Psychologie De Relations Sur Le Lieu De Travail

Dans la réalité, le travail.

Nous devons nous efforcer à 慎初 sur la perte de puissance, de s'efforcer de donner bonne impression.

C'est le premier effet.

Comme dit le proverbe, cette joie à aider les autres.

L'interaction entre les personnes, comme assise de sauter une bascule, ne fixe une extrémité haute et l'autre extrémité est faible, le niveau de l'ensemble du processus en alternance, ce sera amusant, sera heureux! Un n'a jamais à subir des pertes et ne veut pas faire de compromis, même si c'est discutée à beaucoup, il ne sera pas heureux.

Parce que personne égo?ste comme assis dans une bascule statique au niveau de la partie supérieure, tandis que le maintien de la position dominante de haut, mais l'ensemble de l'interaction humaine perd son plaisir, l'une contre l'autre ou la soi - même, c'est un regret.

Bascule le principe de réciprocité est notre avec mes collègues, indispensable de l'art.

Principe de Hedgehog pour faire un tel phénomène intéressant l'image de description: Hedgehog deux amoureux.

En raison de froid et accepter les uns les autres, mais parce que leur corps avec des épines, et avec l'autre ne dort pas à l'aise.

Alors, ils sont séparés d'une distance, mais froid, ils doivent ensemble après le lancer, deux Thorn rusé a enfin trouvé une distance appropriée peut obtenir l'un de l'autre l'autre température sans piq?re.

Principe de Hedgehog est en interaction avec la distance psychologique de l'effet.

Il nous dit que les relations entre les hommes doivent être intimes.

Mais c 'est...

Il y a une relation, pas une parenté.

Nous devons apprendre à appliquer la loi du hérisson, à vivre avec nos collègues à des milliers de kilomètres, à ne pas être trop intimes et à ne pas nous séparer les uns des autres.

Sciemment de gérer divers types de relations.

Règle d'or est un Haut - parleur américain le plus influent de la diffusion commerciale, Département de contributeurs Tony. Dr Alexandra proposé, il a écrit la monographie de la platine de règles bien la règle de platine de retournement, tu veux une famille comment rester, tu devrais faire de même.

Avec cette idée et procédé de conduite, de sorte que nous en contact social toujours

Et de gérer les relations de manière ciblée.

C 'est le lieu de travail.

Les principes de la psychologie, les études empiriques de la vie réelle et de la psychologie sociale montrent que l 'impression que l' on se fait de l 'autre lors d' un premier contact est impressionnante, que l 'on évalue volontairement une personne sur la base d' une première impression, que l 'on utilise Dans les relations futures pour valider la première impression, c' est l 'effet premier.

Dans le cadre d'activités interpersonnelles réaliste d'objets de communication, pour faire bonne impression, pour

Facilement et de manière efficace, joue un r?le ne peut être sous - estimé.

Mauvais départ, c'est l'avenir de passer dix fois, il est difficile d'éliminer ses effets négatifs.

Liens:

Quitter le campus, comment passer d 'un étudiant à un professionnel indépendant, c' est la première année de travail.

En tant que nouvelle personne sur le lieu de travail, il faut surmonter le sentiment d 'insécurité créé par l' écart entre l 'imagination personnelle et la réalité sociale et sociale de l' entreprise pour s' adapter à l 'environnement dur de l' entreprise et ma?triser les règles et les procédures du travail; et obtenir l 'approbation de l' entreprise et d 'autres, tout en étant à l' écoute de ses supérieurs, de ses collègues et de ses gestionnaires.

C 'est comme si la chrysalide s' était pformée en papillon, la première année de travail a été difficile, mais le résultat est beau!

Après un certain nombre d 'années de travail, vous devenez un professionnel indépendant, il faut trouver au sein de l' entreprise une spécialité dans un domaine.

Si le premier emploi choisi pour obtenir un dipl?me universitaire est fortuit et aveugle, après deux ou trois ans de travail, vous devrez être en mesure de réévaluer vos objectifs et orientations professionnels en fonction de votre connaissance de soi et de votre potentiel de développement.

Si, à ce stade, vous vous trouvez inapte à la profession actuelle ou ne vous intéressez pas au travail existant, il est bon de changer rapidement de métier.

Yiting travaille à Kunshan, Jiangsu, et après la fête du printemps, il y a beaucoup de contacts entre Shanghai et Kunshan, parce qu 'elle utilise le temps de travail pour discuter avec les auteurs des questions de planification de carrière personnelle.

Selon yiting, ce travail l 'empêche de bien dormir, de bien manger, comme si elle avait peur de travailler, de voir son patron...

Après s' être entretenu avec yingting, l 'auteur a appris qu' après avoir obtenu son dipl?me d 'université dans la société, elle avait commencé à travailler à l' avant - garde, à la gestion des entrep?ts, à l 'assistant de gestion biologique, à l' assistant de directeur d 'usine, à l' administrateur du personnel, au responsable du service clients, à l 'auditeur interne de l' ISO, etc.

Comme elle l 'a elle - même dit: ? Je me sens comme un chiffon, où il faut l' effacer; une fois que la société aura des candidats qualifiés, je serai invisible, car ils sont plus professionnels et plus compétents que moi! ? il est évident que la peur professionnelle de la Cour découle du fait qu 'au cours des trois dernières années, elle n' a pas été en mesure de déterminer l 'orientation de sa spécialité, qu' elle a accumulé une expérience professionnelle pertinente et qu 'il n' y a pas de ? base professionnelle ? pour un développement durable et durable.

Comment peut - on aider yiting à sortir de l 'engrenage de la peur professionnelle?

Tout d 'abord, voyons ce qui intéresse yiting.

Le prix Nobel de physique.

"L 'intérêt est plus important que le génie."

La pratique a également prouvé que l 'intérêt, comme une paire de mains invisibles, joue le plus grand r?le parmi les nombreux facteurs subjectifs qui influent sur le déroulement de la carrière.

Alors, quel est l'intérêt de la Cour, elle aime Wilson? Dans la formation, de l'orientation, la motivation ou de communiquer avec les gens, comme devant tout le monde, plus d'un fort désir de plus en plus de gens avec des étrangers d'un type quelconque de traiter, elle peut facilement.

Caractéristiques d'intérêt professionnel et la personnalité de la conseiller sur la base de jeux, de développement de carrière pour elle décrit des plans de développement de carrière des voies, c'est - à - dire à partir d'imprimer, de formation, d'exprimer et de l'industrie des fournitures de bureau et d'autres services représentant des ventes ou de client de départ, le chef des ventes, de postes de directeur des ventes, enfin atteint la position de directeur des ventes.

Maintenant, le Tribunal a quitté - Kunshan, a accepté l'offre d'une société ta?wanaise lettre Shanghai société de mobilier de bureau.

Le temps passe vite, tu a grandi comme compétente, par un "travail" changement "esprit", un r?le plus adhérer à la "branleur"; la tache principale est de former, de formuler des recommandations, de contact, de leadership et d'autres départements de l'entreprise, le Groupe de travail dans la gestion des projets.

Mais selon les résultats de l'enquête, des professionnels près de 70,4% de tomber sur la "cinquième professionnelle longue", six dans le cercle, car cette phase doivent apprendre à être responsable pour les autres, dans les autres succès satisfaisant.

à ce stade, si tu ne peux pas assumer le r?le de gestion, devrait être établi comme le r?le des professionnels dans un domaine donné, et à partir de développement pversal de la chance.

En effet, tout le monde peut jouer le r?le de bonne gestion, comme acteur comme l'acteur et le caractère, la différence entre les deux r?les que souvent "gourmand" sans issue.

顧旻, c'est comme ?a, il dérange donc de suivre la voie de la recherche et le développement technologique, ou à des postes de direction dans la direction de l'auteur sprint? Type de personnalité, de diagnostic et de test d'aptitude à l'emploi, 顧旻 présentent de recherche et de type classique de la personnalité.

En d 'autres termes, Gu Min aime les travaux qui nécessitent réflexion, analyse et créativité; en même temps, il n' aime pas jouer le "méchant" et espère que les employés qui travaillent avec lui feront leur travail de manière ordonnée et autonome.

Pendant la consultation, l 'auteur a fait comprendre à Gu Min Qu' il y avait une grande différence entre le r?le du Directeur et celui du personnel ordinaire, et que le Directeur devait souvent jouer le "méchant" pour corriger les fautes de ses collaborateurs, même s' il était votre ami.

Si l 'on considère les compétences, l' expérience et le niveau hiérarchique, les cadres devraient avoir une spécialité ? légère ? et une capacité de gestion ? lourde ? (coordination, communication, motivation et contr?le).

Compte tenu des préférences de la personnalité et du sens de la satisfaction professionnelle, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a recommandé de définir et de fa?onner le positionnement professionnel des professionnels reconnus.