La Réforme De La Rémunération Des Entreprises D 'état Doit Avoir Le Courage De Toucher Des Avantages Invisibles.

Les deux sessions de cette année, une attention les questions telles que la réforme de l'état ont continué de provoquer de la société.

Le salaire de la réforme des entreprises publiques, est l'un des sujets qui est chaud.

Selon les données statistiques, dans le rapport sur le travail de deux sessions du Gouvernement 31 provinces actuellement, il y a déjà un certain nombre de provinces, y compris de Pékin, Shanghai, dit clairement que cette année sera pour l'état responsable pour la réforme du système de rémunération.

Par conséquent, le processus de réforme a été considérablement la vitesse de compensation.

Il convient de noter que, dans les deux sessions de cette année, afin de résoudre le problème de la rémunération des dirigeants d'entreprises publiques de mon pays, de nombreux cadres des entreprises publiques a également la possibilité de soleil lui - même le niveau de rémunération actuelle.

, dans laquelle 陸啟洲 CPPCC, Directeur général du Groupe d'investissement de la puissance que 78 $est le salaire de base mensuel actuel.

Et CPPCC, Président du Groupe 賀同新 Chine technique générale que, selon les chiffres en 2014, a diminué de près de 50% de son salaire.

En attendant, China Unicom, Président de séchage Chang également son salaire, et que son salaire à 8000 yuans par mois après imp?ts.

Cependant, face au fait que les dirigeants d 'entreprises d' état bronzent leurs propres salaires, il y a eu une vive polémique dans tous les secteurs de la société.

à ce moment - là, de nombreuses voix se sont fait entendre.

à cet égard, les médias officiels sont habilités à divulguer des statistiques inconnues.

à titre d 'exemple, le Président chinois de l' Unicom, Chang Xiaojun, a déclaré que son salaire actuel n 'était que de 8 000 yuan renminbi, mais d' après les rapports financiers de l 'Unicom 2014, le salaire de l' unité permanente a atteint 1 075 000 yuan renminbi.

En outre, la société cotée à Hong Kong, China Unicom, détient également un certain nombre d 'actions, qui sont devenues vides en 2014.

De ce fait, il est indéniable qu 'il est difficile d' évaluer l 'importance du ? bien - être ? inconnu des entreprises d' état.

à cet égard, la réforme de la rémunération des entreprises d 'état exige une réflexion plus approfondie.

En fait, d 'après les statistiques, au fil des ans, le niveau élevé des salaires versés par les entreprises d' état dépasse largement la moyenne mondiale.

Sur ce total, les entreprises d 'état chinoises per?oivent 98 fois le salaire minimum national, soit cinq fois plus que la moyenne mondiale.

Dans le même temps, la différence de salaire dans le secteur chinois a atteint 3 000%, soit bien plus de 70% de la moyenne mondiale.

Il convient de noter que, dans la liste de la rémunération des cadres des entreprises publiques de ces deux dernières années, les cadres des entreprises publiques de un million de rémunération n'est pas dans la minorité.

Le Président, 麥伯良 cimc afin de 869.7 millions de yuan dans la première position dans la liste de la rémunération des cadres des entreprises d'état en 2013.

En 2014, peut être considéré comme un tournant dans la réforme des entreprises publiques.

Au cours du second semestre de l 'année, nous avons également adopté un programme de réforme du système de rémunération des chefs d' entreprise des administrations centrales.

Selon les éléments du programme, le programme de réforme prévoit que la rémunération actuelle des chefs d 'entreprise des administrations centrales comprend à la fois le traitement annuel de base et le traitement annuel de performance, ajusté en trois éléments: le traitement annuel de base, le traitement annuel de performance et le revenu d' incitation pour la durée de service.

En outre, conformément aux dispositions pertinentes, le revenu de la prime de fidélisation est un nouveau projet à venir dont les recettes sont calculées sur la base des résultats de l 'évaluation de la durée du mandat et ne dépassent pas 30% du traitement annuel total pendant la durée du mandat.

Dans le même temps, de nouveaux règlements, les cadres des entreprises publiques annuelles ou mandat d'évaluation n'est pas qualifié, ne sera pas revenu annuel et le mandat de la performance de l'incitation.

En fait, mon pays

Mise en ?uvre souvent facile de détérioration, donc à l'avenir de nouvelles réglementations crée de l'incertitude de nombreux.

Simultanément, le traitement de base annuel avec les cadres des entreprises publiques

Il existe des paramètres plus importants.

De ce fait, les mandats futurs stimulent l 'investissement dans les revenus et constituent, involontairement, une nouvelle source de revenus pour certaines entreprises d' état.

En revanche, même si le niveau final de rémunération des cadres supérieurs de l 'état est limité, dans la pratique, le revenu salarial n' est pas le seul revenu de l 'état, mais il est plus attrayant d' obtenir des revenus supplémentaires, principalement sous forme d 'actions, de subventions publiques et d' emplois à temps partiel.

En outre, un certain nombre d 'entreprises d' état ont des allocations de logement, de pport, de pport, etc.

Si l 'on attend une augmentation des revenus, le montant de la subvention au hasard est suffisant pour ébranler les yeux.

Pendant de nombreuses années, les gouvernements locaux désireux de grands fonds pour des subventions locales de sociétés cotées en bourse, en particulier des entreprises cotées a une certaine influence dont l'attention sera de plus en plus évident.

Dans le même temps, au cours des projets de coopération locale et d'entreprises publiques, en raison de l'absence de contr?le efficace, l'existence de lacunes et de demander des défauts tels que des mécanismes de responsabilité, ce qui peut conduire à une subvention du Gouvernement beaucoup ne peut vraiment mettre en ?uvre le développement des entreprises.

Plus généralement, les subventions partiellement mais est tombé de la poche de partie des dirigeants d'entreprises publiques.

à cet égard, je pense que la réforme des entreprises publiques, le salaire est d? à la réforme.

Toutefois, le niveau de rémunération ne peut pas payer la réforme des entreprises d'état seulement changé les cadres, mais nous devons oser toucher les cadres de nombreux "bien - être" invisible.

Parce que, ce bloc est leur vrai "gros".