Est - Ce Que Les Employés Peuvent Demander Des Dommages - Intérêts En Cas De Non - Respect Du Contrat De Travail?

Conlin: il y a trois ans, je suis allé dans une société de cinéma et de culture en tant qu 'ancien vendeur, l' entreprise n 'a pas signé de contrat de travail avec moi.

Il y a quelques jours, la société m 'a renvoyé pour mauvaise performance des ventes, le travail ne travaille pas dur, mais mes performances ne sont pas les plus faibles de l' entreprise et ne travaillent pas dur.

Puis - je demander à l 'entreprise de payer le double de la différence de salaire sans contrat écrit et de verser une indemnité pour rupture de contrat de travail?

Yang Xuefeng

Aux termes de l 'article 7, si l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit de travail avec le travailleur pendant un an à compter de la date de l' emploi, le travailleur doit être payé deux fois plus d 'heures de travail par mois, conformément à l' article 82 de la loi sur Les contrats de travail, et est réputé avoir conclu avec le travailleur un contrat de travail non permanent à la date d 'un an à compter de cette date.

".

Selon

L 'article 87 de la loi dispose qu' en cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail par l' employeur en violation des dispositions de la présente loi, le travailleur est indemnisé au double du montant de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la loi.

Vous avez donc le droit, en vertu de la loi applicable, d 'exiger que la société verse des dommages - intérêts en même temps.

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Pendant les vacances d 'hiver, certains étudiants ont choisi de travailler à temps partiel, mais se heurtent souvent à des difficultés de rémunération dues à l' absence de sensibilisation aux droits de l 'homme.

Les membres de la profession juridique ont rappelé à la plupart des étudiants universitaires que, même pour les emplois temporaires, il fallait établir des relations de travail formelles avec l 'employeur.

? l 'établissement d' une relation de travail formelle avec l 'employeur est une protection de ses droits et intérêts légitimes en matière de travail, faute de quoi il est très facile pour l' employeur d 'établir une relation de travail. ?

Zhao Yongning, avocat au Cabinet d 'avocats de descher, Gansu, a déclaré que les travailleurs avaient conclu des contrats de travail et que les droits à la rémunération, à la protection du travail, à la protection contre les accidents du travail et aux congés, entre autres, étaient mieux protégés.

De nombreux étudiants préfèrent travailler à court terme et Zhao Yongning suggère que ce groupe pourrait envisager de conclure un contrat de travail sans durée fixe, c 'est - à - dire sans fixer de date de résiliation du contrat de travail, ce qui permettrait aux étudiants de demander à quitter l' université à tout moment en fonction de leur temps.

Pour les travailleurs à temps partiel qui ne travaillent pas plus de quatre heures par jour et 24 heures par semaine, l 'employeur peut conclure un contrat de travail oral avec le travailleur sans restriction.

Les experts sont d 'avis que, lorsqu' un étudiant choisit l 'unité d' utilisateur, il doit d 'abord procéder aux investigations nécessaires, en particulier dans les cas où l' unité d 'utilisateur se présente sous la forme d' une succursale, d 'un bureau, etc., en vérifiant l' existence de la société mère ou de la société mère, en vérifiant sa licence d 'exploitation, son code institutionnel, etc. Et, ensuite, en cas de dép?t d' une caution par l 'unité d' utilisateur, en demandant au travailleur de verser une partie de l 'argent ou d' acheter certains produits de l 'une unité sous quelque nom que ce soit, il doit faire preuve de vigilance pour éviter toute fraude.

Les membres de la profession juridique ont également rappelé qu 'en cas d' atteinte aux droits et intérêts des étudiants en matière de travail, ils pouvaient porter plainte auprès de l 'administration locale du travail, se faire conna?tre par les médias ou engager des procédures d' arbitrage ou de poursuite du travail conformément à la loi.

En tant qu 'étudiants eux - mêmes, ils sont tenus de respecter les lois et règlements pertinents, de se conformer aux règles et règlements pertinents de l' employeur et de fournir à celui - ci des informations authentiques sur son identité et ses qualifications, conditions préalables à la protection de ses droits et intérêts légitimes.