Votre Futur Employeur Veut Savoir Trois Choses.

Les employeurs sont égo?stes et ne se soucient que de leurs propres intérêts.

Ils ne se soucient pas vraiment de vos intérêts, de vos sentiments ou de votre situation financière.

Tout ce qui les intéresse, c 'est de savoir comment les aider à atteindre leurs objectifs.

Par conséquent, vous pouvez aussi simplifier l 'entretien et affiner votre comportement lors de l' entretien en un message: qu 'est - ce que vous pouvez donner à un futur employeur?

Pour

Si vous avez un travail plus facile et plus rapide et que vous communiquez avec le futur employeur, que ce soit par téléphone, par courrier électronique ou par entrevue, rappelez - vous de fournir l 'information suivante: J' ai ce que je vais faire pour vous, je veux que vous le fassiez pour moi.

Ces informations semblent simples, mais peuvent vous rendre plus efficace dans votre communication avec votre futur employeur, voire vous aider à obtenir un emploi.

Je l 'ai.

Vous remarquerez que ce n 'est pas ce que je sais.

Le futur employeur ne se soucie pas de ce que vous savez.

En fait, ce que vous savez n 'a presque rien à voir avec un futur employeur.

La plupart des demandeurs d 'emploi se trompent lorsqu' ils présentent ces informations.

Avoir une expertise ne signifie pas que vous devriez être embauché.

Vous pensez peut - être qu 'avoir un dipl?me, une qualification ou quelques années d' expérience vous suffit pour obtenir un emploi.

D 'aucuns pensent que leur besoin urgent de trouver un emploi les incitera à faire preuve de compassion et à leur offrir un emploi.

Les demandeurs d 'emploi perdent souvent de leur valeur pour les futurs employeurs, ce qui explique en grande partie les difficultés qu' ils rencontrent pour trouver un emploi.

C 'est ce que je vais faire pour toi.

Ce qui compte vraiment, c 'est que tu puisses faire ?a pour l' avenir.

Fais quelque chose.

Cette information montre que vous êtes enthousiaste pour un poste et que vous pouvez l 'expliquer de plusieurs fa?ons: dans une lettre de demande d' emploi bien préparée ou dans votre curriculum vitae, lors de votre rencontre avec votre futur employeur, au moment de votre conversation téléphonique.

Il est important de rester positif dans ces interactions.

Laissez les souffrances et les revers que vous avez subis dans votre recherche d 'emploi à d' autres auditeurs, et ne dites pas à l 'employeur futur de ne pas les emmener dans la salle d' entretien.

Les gestionnaires de recrutement ont tendance à éviter les candidats qui se plaignent de la difficulté de trouver un emploi.

De nombreux candidats ont eu du mal à trouver un emploi, mais ils n 'ont fait preuve que d' une attitude positive lors des entretiens.

Une attitude positive non seulement est contagieuse, mais donne aussi envie aux autres de travailler avec vous.

Même si tu as peur ou si tu es nerveux, reste positif.

Pourquoi l 'employeur vous embauche - t - il si vous n' êtes pas actif?

Le pire, c 'est que tu n' as pas eu ce boulot.

Même s' ils ne vous embauchent pas, écrivez une lettre de remerciement et envoyez vos meilleurs voeux.

Cela pourrait vous faire croire que la prochaine fois qu 'un poste sera vacant, ils penseront probablement à vous.

C 'est ce que je veux que tu fasses pour moi.

Il est important que l 'agent d' entretien sache que vous êtes intéressé par ce travail.

Posez - vous des questions sur votre candidature et sur l 'avenir de votre carrière.

Ne demandez pas le nombre de subventions et de prestations, mais demandez à l 'agent d' entretien d 'en parler.

Ils demandent souvent aux candidats quel est leur salaire.

Les candidats se trompent souvent à ce stade.

Pour répondre à ces questions, de nombreux candidats disent ne pas savoir ou, par hypothèse, un chiffre trop élevé ou trop bas.

Ils pensent à tort que, s' ils disent qu 'ils acceptent tout salaire, ils ont plus de chances d' obtenir un emploi que les autres candidats.

Certains postulants estiment que les difficultés qu 'ils rencontrent dans leur vie (par exemple, pour rembourser leurs prêts, s' occuper des enfants) sont une source de compassion pour les futurs employeurs et les aident à trouver un emploi.

En fait, la plainte a toujours un effet négatif, en particulier lorsque vous êtes prêt à accepter un salaire très bas, ce qui donne à l 'employeur futur l' impression que vous n 'avez peut - être pas les compétences requises.

Un autre piège auquel se heurtent les demandeurs d 'emploi est que les salaires exigés sont trop élevés, ce qui incite les futurs employeurs à recruter des personnes moins chères.

Les prix trop élevés ou trop bas sont le signe d 'une préparation insuffisante avant l' entretien.

Avant l 'entretien, vous devez étudier les entreprises de recrutement et les postes vacants afin d' avoir des attentes réalistes quant à votre salaire.