Planification Du Travail: 90% De Vos Revenus Futurs Avant 30 Ans.

La plupart des personnes travaillant dans de grandes entreprises pensent, lorsqu 'elles veulent changer d' emploi, qu 'elles devraient pouvoir, en fonction de leurs capacités et de leur charge de travail, percevoir un salaire comparable à celui qu' elles per?oivent actuellement.

C'est - à - dire, me dit: "maintenant, salaire égal à leur valeur.

Toutefois, à la même entreprise très difficile à trouver, mais de travail intermédiaire à la discussion, la réponse est: "en vue de vos qualifications et n'a pas parlé de salaire si haut.

Au contraire, avoir de bas salaires, et de leur capacité de base ne correspond pas, pour l'entretien de la nouvelle société, est proposé à faible salaire annuel de l'espoir, peut - être même enquêteur pensé: "Eh bien, en tant que si un point suffit?", en d'autres termes, si le calcul de la valeur de marché, l'ancienneté cette personne clairement capable de recevoir de 500 000 par an, mais le salaire annuel en premier mais seulement 300 000 entreprises, alors que leur valeur.

"De la société de l'évaluation n'est pas égale à la valeur du marché", c'est un peu je te prie de comprendre.

à l 'approche de l' age de 30 ans, il faut pouvoir constater la différence entre les deux.

Si l 'on ne conna?t qu' une seule entreprise, on est tout à fait d 'accord pour dire qu' elle a absolument raison, qu 'une fois la société fermée, on ne sait pas quoi faire et peut - être qu' elle se vendra à la société à bon marché toute sa vie.

Pour les nouveaux dipl?més ou pour les personnes agées de 30 ans et plus qui souhaitent changer de travail, je voudrais faire un Conseil.

Qu 'il s' agisse de grandes entreprises ou de petites et moyennes entreprises, la plus grande valeur ajoutée est l' industrie la plus sophistiquée qui se développe rapidement.

Pour aujourd'hui, il y a de l'espoir pour leur capacité à salaire élevé au - delà de plus, il convient de rien de plus que de l'investissement, de l'industrie ou financière.

Mais, avant l'age de 30 ans, interdit dans ces industries! Parce que, 30 ans, bien que les recettes que les amis de tous ages, mais de plus de 30 ans, devrait devenir plus le co?t propre est rempli de lacunes et de niveau de vie, et de ne pas réduire, similaire à une telle tragédie fréquents.

L'industrie à chaud dans la période de développement, n'ont pas encore été formé

En outre, les entreprises qui se développent rapidement ont parfois tendance à recruter un grand nombre d 'employés, ce qui ne signifie pas que leur propre valeur soit reconnue.

En d 'autres termes, dans de nombreux cas, la société n' a pas vraiment besoin de vous, simplement parce qu 'elle pense que ? Si vous voulez recruter 100 personnes, vous en sortez une ?.

Si l 'on veut s' engager dans les industries les plus avancées, il est recommandé de choisir ? le moment où la croissance commence et où le nombre de personnes est relativement faible ?.

S' il y a moins de 10 employés à entrer dans l 'entreprise, une fois que l' entreprise grandit rapidement, la possibilité d 'être en première ligne, peut - être aussi répartie entre les actions de l' entreprise.

En revanche, les industries les plus sophistiquées, comme Google, sont déjà bien développées et ne sont aujourd 'hui admises qu' avec des capacités exceptionnelles, ce qui rend très difficile l 'accès à des emplois de première ligne.

Après avoir défini clairement les avantages, les inconvénients et les risques du choix des secteurs les plus sophistiqués, essayez de réfléchir à ce que le travail doit choisir.

Mon conseil est de choisir l 'industrie du soleil couchant.

Les sociétés en faillite accumulent beaucoup d 'intelligence d' exploitation.

Le soi - disant soleil couchant, qui représente une histoire d 'étincelles et de chaleur, permet de basculer vers l' Ouest.

Au moment où j 'étais au Sega, le bon directeur devait être affecté à l' ouverture du nouveau magasin ou à la fermeture du magasin déficitaire.

Il est tombé du magasin.

Il y a beaucoup à apprendre.

Les cadres du Sega devraient également comprendre qu 'ils ont deux expériences: le début et la fin, et qu' ils seront certainement utiles à l 'avenir.

La faillite de l 'entreprise est une occasion précieuse de se tenir aux c?tés de l' exploitant et d 'apprendre de l' entreprise.

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Qu'est - ce qui cause une erreur fatale de fermetures d'entreprises. Le problème de fonds? Il n'y a pas de jugement d'erreur de l'opérateur? Des erreurs lors de la prise de la chape pratiques? En ce moment peut également psychologique apprendre être coincé.

Pour compléter le faire tous clairement que "les questions de ses mérites.

Cette période devrait sérieusement compte runs une note sur le lieu de travail.

Dans cette phase, au cours de la même période, dans la société de personnes, sera divisé en l'avenir que le dessus de type et de type sans espoir.

La distinction entre la limite interne de l'identité "est si ce gars était un ensemble!" en outre, à écrire le résultat réel clairement, d'établir une "ses mérites, quel que soit le petit va bien.

En outre, l'important, c'est que le patron sur le c?té propre, un patron veut "essaie de donner le travail eux - mêmes".

La première étape est de mérite pour le patron.

Par leur capacité à succès, patron.

Tiens cette humeur, fait tout son possible pour un patron.

Ainsi, le traitement peut être délégué d'importants travaux et d'avoir l'occasion de home run pour basculer sur le lieu de travail.

Dans un tel procédé, sera progressivement à comprendre leurs points forts.

Ce n'est pas un succès peut avoir.

Le succès, c'est comme un jeu de multiples, avec le succès de l'expérience de son expérience de la capitale, on peut obtenir plus de succès.

Deux ans de la période de 30 ans, est mal.

Si c'est un membre de l'Organisation de travailleurs libres, ou l'exploitant, à champ de Vision limitée à sa société, ne peut pas réussir.

Quel que soit le mode de travail choisi, il faut d 'abord essayer de comprendre l' ensemble de l 'industrie, en particulier avec les partenaires, et peut - être avec des clients ou des partenaires futurs.

Même les exploitants ou les travailleurs indépendants de même branche d 'activité, s' ils sont en mesure de se rencontrer, pourront servir de modèles de référence pour déterminer les futurs modèles de travail.

Changer de travail pour voir d 'autres entreprises est également une pratique.

Idéalement, avant de jouer une note "de l'industrie de la carrière de home run", pas seulement "la carrière de la société dans un home run".

De cette manière, son attention à d'autres entreprises, il peut être créé.

Parce que les gens activement concentrée à leurs c?tés, les connexions naturellement formé.