Face à L'Attitude Critique Sur Le Lieu De Travail

Dans ce monde, le travail le plus efficace serait comme tremplin critique propre à plus haut niveau professionnel.

Comment ?a?

En fait, c 'est facile, ces gens - là.

En tant que moyen de recueillir des informations auprès de personnes plus expérimentées et plus instruites, la critique est simplement per?ue comme une incitation à travailler plus dur.

Quel que soit le dernier cadeau, c 'est ?a?

On perd beaucoup de temps à se défendre quand on se sent attaqué.

Parfois, la défense est nécessaire, mais plus souvent, elle ne fait que plonger les deux parties.

".

En fait, vous pouvez exprimer vos opinions et vos positions, mais ne vous laissez pas piéger.

- sinon, vous vous sentirez plus impuissant et incapable de ma?triser la situation.

Accepte les conseils dont tu as besoin et continue ton travail.

Si tu passes beaucoup de temps à t 'occuper de ?a, les petites choses peuvent devenir catastrophiques.

Toute critique est pour nous comme un petit point lumineux sur l 'écran d' affichage radar.

Ne perdez pas de vue les autres parties pour un seul point.

De vous depuis l'incident d'obtenir toutes les informations utiles, dépêche - toi de faire quelque chose d'autre pour détourner leur attention.

Ne prenez pas votre "misérable" a dit autour de chaque personne, sinon tu perds ton énergie.

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Le premier: blanc Exposition Hall et 佟湘玉, Guo et Luc, les deux paires de fils est dans le Bureau de l'intérêt de la communauté de se retirer.

Parce que de bonnes relations, même si c'est à cause de la partialité, ils sont à exprimer tous plus ou moins de scrupules.

Par exemple, sur la question de Beckham si juste, patron, de voter avec seulement un regard, vieux blanc s'est fermement lève la main droite, partisans de son avis; et encourage la Wushu Xiao Guo n'est que légèrement toussé, le savant a un coup dans le camp de révolte contre le passé, "il n'est jamais trop tard. Apprendre, apprendre un métier, pas de mal".

Quelqu'un est vraiment une pression, aux yeux de mon ami lance ici plein d'attentes, comme pour dire: Tu devrais être de mon c?té.

Ce genre de chose sur le lieu de travail n'est pas rare.

Un ami a établi le groupe provisoire, responsable de projet crucial, dans cette équipe, ce qui signifie non seulement l'honneur, la taille de la plus directement liées à la fin de l'enveloppe rouge.

Elle a réfléchi à plusieurs reprises, il y a probablement une liste de candidats sélectionnés parmi les cadres du Groupe.

Au cours de la réunion, elle lisait la liste et observait en secret la réaction de son ami Z - Z la fixait à mort, attendait avec impatience, et elle disait: "Pourquoi ne m 'as - tu pas choisi?"

Enfin, elle la décision provisoire sur la liste enfin ajouter Z nom.

Inattendu, mais raisonnable.

Une autre caractéristique est 李大嘴 scrupules, il est comment avec le patron de cohérence.

Quelques fois au vote, indépendamment de ce qui est voté, il a fermement sur la patronne ici, pas de retour en arrière.

Il y a un mot de cohérence, c 'est - à - dire qu' en tant que subalterne, vous devez savoir clairement ce que vos supérieurs préfèrent, ce qui est particulièrement important pour le travail, ce qu 'ils demandent de faire d' urgence doit être au premier plan de votre programme, et la décision rejetée Par votre supérieur doit être annulée même si vous n 'êtes pas satisfait.

En vertu de la règle de la "cohérence", beaucoup de gens n 'osent pas facilement exprimer leur opinion, ils sont toujours ambigus et espèrent que la décision sera prise une fois que les qualités et les maux de la direction auront été connus, ce qui ne contredit pas la mélodie principale et donne une bonne impression à leurs supérieurs.