Trois Dimensions Pour Renforcer La Direction.

En tant que chef d 'entreprise, il faut comprendre un mot - ? libérer ? - C' est lacher.être une entreprise est un processus de répartition des avantages, si le leader est centré sur l 'intérêt personnel, pas sur l' altruisme, les autres doivent se sentir injuste.Le véritable leadership est celui qui a le dernier avantage, et quand vous avez une telle mentalité, tout peut réussir.

Leadership Training, is a sujet that never learn.En particulier, aujourd 'hui, la première génération de dirigeants d' entreprises chinoises va prendre sa retraite et la nouvelle génération de dirigeants va entrer en fonctions à un moment particulier.Le leadership a trois dimensions: le savoir, les compétences, l 'esprit.

Quelle est la nature de la direction?à l 'heure de la transition, il est demandé aux dirigeants d' améliorer leurs capacités. Ce processus sera marqué par trois transformations: d 'une part, de l' élite à la direction; d 'autre part, de l' encadrement à la direction; et, d 'autre part, de la direction à l' age de la connaissance.à la différence des gouvernants ordinaires, les dirigeants sont ceux qui peuvent saisir les pensées, les esprits et les émotions des hommes.Leadership Professional is a double sens, one, Leadership is a professional, and the Leadership is a professional.

Il y a maintenant une voix dans la société qui dit qu 'après 9000, il n' y a plus de sens des responsabilités ni de passion pour travailler, ce qui n 'est pas le cas.Il s' agit d 'un cas réel dans lequel 15 900 personnes viennent de toutes les régions du pays et travaillent dans différentes entreprises et différents secteurs.Ils adorent tous les jeux en ligne, et 15 personnes ont formé une équipe qui s' est rendue sur Internet vers 19 h 30 pour participer aux combats d 'équipe, mais personne n' est en retard.L 'un d' entre eux a besoin d 'un congé.LeadershipOn dit que la guerre est en pleine concurrence et qu 'on ne peut pas prendre de congé.Il a dit que je devais prendre un congé de cinq minutes.Le chef lui demande pourquoi.CongéNotre maison a été inondée, l 'eau s' est noyée au deuxième étage, je vais déménager au troisième étage.Tu vois, après 9000, il n 'y a pas de sens des responsabilités?

Oui.GestionIl faut trouver un moyen.Un principe est que le travail est un jeu de points, si les employés comprennent que le travail est un jeu de points, il y a des jetons, il y a un "plaisir" et les employés ont le sentiment de gagner.Le leadership est donc une profession, comment utiliser les règles de jeu et les courses pour mobiliser les hormones humaines, ce qui exige que la formation morale et le comportement professionnel des dirigeants soient à la hauteur des temps.

Il y a trois degrés de latitude.Le premier est la latitude intellectuelle et le second la latitude professionnelle.La latitude des compétences est différente de la latitude des connaissances, qui permet d 'améliorer la qualité d' une personne, mais la latitude des compétences permet d 'améliorer la performance d' une personne, et la latitude des compétences est associée à la latitude des compétences et à la formation.Les entreprises devraient former leurs compétences et un seul employé devrait avoir ces deux dimensions.Mais en tant que dirigeants, il faut aussi avoir une troisième latitude - la latitude psychologique, la latitude physique, qui est intrinsèquement la capacité de se conna?tre elle - même, qui est de motiver, de conna?tre, de comprendre la psychologie d 'autrui, de se conna?tre soi - même et de motiver le comportement de l' homme en fonction de ses désirs.Grace à cette capacité, les latitudes mentales se développent réellement et, avec elles, les dirigeants deviennent souples et forts.