あなたの未來(lái)の雇用者が知りたい3つのことを知ってはいけません

雇用主はすべて利己的で、彼らは自分の利益だけに関心を持っている。彼らは本當(dāng)にあなたの利益、あなたの気持ち、あるいはあなたの経済狀況に関心を持っていません。彼らが関心を持っているのは、あなたがどのように彼らを助けて目標(biāo)を達(dá)成するかだけです。そのため、面接を簡(jiǎn)単にして、面接での自分の表現(xiàn)を1つの情報(bào)にまとめることもできます：あなたは未來(lái)の雇用者に何を與えることができますか？

のために職を求めるよりスムーズに、できるだけ早く心のこもった仕事を手に入れて、將來(lái)の雇用主と交流するとき--攜帯電話、電子メールで交流しても、面談しても--次の情報(bào)を提供することを忘れないでください：私が持っている、私はあなたのためにする、私はあなたに私のためにしてもらいたい。

これらの情報(bào)は簡(jiǎn)単に見(jiàn)えますが、將來(lái)の雇用主とのコミュニケーションを効率的にし、仕事を手に入れることもできます。

　　1.これは私が持っているものです。

「これは私が持っている」ことは「これは私が知っている」ことではないことに気づくでしょう。未來(lái)の雇用主はあなたが何を知っているかに関心を持っていません。実際には、將來(lái)の雇用主とはほとんど関係ないことを知っています。

この情報(bào)を記述する際に、多くの求職者がエラーを起こします。

専門知識(shí)を持っているということは、雇用されるべきではありません。學(xué)位や資格、あるいは何年かの経験を持っていれば、仕事を手に入れることができると思うかもしれません。自分の仕事に対する切実な需要が、將來(lái)の雇用主を哀れみ、仕事を彼らに施すことになると考える人もいる。

求職者は往々にして自分が將來(lái)の雇用主にどのような価値を持っているのかを省略しているが、これは多くの人が仕事を見(jiàn)つけるのが難しい重要な原因である。

　　2.これは私があなたのためにします。

本當(dāng)に重要なのは、あなたが未來(lái)のためにできることです。雇い主何をしますか。

この情報(bào)は、將來(lái)の雇用主と會(huì)うとき、電話で話をするとき、入念に準(zhǔn)備された求職書や履歴書の中で、さまざまな方法で説明することができます。

これらの相互作用の中で積極性を保つことは非常に重要である。就職活動(dòng)中に受けた苦痛や挫折を他の聴衆(zhòng)に殘して、將來(lái)の雇用主に言わないで、面接室に持ち込まないでください。採(cǎi)用マネージャーたちは、就職難に文句を言う応募者を避ける傾向にある。多くの応募者が就職難を経験しているが、面接で見(jiàn)せているのは積極的なことだけだ。積極的な態(tài)度は伝染するだけでなく、他の人にあなたと一緒に仕事をしたいと思わせることができます。

怖がったり緊張したりしても、積極的にならなければなりません。もしあなたが積極的でなければ、雇用主はどうしてあなたを雇うのですか。もちろん、面接で緊張するのは自然で、あなたは正しい態(tài)度を持っていて、緊張しても大丈夫です。

最悪の結(jié)果、あなたはこの仕事を得られなかった。彼らがあなたを雇わなくても、あなたは感謝の手紙を書いて、あなたの美しい祈りを送ります。そうすることであなたの自信を伝えることができ、次は空席ができて、彼らはあなたのことを思い出すかもしれません。

　　3.これはあなたにしてもらいたいことです。

　　面接で、面接官にこの仕事に興味があることをぜひ知ってもらいたい。あなたの応募職種に関する質(zhì)問(wèn)をして、將來(lái)性に関することを聞いてみてください。

手當(dāng)や福利厚生がどのくらいあるのかを聞かずに、面接官に自発的に話をさせましょう。面接官はよく応募者に、彼らが要求する給料はいくらですか。応募者は往々にしてこのステップでミスをする。このような質(zhì)問(wèn)に答えると、多くの応募者が知らないと言ったり、推測(cè)で高すぎるか低すぎる數(shù)字を言ったりします。給料はいくらでも受け取ると言われれば、他の応募者よりも仕事を手に入れる可能性が高いと勘違いしている。

一部の応募者は、ローンの返済や子供の世話など、生活の中での困難が將來(lái)の雇用主の同情を集め、最終的には仕事を手に入れることができると考えている。実際には、苦情は常にマイナスの効果をもたらします。特に、非常に低い賃金を受けたい場(chǎng)合は、將來(lái)の雇用主に、仕事に適任な能力がないかもしれないと思わせることができます。

求職者が陥るもう一つの罠は、要求される賃金が高すぎることであり、將來(lái)の雇用主がそれほど高くない人を雇用するようになることです。言い値が高すぎたり低すぎたりするのは、面接前の準(zhǔn)備不足の表れです。面接の前に、採(cǎi)用企業(yè)と空席ポジションについて研究して、応募職種の給料に実際的な期待を持つようにしなければなりません。