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    Culture And Formation Of Personal Protocol

    2015/2/3 20:04:00 10

    Personal Courtoisie

    Nous savons déjà que les bonnes manières personnelles et les bonnes pratiques ne sont pas innées et ne sont pas le fruit d 'un jour.

    Le personnel

    Par les normes de comportement civilisé réellement devenir une conscience personnelle, le comportement naturel est un processus progressif. Et de l'achèvement de ce changement ont besoin de trois types différents de la force, à savoir: la force motrice de personnel, de l'éducation et de l'environnement de la force motrice de l'infection.

    Personnel

    Force motrice

    , également connu sous le nom de personne subjective, c'est

    Comportement

    L'idée de base et de changement de conditions et d'améliorer leur qualité, le principe de base de l'étiquette pour former un bon comportement.

    En tant que sociaux individuels, chacun de nous a tout d'abord avoir le courage d'contre soi - même, et d'améliorer en permanence la conscience de leurs propres pensées, peut exercer son action subjective, il peut l'autodiscipline présentant de fortes, consciemment les mauvaises habitudes pour leur comportement, consciemment de résister à de mauvais comportement à L'étranger.

    Dans le même temps, s' efforcer d 'apprendre, d' aller de l 'avant et de faire en sorte que le Protocole personnel soit profondément ancré dans l' esprit de l 'homme, en tant qu' élément essentiel de la qualité de la personnalité.

    Liens:

    Les facteurs de quantification non compris dans le domaine de l'environnement à l'extérieur de l'information et des ressources de l'entreprise des informations, telles que l'industrie de l'information, des informations de produits, des informations de client, des informations de l'image de la société et les actifs incorporels, tels que des informations de ressources humaines.

    La spécification de la portée de la divulgation de ces informations, la collecte régulière de contenu associé à des facteurs de quantification non analyse très important.

    Les informations fournies dans le rapport financier ne doit pas seulement d'informations comprenant des performances de l'entreprise et de la situation financière, tels que les entreprises concernées devraient également inclure de fond et de prédire l'avenir.

    Les indicateurs d 'évaluation non financière ci - après pourraient être envisagés pour compléter les indicateurs d' évaluation financière: satisfaction de la clientèle; qualité des produits et des services; objectifs stratégiques, tels que la restructuration et le pfert de la direction; capacités de développement potentielles de l 'entreprise, telles que la satisfaction et la persévérance du personnel, les possibilités d' apprentissage et de formation du personnel, l 'esprit d' équipe et l 'efficacité de la gestion; capacités d' innovation, telles que les investissements dans la recherche - développement et leurs résultats, les capacités de développement de nouveaux produits; technologies de base; parts de marché; protection de l 'environnement et responsabilité sociale.

    L 'analyse et l' évaluation de la situation financière, des résultats d 'exploitation et du potentiel de développement de l' entreprise, notamment en combinant les indicateurs financiers pertinents avec des indicateurs non financiers, des indicateurs dynamiques et statiques et des informations sur les actifs corporels et intellectuels de l 'entreprise, permettent d' éviter toute partialité dans l 'évaluation de l' entreprise et de mieux comprendre et comprendre la situation de l 'entreprise dans son ensemble, ce qui facilite la prise de décisions correctes par les investisseurs extérieurs et les dirigeants d' entreprise.

    Dans l'analyse des activités économiques de la société minière par mois, une analyse financière étroitement de production et de gestion de clé, collecte de la CISA, tels que l'industrie métallurgique de l'Association des mines, que l'avantage concurrentiel de l'entreprise minière avancée, par le biais de l'entreprise minière et indicateurs économiques de la clé de la technologie avancée, le manque de services d'assistance de recherche et de disparités; régulièrement pour analyser les raisons de la perte de l'unité les principaux produits de perte, et analyse de gestion, les mesures et les moyens de trouver autant de pertes.

    2012 afin de réduire la consommation de produits, a élaboré trois taux de consommation d'une valeur cible de trois, et dans l'économie de la responsabilité de l'évaluation mensuelle.

    La mauvaise conjoncture du marché co?ncide avec la période d 'innovation financière de l' entreprise, la gestion financière est passée d 'une comptabilité simple à l' intégration dans l 'exploitation de la production, se situe du point de vue des gestionnaires, formule des recommandations, évolue vers une gestion financière fondée sur la prise de décisions et la création de valeur.


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    Le personnel est de règle de vie de normes de comportement et de vivre la vie d'attitude sociale individuelle, c'est personnel, l'apparence et la conversation, le comportement et les autres dispositions individuelles, des objets, etc., est une qualité de moralité, de la culture, de l'éducation de la représentation externe de la conscience de l'esprit.

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