L 'Ancienneté Du Personnel Dans Une Nouvelle Unité Peut - Elle être "Qing Zero"?

J'ai travaillé dans une entreprise après six ans, en raison de la direction de fonctionnement de la société a des adaptations majeures, les ressources humaines, techniques équipé a beaucoup changé, j'ai donc été placé dans la société B a de la compagnie.

Aujourd'hui, par l'intermédiaire de la société B avec mes consultations, les parties sont convenues de résilier le contrat de travail.

Mais je la dissolution du travail

Les problèmes économiques de la compensation, l'autre mais controversée: Je représente six années de mon travail dans une entreprise dans laquelle la société B doit être; insiste pour que, au cours de laquelle je travaille dans une société qui n'a pas signé de contrat de travail et la société B, n'appartiennent pas à la gestion de La compagnie B, pas de créer des avantages pour la société B, c'est - à - dire je suis tout à l'heure et la société B n'existe pas toute relation, donc je suis en age de travailler a la société devrait être "zéro", la société B ne peut selon moi dans son bureau

Trois ans pour me payer trois mois de salaire.

La Société B a raison?

Lecteur: Guo Xiaoyi

Guo Xiao Yi Lu:

La Société B a tort de dire qu 'elle n' a pas le droit de ? zéro ? pour votre ancienneté dans la société a, mais qu 'elle vous doit neuf mois de salaire (6 + 3) à titre de compensation financière.

Article 10 du règlement d 'application de la loi sur le contrat de travail: ? si un travailleur n' est pas affecté pour son propre compte de son ancien employeur à son nouveau employeur, la durée de travail du travailleur dans l 'ancien employeur est cumulée avec celle du nouvel employeur.

L'Unité a une compensation économique pour les travailleurs, de nouvelles unités de désarmement conformément à la loi, la résiliation du contrat de travail de calcul de la durée de vie de la compensation économique, ne compte plus les années de travail dans l'unité ".

L'interprétation de la Cour populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (IV) du paragraphe 1 de l'article 5 dit aussi: "travailleurs non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail, l'employeur d'origine non - paiement

Conformément à l'article 38, les dispositions du droit des contrats de travail et de nouvelles unités de résilier le contrat de travail ou de nouvelles unités pour les travailleurs de l'annulation, la résiliation du contrat de travail, dans les années de service de paiement pour le calcul de la compensation économique ou de compensation, demande à l'origine par les travailleurs dans les années de travail à une personne pour de nouveaux avec combinaison de calcul des années de travail des unités, la Cour doit soutenir.

Et le deuxième alinéa également clairement: "l'employeur conforme à l'une des conditions suivantes doit être considéré à" travailleurs non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail ': (A)...

(2) L'employeur afin de déléguer ou sous la forme d'organisation nommés pour les travailleurs de la mobilité "...

C'est parce que tu es à la société B, c'est en raison de l'original avec la compagnie a des dispositions, c'est - à - dire avec l'alinéa b) co?ncident, a également décidé par la société B en tant que de nouvelles unités, ne doit pas être prétexte vous travaillez dans une société non et, au cours de la période de signer des contrats de travail, pas de créer des avantages, de l'autre il n'existe pas de la relation de travail est de se soustraire à la responsabilité.

Lien:

Yang a dit son le 15 octobre 2013 au soleil d'Equipment Co., Ltd dans l'installation de l'équipement de travail.

Le 1er novembre 2013, il a été blessé au cours de son travail et a été hospitalisé pendant 14 jours, les frais médicaux étant payés à l 'avance par la Compagnie d' équipement.

à l 'époque, les deux parties n' avaient pas conclu de contrat de travail et la société n 'avait pas versé les cotisations de sécurité sociale prévues par la loi.

Yang a été prié de présenter dans les délais prescrits les documents attestant l 'existence de relations de travail entre les deux parties.

à cette fin, Yang a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage tendant à ce que la loi confirme l' existence d 'une relation de travail entre lui et l' entreprise d 'équipement.

Il a été établi que la société d 'équipement a signé avec Liu mou une lettre d' accord qui se lit comme suit: "Notre entreprise est parvenue à un accord sur la rupture des ligaments des jambes de Yang sur le chantier en raison d 'une erreur de fonctionnement.

La société a été hospitalisée à la fin de 2013 pour le traitement et la réhabilitation, les frais médicaux sont pris en charge par Notre société.

Après récupération, convenu entre les parties, le paiement d'une somme forfaitaire Yang 5000 $pour de l'or.

Yang d'une auto - l'argent re?u, tout ?a arrive et la société n'a rien à voir.

La Commission d 'arbitrage a estimé qu' en vertu de l 'article 6 de la loi sur l' arbitrage en matière de conflits du travail, en cas de conflit du travail, les parties étaient tenues de prouver leurs prétentions.

En l 'absence de preuves ou d' éléments de preuve suffisants pour étayer les prétentions factuelles des Parties, c 'est à la partie qui a la charge de la preuve qu' incombe la responsabilité des conséquences néfastes.

Procès, du fait que le représentant légal d'équipement la reconnaissance par la société Yang de son système de contrat dans le mal, mais a nié l'existence de relations de travail entre les deux parties, et a fait valoir que ses partenaires Yang Liu engagé, et les deux parties a réglé.

Mais la lettre d'accord Equipment Co., Ltd fournir a prouvé que le représentant légal ne peut être établi que, ce qui permet d'identifier un équipement Yang entre et dans les relations de travail.