倪邦國が従業員の信頼を得ることができる理由は何ですか？

人の心はすべて肉が長いので、お互いの間が多く信頼しているのでさえすれば、誠意を持って対応して、ようやく付き合うことができるのがとても楽しいです。

緑の木が木陰となり、築山の奇石と珍しい草花となる。

60ムー余りの工場エリアは緑化面積が35%以上に達しています。目いっぱいの緑色はまるでリゾートのようです。工場は緑豊かな大花園の中に隠れています。

その中に入ると、崇徳亭、仁和亭、聞道亭などの亭臺樓の高殿が入り亂れて、お茶の後に集まって、一緒に世間話をしたり、生活を話したりすることができます。

生活エリアに行くと、文化の長い回廊が目の前に現れ、文化の長い廊下は約100メートルで、26のパネルから構成されています。內容は中國の伝統文化と「24孝」文化を含んでいます。

オフィスビルに入ると、これは人にはっと悟られました。

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人の本靴業界の人事部のマネージャー兼労働組合の會長の前髪彬は10數年入社して、相前後して省黨の代表、省の労働模範に當選して、彼の心の中で、理事長の倪邦國は1人のまっすぐなエネルギーを伝える人です。

「ある年家に帰りました。故郷の老人が生活に困っているのを見て、お土産を買って見舞いに行きました。

理事長のご協力のもと、私は故郷で四年連続でチャリティーパーティーを開催し、お年寄りの皆様に新年のプレゼントを差し上げます。

こんなに大好きな企業に就職できて、心からうれしく思います。」

前髪彬は自分の喜びを隠しきれない。

本で二十年間働いてきたベテラン社員で、2013年8月、健康のために上海に手術に行きます。上海で治療している間に、社長は毎日電話で彼の治療狀況を聞きます。

「従業員の労働環境の改善に努め、確保する

心身の健康とは、人の本靴業がずっと努力している方向であり、當社は相次いで型作業場、成型作業場、ゴム製造現場で換気設備を交換し、先進設備を導入し、現場の従業員に広く認められています。

「夏にはタオルや石鹸、水露、飲み物などを配っています。毎年の正月にはお歳暮があります。これらの措置は従業員に特別な暖かさを感じさせます。」

「社員が気分がいいから、靴がよくできます。」

これは社長がずっと言っている言葉です。

30年の風雨兼程、いっしょにあばら道の青い筋、小さい家庭の仕事場からここまで発展して、倪邦國は8つの字を総括しました。

「

人の心を経営して、どのように人の心を勝ち取りますか？それは誠実と信用です。

このようにしてこそ、私達の企業は手っ取り早いことはなく、未來にもっと目を向けて、誠実な企業だけでなく、「誠心誠意企業を敬う」ことを望んでいます。

もちろん、まだまだですが、この目標に向かって邁進しています」とコメントしている。

倪邦は言った。

社長として、従業員の不足に文句を言わないでください。よく従業員を理解してください。

社員が怠けているということは、社長は自分の過ちを反省して、社員を非難することではない。

従業員も包容力のある心を持って、行を愛し、共に努力し、企業を強くするべきです。