La Puissance De Lancement De L'Esop Ne Peut Pas

Cette semaine, la principale carte de la ville de Shanghai est forte, le recrutement du personnel pour lancer le plan d 'action.

Tout le monde sait que les grandes entreprises centrales, les grandes entreprises d 'état sont principalement concentrées à Shanghai.

Des effets analogues se feront sentir progressivement.

Les chiffres sont les suivants: augmentation de 6,27% cette semaine; augmentation de 8,33% de l 'indice 50; augmentation de 7,67% de l' indice bancaire de référence; augmentation de 0,97% de l 'indice de la profondeur; baisse de 0,9% de l' indice de la plaque moyenne et de 3,48% de l 'indice de la plaque d' entreprise.

La principale raison de cette situation est la Banque de recrutement.

Le 13 avril, la Banque de recrutement a publié un communiqué annon?ant qu 'il était proposé d' ajouter 43472600 actions à un maximum de 8 500 employés, à un co?t de 13,80 yuan / actions, et que les fonds recueillis ne dépasseraient pas 6 milliards de dollars pour compléter le capital de base.

Ce programme s' adresse aux cadres de base qui jouent un r?le important dans le recrutement et le développement à moyen et à long terme, notamment les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et les cadres supérieurs des filiales à 100%.

Selon le rapport annuel, à la fin de 2014, les banques de recrutement comptaient 75 109 employés, soit 11% des cadres.

Selon moi, le mouvement d'au moins un triple son efficacité.

Tout d'abord, il y a beaucoup de personnel, au prix de 13.80 yuan de participer à ce programme, et de verrouiller la participation de 36 mois ne vend pas, que les prix sous - estimé.

Compte tenu de la collecte de fonds pour un niveau de capital supplémentaire de noyau, et les participants est sur la performance de l'entreprise et le développement à long terme de la fonction de décision aura fort à améliorer la performance et d'élargir leurs perspectives de développement.

Deuxièmement, la porte de sniper "sauvage".

L'affichage de la structure de la propriété de fonds de capital - investissement, 12,54% marchands le plus grand actionnaire, le deuxième plus grand actionnaire Anbang 10.72% holding d'assurance, la différence entre les deux est à moins de 2%.

Comme nous le savons tous, Anbang est fréquemment des bouteilles de spoiler.

Cette augmentation de personnel fixe 4,35 millions d'actions ne représentent que 1,7% du total des fonds propres, mais il y a de 8500 esop et actionnaire majoritaire de travailler ensemble, peuvent être efficaces contre la porte "sauvage".

De plus, défini par le l'annonce également que, selon le plan pour l'année 2015 la première phase de l'esop, en principe, chaque année, pendant une période de deux ans, respectivement, pour les stocks de plan de deuxième et troisième périodes de temps, trois employés

Le montant total des fonds ne dépasse pas 10 milliards de dollars.

Lenovo a lancé le capital du personnel sous forme de partenariat, aussi parce que le capital était trop dispersé, mais seulement plus de 1 300 participants et de

L'achat et la est un prix de marché secondaire est de 10%.

Troisièmement, dans les entreprises publiques ont une réduction de salaire.

En premier lieu, les cadres moyens et supérieurs sont les principaux bénéficiaires de la réduction de salaire, ce qui permet de retenir dans une certaine mesure les cadres.

à l 'origine, conformément à la pratique internationale, les salaires des cadres moyens et supérieurs des sociétés cotées en bourse étaient censés correspondre à des salaires inférieurs à ceux de l' année en cours et à des actions à terme liées à la performance.

Par exemple, à l 'époque de la récession générale de l' immobilier, de nombreux hauts et moyens bancs de Vancouver, les actifs du personnel achetés à plus de 8 Yuan, sont aujourd 'hui passés à plus de 14 Yuan, mais plus de 70% en un an.

C'est des avantages tangibles mais oui.

Les entreprises publiques de mélange dans laquelle un contenu modifié est employé pour la mise en ?uvre, la SFC en juin de l'année dernière a publié des lignes directrices sur les sociétés cotées à la mise en ?uvre de la participation du programme pilote.

"Conseils" clairement trois principes de base de l'esop: respect de la loi, de la participation volontaire, à vos propres risques.

Dispositions concernant les actions "peut provenir de rachat de la société cotée, directement à partir d'un marché secondaire d'acheter, de souscription privée l'émission d'actions, les actionnaires de la société de cadeaux et d'autres volontaires de manière légale".

"Avec l'émission de mode de mise en oeuvre de l'esop, période de maintien de pas moins de 36 mois.

Il semble donc que l 'introduction d' un tel système d 'actionnariat du personnel se généraliserait dans un nombre considérable d' entreprises publiques cotées en bourse (entreprises centrales), en particulier dans les actions bancaires dont l 'évaluation est encore relativement faible.

Par exemple, la Banque de développement de l 'Afrique australe (BAfD), où les premiers actionnaires sont des actionnaires moyens (20% des actionnaires) et où la majorité des membres de l' Union qui ont investi dans l 'état précédent sont environ 22%, alors qu' à l 'heure actuelle le mouvement n' est pas contr?lé mais qu 'en fin de compte, il est de 20%.

En outre, comme les actions hawton, son premier actionnaire, Shanghai Guangming Group Holding, n 'a que 4,28%, ce qui rend encore plus nécessaire d' attirer les salariés.

Y compris un groupe d 'entreprises centrales qui exercent un contr?le absolu, les cadres supérieurs et moyens et les cadres n' ont pas d 'actions, peut - on faire tout ce qui est en leur pouvoir pour améliorer la performance de l' entreprise?