On The Difficult Financial Difficulties Of Fusions - Acquisitions

Trois facteurs principaux sont à l 'origine de l' intrusion de la gestion financière dans le piège, et où sont donc ses manifestations et ses manifestations?

à l 'heure actuelle, en raison de la tendance à l' industrialisation des groupes d 'entreprises, les formes traditionnelles de financement extraterritorial, principalement le crédit - bail, sont de plus en plus novatrices et sont actuellement axées sur l' aide financière.

Il s' agit d 'arrangements financiers d' entreprise dont le siège du Groupe facilite le financement des entreprises membres en tirant parti de l 'avantage de la mise en commun globale des ressources et de la facilité d' intégration, notamment dans les domaines du financement garanti par des hypothèques réciproques, des pferts de créances réciproques, du règlement des difficultés de paiement des dettes des entreprises membres par des virements ou des facilités de conciliation.

1) financement garanti mutuel.

Le financement du passif de l 'entreprise affiliée est assuré par les actifs des autres entreprises affiliées ou de la société mère.

Lorsque les s?retés réciproques sont boycottées par les créanciers, un groupe d 'entreprises peut également recourir à une autre méthode, consistant à pférer les actifs d' autres entreprises membres sur le compte de l 'unité de financement par redéploiement interne, à des fins de financement.

2)

".

L 'unité de financement n' est pas une unité de financement directe et, lorsqu 'il est inapproprié d' accro?tre la part de l 'endettement en raison de contraintes telles que la structure des capitaux, elle peut être utilisée par certaines entreprises membres, puis pférée à d' autres entreprises membres, c 'est - à - dire en pférant la charge de la dette à l' unité de financement, ce qui permet à l 'unité de financement à la fois de maintenir une bonne structure de capital et de répondre aux besoins de production et d' exploitation.

".

3) restructuration de la dette.

Du point de vue du Groupe dans son ensemble, la restructuration de l 'encours de la dette comporte deux aspects: premièrement, la restructuration de la dette entre les sociétés mères intragroupe et les entreprises membres, qui prend la forme principale de la conversion de créances en prises de participation, c' est - à - dire les entreprises Membres ayant des relations de créances réciproques, qui peuvent procéder à des ajustements de la structure du capital local par la conversion de créances en prises de participation, et deuxièmement, l 'entreprise membre ou la société mère ayant un passif extérieur peut recourir à la gestion du siège ou de l' ensemble du Groupe pour faire face à une banque ou à d 'autre.

Les dettes sont converties en actions de banques ou de créanciers dans un groupe d 'entreprises, ce qui permet d' ajuster et d 'optimiser la structure du capital dans son ensemble.

4) La valeur de certaines ressources importantes et les arrangements institutionnels ne sont pas reflétés.

Les états financiers de l 'entreprise ne rendent pas toujours compte des ressources essentielles à la poursuite des activités de l' entreprise moderne, telles que les ressources humaines essentielles, les concessions, etc.

La question la plus intéressante à l 'heure actuelle est de savoir comment les modèles de tarification des ressources humaines et les mesures d' incitation connexes sont reflétés dans les états financiers des entreprises, en particulier en ce qui concerne les incidences financières des entreprises, telles que les options offertes aux gestionnaires d 'actions.

Les entreprises sont donc très diverses quant à la manière de mesurer et de comptabiliser les co?ts d 'option.

Les programmes d 'options sont longs et co?teux et, pour les entreprises qui se trouvent sur des marchés de capitaux, le traitement comptable non réglementé comporte des risques importants pour les opérations en capital.

Dans le cas des fusions - acquisitions, il faut être vigilant face aux risques financiers que ces arrangements institutionnels établis peuvent entra?ner pour les entreprises.