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En décembre 2012, le Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale a publié la décision relative à la révision de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine.

Depuis 2013, la Banque de Chine, en tant que grande banque commerciale d 'état qui emploie un plus grand nombre de travailleurs, s' est engagée à assumer la responsabilité sociale de manière générale et à s' occuper de la question de l' affectation de main - d '?uvre en tant que ? projet réchauffé ?.

Après le déploiement complet et de travail méticuleux, jusqu'à la fin de 2014, la Banque a presque achevé la conversion de la répartition du travail.

Le travail de la Banque de Chine de l'expédition est formée sur la base de la réforme avant l'emploi le plus grand nombre d'actions surnuméraires, quand il a atteint 6,7 millions de personnes, soit 23% du nombre total de travailleurs.

Ce mode d 'emploi présente certains avantages en termes de flexibilité et de réduction des co?ts de main - d' ?uvre, mais aussi, dans une certaine mesure, des problèmes tels que la différence de statut pour un travail de valeur égale, la différence de rémunération pour un travail de valeur égale ou l 'inégalité de rémunération pour un travail de valeur égale, ce qui entra?ne un sentiment d' infériorité, un faible sentiment d 'appartenance, un taux élevé d' érosion et une instabilité au niveau local.

Pour résoudre ces problèmes, les banques chinoises ont, au cours des dernières années, recours à la sélection du personnel par le biais d 'un excellent système d' affectation, environ 10% de leur personnel étant affecté chaque année à des contrats.

Toutefois, d 'ici à 2013, 58 000 personnes, soit 20% de l' effectif total, resteront en poste dans l 'ensemble du secteur, dont 87% travaillent sur des sites Web et constituent un élément important de l' effectif de base.

La loi révisée sur les contrats de travail dispose que les affectations de main - d '?uvre ne peuvent être effectuées que dans des emplois temporaires, auxiliaires et de remplacement, avec des limites proportionnelles.

La Banque de Chine à partir de 2013 au début de l'année a commencé à étudier et résoudre la question de la répartition du travail, la tête d'attache une grande importance, les syndicats et les secteurs connexes à la recherche de points de base, à savoir la situation réelle, écoute l'avis personnel et envoyer la voix.

Dans l'étude que le travail de ligne de base de répartition de la soi - disant avantage a été affaiblie, les abus sont de plus en plus important, pour le développement à long terme de la Banque, même si de plus grande de co?t, et pour surmonter les yeux de contradictions, de gérer et de l'identité de la résoudre expédié de la conversion.

L'unité de réflexion, d'accélérer le programme de résoudre le problème.

Octobre 2013, la tête de la formulation "pour la mise en ?uvre de" droit du contrat de travail, programme de réglage de la politique de gestion de la répartition du travail, l'emploi, l'emploi de base claire de la Banque de Chine est de contrat de travail existant, l'envoi de personnel de respect de la loi, conformément à la procédure pour la conversion de contrats de personnel, sans restrictions, pratiquement achevée tout le travail avant la fin de l'année 2014.

Lorsque la politique générale a été clairement définie, les unités ont agi rapidement.

Grace à l 'impulsion positive des organisations syndicales à tous les niveaux, 34 succursales au niveau national et trois directions générales ont élaboré des règles d' application fondées sur une analyse minutieuse de la situation de l 'entreprise et sur des consultations internes et externes.

Dans le programme de travail de base de conversion, en saillie de guidage, de temps de réseau et la base de travail du personnel détaché dans une priorité, la branche secondaire et d'une branche de l'Autorité l'envoi de personnel après le pfert de l'autorité, enfin, des performances de guidage, pour l'excellent travail de La performance réelle de l'envoi de la procédure de pfert direct de l'employé de Jane, la présence de discipline les irrégularités de l'Envoyé personnel le sortant de la sortie.

Dans les syndicats de la branche à tous les niveaux et les collectivement par le biais de parler, parler, de porte à porte, chaque visite en ligne et d'autres moyens, la pformation de la politique de lois nationales de plaidoyer et la Banque de Chine, non seulement pour la majorité de l'envoi de personnel de comprendre les Droits et intérêts légitimes de leurs arrangements de travail et de conversion, de garantir la bonne mise en ?uvre des activités de conversion, on vous sentir la chaleur de l'Organisation de soins et de grande famille BOC, l'efficacité de conversion maximale de la politique.

Dans le même temps, il a pris l 'Initiative de communiquer avec les organes politiques des partis locaux, les autorités de réglementation et les médias, de faire rapport aux autorités compétentes, d' écouter attentivement les propositions des syndicats et de coordonner ses consultations avec plus de 350 agences d 'envoi de main - d' ?uvre collaboratrices, ce qui a permis d 'obtenir la compréhension et l' appui de tous, ainsi que l 'accord et l' appui des organismes d 'envoi coopérants.

Pour la bonne mise en ?uvre de travail stable de conversion de créer un environnement favorable.

Dans le processus de mise en ?uvre de conversion, la Banque de Chine a toujours insisté sur le principe de pparence, équité et impartialité, afin de faire bien, une bonne chose à faire.

Il n 'y a eu aucune violation depuis le début de la conversion.

Un événement n'a pas eu de conflits du travail et la controverse, du personnel est resté stable.

Conversion d'identité, directement avec la Banque de Chine de signer des contrats de travail, comme les contrats de travail des employés, dans le système de gestion des ressources humaines de la Banque de Chine unifiée.

La Banque de Chine, le respect de l'expérience et de la contribution du personnel au cours de la période de travail avant d'envoyer, dans les ensembles de compensation, et d'autres contrats de travail du personnel à la mise en ?uvre de "l'égalité de rémunération, le même travail, avec le bien - être, avec Des mécanismes de", ce qui permet d'augmenter d'environ 20 millions de dollars de dépenses de personnel et par le siège de support, et une partie de branche supporte une partie "pour résoudre.