雇用難は約束のとおりで、どうやって人を使って企業の知恵を試しますか？

「雇用難」が約束どおりに襲來し、企業の人知を試す。

春節までは一ヶ月しか殘っていません。多くの労働者は故郷に帰り、新年を迎えることを選んでいます。年に一度の「雇用難」が再び上演されます。

年末の雇用難の出現は、従業員が家に帰って新年を祝う原因以外に、サービス業が長い間重視されていないこと、サービス従業員が尊重されていないことと関係があります。

全體的に見れば、労働者募集難と就職難が共存している現象は短期的には緩和しにくく、労働者の技能素質と

適応しない構造的矛盾が依然として際立っている必要がある。

どのように現在の日に日に緊迫している需給の矛盾を緩和して、労働者採用企業の知恵を試しています。

速達：若者の考え方は流動性が高いです。

「年齢は20歳から35歳までの宅配便の方が安定しています」

北京申通の速達の平和の中でネットの店のマネージャーの張さんは記者に教えて、“年齢のわりに大きい家の中の仕事は比較的に多くて、速達の任務を完成することができません。

20歳以下の若者は考えが多く、流動性が高い」

配達員の數は減っていますが、年末になると宅急便の量が増え続けています。一人一人の仕事量は明らかに増えています。順豊宅急便の安定門網の配達員は「朝7時過ぎから忙しくなり、夜10時にやっと休みが取れます?！?/p>

年末の人員の流失によるギャップを埋めるために、多くの速達會社は募集力を強めて、宅急便員の待遇を高めるなどの措置を取っています。

記者は58の同都市の求人ページを開き、「郵便配達員」や「カスタマーサービス」などのポストに目立つ赤色の表示がされているのを見ました。

多くの求人情報には「急募」の文字が表示されています。「食事と宿泊のパック」「近くで配る」「アルバイトができる」などの條件が採用通知に表示されています。

しかし、複數の速達會社の求人は依然として効果がないことが記者の取材で分かりました。

多くの業界関係者は、現在宅配便業界の競爭が激しく、各速達會社の利益が低下していると考えています。

また、宅配便會社の配達員に対する要求が次第に高まり、顧客からの要求が厳しくなり、従業員に対する魅力が低下しています。

飲食：大手飲食グループは影響が小さいです。

複數の飲食グループの人的資源部との交流を通じて、記者は飲食業サービスの

普段から「この業界は平日の差が5%から10%の間にある」という表現があり、金百萬レストランの江副社長は「多くの人が飲食店の定義を“お皿を運ぶ”だけで、この業界は多くの時に尊重されない」と話しています。

年末に近づいて、飲食業界の従業員の雇用難がもっと目立つようになりました。

ある労務派遣會社の先生は北京の有名レストランに長期的に従業員を送っています。

特に今多くの「90後」は従業員になりたくないです。この業界は疲れていて將來がないと思います。

従業員が家に帰って新年を祝うことによる雇用難を補うために、飲食業のオーナーは工夫を凝らして、給料を上げるのが最もよくある吸引措置です。

それでも、飲食業の春節期間中の人員不足と人件費の高騰は、小規模な飲食店の閉店を余儀なくさせた。

でも、春節期間の

いくつかの規模が大きく、知名度の高い飲食企業に弱い影響があるようです。江さんは記者に言いました。

従業員が家に帰って新年を祝うために発生する職位の不足について、大規模な飲食グループは適時に臨時工を募集して、冬休みの労働者を募集して補って、一連の奨勵措置を出して、最大限に従業員の流動が集団に対する影響を減らすようにします。

看護師：正月15日前に1対3の看護を行います。

北京通州區の介護センターで取材したところ、契約社員は150人いたが、2015年1月中旬までは75人しかいなかったということです。

「ベテラン社員は故郷に帰ります。新入社員は募集できません。少數の新入社員を募集しても、春節後に就職することになります?！?/p>

同センターの郭経理は言った。

北京のlu河病院では、看護師の平均年齢は35歳から45歳までで、多くは地方から上京して働く人がいますが、入社前に集中的な半ヶ月の訓練があってこそ、持ち場に就くことができます。その後は毎月短期研修があります。

春節期間中の従業員の減少について、郭社長は「介護はもともと臨時の職種で、強制的に留職することはできない」と述べました。

介護者が足りない場合、介護センターは家族や病院の同意を得て、一対三の介護サービスをとることが一般的で、正月十五日までは緩和されます。

看護師の魏さんは今年の春節を過ぎて家に帰らないと決め、北京で仕事を続けています。

魏さんは「今はほとんどの同僚が家に帰っていますが、休暇を取っています。年後も仕事を続けています。この業界が変わってくることを期待しています。より規範的に」と話しています。

家政：早く行ってしまって帰るのが難しいです。

今月中に仕事を終えて、故郷に帰ります。

北京で家政サービスに従事して六年になる陸おばさんは記者に言いました。

普通、30元は一時間で、北京の家政會社の時給の基準ですが、30元の時給は、仲介會社が10元を引きます。

陸おばさんは言います。

いいのは古いお客さんです。仲介を通さないで、週に一回、100元です。でも、このような仕事は多くないです。

公式微博の「上海ニュース放送」によると、上海の家事従業員のうち、5萬5,500萬人のうち、地元の人は4%しか占めておらず、春節に上海に殘したのは10萬人だけで、明らかに供給が足りないということです。

人員が足りなくて、行っても帰らないで、家政業ではすでに古い現象で、古い問題です。

いくら舊正月に給料が上がったとしても、平日の給料が安いという保証はありません。

陸おばさんの故郷の張さんはこう説明します。

さらに彼女たちを困らせているのは、現在業界協會が提唱している標準化です。

「私たちは文化が多くなく、清掃は良心によるものです。

訓練とテストをさせるなら、故郷に帰って小さな商売をしたほうがいいです。

記者は北京家政サービス協會の公式サイトで、2015年1月7日に「北京市の家庭用サービス業界に関する特別教育の実施について」との公告を発表し、その後も研修申請書を発表した。

陸さんらは「インターネットができず、見たことがない」と話しています。

2011年からは、月兄嫁の「月入萬」のニュースが絶えませんでしたが、このような専門家はやはり少數です。

調査によると、北上広域でも二、三線都市でも、時間工の収入格差は明らかではない。このような格差のない収入こそ、より多くの家政婦が早く出発し、帰りにくいものを選んだ。