Vous Choisissez Lequel?

Les heures supplémentaires et le travail sont de plus en plus souvent le sujet de discussions chaudes sur le lieu de travail.

Le choix entre les deux est - il nécessairement différent?

Il y a un passage célèbre sur Internet: il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours, et il n' y a rien de plus gratuit que les jours...

La question des heures supplémentaires est devenue un problème chronique et épineux pour les employeurs, qui sont tous deux en train de pleurer.

Certains se plaignent de ne pas pouvoir, même les employés ont l 'habitude de se moquer que la nuit est plus inspiratrice.

Il n 'est pas surprenant que les gens admirent parfois leur capacité de création de mots, non seulement les "clair de lune", mais aussi les "nocturnes", en particulier dans le domaine de l' art.

La lumière de la nuit n 'est plus seule, peut - être est leur plus grande contribution.

La situation n 'est pas aussi optimiste que l' idéal.

Cela dit, nous devons avoir une attitude objective de ? spectateur ? sur le lieu de travail, car il y a des catégories, même pour les heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires, en tant que travailleurs du savoir, sont une douleur de tête et une bonne chose.

Si vous faites une hypothèse: une fois qu 'il n' y a jamais eu "accident d 'heures supplémentaires" dans votre travail, 365 jours par an à rentrer à l' heure de la fin du travail, cet état de travail vous effraiera certainement.

Parce que si vous travaillez dans le domaine du savoir, l 'absence d' heures supplémentaires signifie au moins que votre travail n 'est pas aussi difficile, moins important, et surtout que votre charge de travail est les deux tiers de vos capacités, vous aimerez, vous apprécierez?

Bien s?r, ces ? bonnes choses ? ne sont accessibles qu 'à quelques - uns.

Les usagers s' intéressent davantage aux heures supplémentaires, sauf dans les cas ci - dessus.

Les ouvriers agricoles et les blancs sont soumis aux mêmes épreuves.

Craindre de perdre son travail, ne pas oser être plus réaliste, devenir le choix des heures supplémentaires de fête.

Cependant, beaucoup de gens choisiront de continuer à travailler "heures supplémentaires", que ce soit efficace ou non, ou pas, de toute fa?on, je suis devant l 'ordinateur, je voudrais donner à mes collègues l' impression que ce jeune homme travaille dur, travaille tard.

Les heures supplémentaires sont inévitables, mais c 'est le bon travail de tenir les heures supplémentaires, sans les heures supplémentaires, c' est l 'esprit de responsabilité qui est fatal.

Face à une réalité qui est déjà largement répandue et que vous n 'avez pas les moyens de vous remettre au travail, il serait préférable de laisser les deux choix, tout en préservant le travail, tout en atténuant les souffrances des heures supplémentaires, voire en recherchant un "plaisir" pour les heures supplémentaires.

Quelles sont les bonnes mesures que doivent prendre les travailleurs qui sont "surnuméraires" pour trouver un équilibre entre la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération du travail?

On trouvera ci - après un résumé des "règles latentes contre les heures supplémentaires" de certains "boeufs de terrain.

Réconfortez votre famille: Parlez franchement avec eux, informez les familles de l 'évolution actuelle de l' unité et de l 'amertume des heures supplémentaires, afin qu' elles comprennent votre situation, mais vous devez faire preuve de bonne volonté dès que vous en aurez l 'occasion.

".

Il faut prendre la direction: il est facile de ne pas recommencer, à moins qu 'il n' y ait vraiment quelque chose d 'important à faire.

à ce moment - là, présentez vos raisons à la direction et dites que les travaux du jour ne seront pas retardés et qu 'il faudra redoubler d' efforts après coup.

Gagner la reconnaissance: mener à bien le travail de direction, gagner la reconnaissance de la direction sur le plan opérationnel.

Les heures supplémentaires surchargées, les dirigeants peuvent être plus fatigués, même s' ils sont en apparence plus compréhensifs, des salutations simples, un d?ner de nuit, etc.

Comme on peut le voir dans la réponse ci - dessus, la question des heures supplémentaires ne concerne pas seulement les employés.

C 'est aussi la maladie du patron.

Dans le cas de l 'entreprise, non seulement les heures supplémentaires sont inefficaces pour le personnel, mais elles n' augmentent pas la rentabilité et l 'efficacité de l' entreprise, au contraire, les co?ts d 'exploitation.

Un grand nombre d 'entre eux font des heures supplémentaires, non pas en raison de leur travail.

Certaines sociétés n 'ont même pas d' heures sup.

La main - d '?uvre, sans savoir qu' elle perd son coeur et ses ressources, finira par être perdue.

? ? Pourquoi perdre quatre heures à tout le monde alors que je travaille efficacement?

"Cher patron, vous ne voulez pas assister à mes funérailles?

? à un collègue qui a tra?né toute l 'équipe: ? Je pense qu' il serait préférable d 'aller de l' avant quand vous aurez rattrapé le processus normal, non?