la maison à l 'occasion de la fête du printemps de cette année et de continuer à travailler à Beijing.

Mme Wei a déclaré que la plupart de ses collègues étaient déjà rentrés chez eux, mais qu 'ils étaient en congé et continueraient de travailler dans l' année, espérant que la profession changerait et deviendrait plus normative.

Affaires familiales: départ précoce et difficile de retour

"Après ce mois, je rentre chez moi."

La tante Lu, qui travaille comme domestique à Beijing depuis six ans, a dit aux journalistes.

En règle générale, 30 yuan par heure est actuellement le salaire horaire de Beijing, mais 30 yuan par heure, souvent 10 dollars par l 'intermédiaire.

"Même s' il est en vie tous les jours, il faut travailler six heures, 120 yuan par jour pour gagner plus de 3000 yuan par mois", a déclaré la tante lu.

Un bon vieux clients, pas par un intermédiaire, une fois par semaine, une fois 100 $, mais ce travail n'est pas beaucoup.

Selon le compte Weibo officiel "Shanghai nouvelles" message, Shanghai au quotidien les travailleurs domestiques natif, 4% seulement de nom, évidemment, que des centaines de milliers de festival de printemps de laisser de Shanghai en manque.

Le manque de personnel, qui ne revient pas à l'industrie domestique, est déjà vieux, vieux.

"Même si le ressort puis une augmentation de salaire, en temps de paix, les bas salaires, ni de garantie, n'est pas la peine.

Tante Lu a expliqué cela.

Ce qui les rend encore plus difficiles, c 'est la normalisation préconisée par les associations professionnelles.

"Nous n 'avons pas beaucoup de culture, nous sommes consciencieux, nous travaillons bien pour nos employeurs, nous ne volerons pas et ne commettrons pas de délits.

Si nous formons et examinons encore, retournons chez nous et faisons un petit business.

Les journalistes ont vu sur le site Web officiel de l 'Association des services domestiques de Beijing la publication, le 7 janvier 2015, d' une circulaire sur la formation spécialisée dans le secteur des services domestiques de Beijing, suivie d 'un formulaire d' inscription.

Tante lu et d 'autres ont répondu: ? pas d' accès à Internet, pas de visibilité ?.

à partir de 2011, les nouvelles de Madame Yue, après tout, sont rares.

L 'enquête a révélé que, dans les grandes villes du Nord comme dans les villes de deuxième et troisième lignes, l' écart entre les salaires horaires de travail n 'était pas évident et que c' était précisément ce manque de revenus qui permettait à un plus grand nombre d 'employés de maison de partir t?t et de rentrer chez eux.