Quel Genre De Gars Est Aimé Par Le Patron?

Le courage d 'avouer les erreurs, de savoir obéir, de remercier les échecs occasionnels est inévitable.

Mais acceptez - vous vos erreurs en cas de frustration; acceptez - vous les conseils de vos supérieurs, puis trouvez - vous l 'occasion de vous exprimer; restez - vous calme en cas de dépression?

La bonne est en vue de préférences non, claire, n'est pas l'indécision, sur un sujet, de ne pas se soucier de l'opinion des gens autour, avec l'expression de ses opinions, le patron de l'entreprise moderne de bienvenue.

Il y a des idées innovantes seront entreprises pour insuffler un nouveau dynamisme; donner la direction de fonctionnement de l'entreprise du personnel ouverte d'esprit est le talent nécessaire.

A

C 'est souvent une condition sine qua non pour être un leader de groupe.

L 'entreprise veut que ses employés restent en bon état avec ses clients.

Relation, afin de créer la meilleure image d 'entreprise.

Avoir sa propre jeunesse.

La société souhaite avoir un groupe de santé, enthousiasme, dynamique, dynamique et dynamique des jeunes.

Même si tu commences à avoir ces qualités.

Ne va pas trop bien, il est prêt à vous aider; en revanche, si vous avez un manque de passion, lent, lent, alors que d'autres aspects de l'évaluation suivra affectée.

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Si tu as de la compagnie Il y a fort mécontentement, le chiffre d'affaires devrait également être discret.

Parce qu'il est difficile de savoir exactement ce qui s'est passé, fait publiquement, mais que vous les procédés de bien faire les choses.

Quand vous avez décidé de démissionner, non seulement pour toi, pour mes collègues et supérieurs, même pour le secteur aura un impact.

Par conséquent, la meilleure chose à faire est d'abord directement avec compétente a présenté sa démission, honnête que les raisons de sa démission, et consulte le superviseur, quand il faut que mes collègues le savent, et comment le pfert de travail raisonnable.

Certaines entreprises ont des système d'agent rigoureux, le processus de pition sera facile.

S'il n'y a pas de cette institution, à vous faire partir avant le pfert.

En outre, il y a 5 chose est obligatoire.

1. Si tu les fichiers appartient à emporter, remis la lettre de démission avant doit être bien traités.

Ne pars pas avant est pressé pour échapper à "se trouve en position suspectes" suspecté.

2. Toute information à prendre, avant de déterminer s'il y a la question des droits de propriété intellectuelle, des choses à ne pas nuire à l'intérêt de la société.

Lorsqu 'il s' agit d' entrer dans la société de la concurrence de l 'entreprise d' origine, il convient de ne pas parler de la politique de concurrence et du secret professionnel de celle - ci.

Parler de ces choses, même s' il peut être temporairement réconfortant pour le nouveau seigneur, peut même entra?ner une augmentation de ses salaires et de ses postes, est encore plus un scandale de trahison et de trahison.

éviter de parler négativement de la société d 'origine, ce qui pourrait nuire à votre réputation dans l' industrie.

5. Ne pas activement la société d'origine dans la nouvelle société de creuser, sinon de la nouvelle société, bien que le profit à court terme, mais que la nouvelle société vous deviennent de prévention de coeur, t'as peur de creuser à nouveau lors de la cessation de service dans le coin.

Aujourd'hui, le travail est devenu un phénomène normal sur le lieu de travail ordinaire ne peut pas.

Certaines personnes lorsque la décision de démissionner, c'est de remettre la lettre de démission de partir, ou de salaire, deuxième jour "disparu".

Ces gens ne sont pas à l'avance avec la personne dans la société, a révélé que la démission, ni à l'avance bien accueilli.

Ils pensent que ?a peut le mieux se protéger.

Mais le monde est grand et petit, d 'autant plus qu' il se mêle à un lieu de travail où l 'on ne voit pas la tête en bas.

C 'est pourquoi, dans un lieu de travail m?r, il faut, au moment de démissionner, réfléchir davantage à l' impact que son départ pourrait avoir sur l 'entreprise d' origine et, plus encore, à la réduction de ses co?ts de démission.