Quelles Sont Les Raisons Pour Lesquelles Ni Bangguo Peut Gagner La Confiance De Ses Employés?

Les c?urs sont longs de chair, il suffit d'avoir un peu plus de confiance les uns avec les autres et de traiter honnêtement les uns avec les autres pour s'entendre avec plaisir.

La verdure, les rocailles, les Fleurs exotiques... Plus de 60 acres de zone d'usine, la verdure de plus de 35%, le vert à perte de vue semble être un village de vacances, l'usine est cachée dans un grand jardin verdoyant;

De nouveau en eux, le pavillon de chongde, le pavillon de renho, le pavillon de Shenzhen et d'autres pavillons se détachent, peuvent se réunir ici après le repas du thé, parler et parler de la terre ensemble et de la vie en vrac;

Promenez - vous dans la zone de vie et une promenade culturelle se déroule sous vos yeux, la promenade culturelle est d'environ 100 mètres de long et se compose de 26 panneaux couvrant la culture traditionnelle chinoise avec la culture "24xiao", illustrée et illustrée.

En entrant dans l'immeuble de bureaux, cela fait peur: il s'avère que c'est unEntreprise de fabrication de chaussures- Oui!

Liu Haibin, Directeur du Département du personnel de l'industrie de la chaussure humaine et Président du syndicat, est entré en fonction pendant plus de dix ans, a été élu successivement représentant du parti provincial, modèle de travail provincial, dans son esprit, le Président ni Bangguo est une personne qui transmet une énergie positive.

? une année, je suis rentré à la maison et j’ai vu que la vie des personnes agées dans ma ville natale était plus difficile, j’ai acheté des cadeaux pour les condoléances et le Président m’a beaucoup apprécié après l’avoir su. Avec le soutien massif du Président, j’ai organisé des banquets caritatifs dans ma ville natale pendant quatre années consécutives et j’ai envoyé des cadeaux du nouvel an à chaque personne agée. C’est un plaisir sincère de travailler dans une entreprise avec tant d’amour. ?Liu Haibin ne cache pas sa joie.

Tao Wu Gui est un ancien employé qui travaille dans l'homme depuis près de deux décennies, en ao?t 2013, pour des raisons de santé, il va à Shanghai pour une opération, pendant le traitement à Shanghai, le Président du Conseil d'administration doit appeler tous les jours pour lui demander des informations sur son traitement, ce qui est encore plus inattendu pour Tao Wu Gui, le Président du Conseil d'administration et le couple lui rendent visite à Shanghai au milieu d'une centaine d'activités, ce qui est très émouvant pour Tao Wu Gui.

? s’engage à améliorer l’environnement de travail de ses employés et à assurerEmployésLa santé physique et mentale, est la direction dans laquelle l'industrie de la chaussure humaine s'efforce toujours, notre société a changé l'équipement de ventilation, introduit l'équipement avancé dans l'atelier de moulage, l'atelier de moulage, l'atelier de collage à plusieurs reprises, et a été largement reconnu par les employés de première ligne. "Doo Wugui a déclaré que de nombreux petits détails montrent que l'entreprise se soucie de ses employés, ? en été, nous envoyons des serviettes, du savon, de la rosée, des boissons ou quelque chose, chaque année, des cadeaux de fin d'année, ces initiatives font que les employés se sentent particulièrement à l'aise?.

? les employés sont de bonne humeur et les chaussures se portent bien ?, a déclaré UEO Wugui, ce que le Président a toujours dit.

30 ans de vent et de pluie à la fois, tout le chemin à travers les rayons bleus, du petit atelier familial à ce développement, ni bunguo a résumé les huit mots ? axé sur les personnes, l'intégrité d'abord?.

? leEntreprise en exploitationC'est gérer le c?ur, comment gagner le c?ur, c'est l'intégrité.Ce n'est qu'alors que notre entreprise ne sera pas rapide et regardera plus vers l'avenir, non seulement pour être une entreprise honnête, mais plus pour être une ? entreprise honnête?.Bien s?r, nous n’avons pas fait assez bien, mais nous sommes toujours en bonne voie pour atteindre cet objectif. ?A déclaré ni bunguo.

En tant que patrons, ne nous plaignons pas du manque de personnel, vous devriez toujours en apprendre davantage sur le personnel.Lorsque l'employé est dans un état de relachement, le patron devrait réfléchir à sa faute plut?t que de blamer l'employé.Les employés doivent également avoir un c?ur inclusif, faire une ligne d'amour, travailler ensemble pour renforcer l'entreprise.