職場(chǎng)の赤い目の病気に別れを告げる年末ボーナス

職場(chǎng)にいて、誰(shuí)が嫉妬されたことがありませんか?何人かが同時(shí)に會(huì)社に入ったのに、あなたは早く上司の信頼を得て、重任を任されました。チームが協(xié)力する時(shí)、あなたは積極的に進(jìn)取して、絶えず努力して新しい方案を提出します;年末年始、他人より多くのボーナスをもらうと......周りには敵意に満ちた目がいくつかあるようで、仕事で困っていることもあります。

今年の経済はあまり景気が悪いにもかかわらず、ダビデチームの努力を経て、部門は円満に目標(biāo)を達(dá)成しただけでなく、売上高もやや上昇した。そのため、會(huì)社は特に部門主任のダビデを従業(yè)員の奨勵(lì)に使う金を出した。良いことだったが、ダビデに頭を悩ませた。昨年の「痛ましい経験」で、その強(qiáng)さを深く認(rèn)識(shí)させたからだ。

昨年末、ボーナスのほかに、會(huì)社は販売チームの責(zé)任者を選んでほしいと思っています。會(huì)社は大區(qū)の販売チームを設(shè)立します。このニュースを聞いて、彼はまず自分の部下の2人の有能な幹部を思い出した:李莉は會(huì)社に來(lái)て3年余りになって、彼が片手で持ってきたので、性格は落ち著いていて、思考は緻密で、きわめて責(zé)任感があって、仕事は彼女に任せるだけであまり大きな問(wèn)題はありません;阿陽(yáng)は彼が1年前に他の會(huì)社の高給から掘ってきたので、販売経験が豊富で、方法もよくて、情熱に富んでいて、業(yè)績(jī)ももちろん俗っぽくありません。

誰(shuí)を選べばいいですか。正直に言うと、ダビデは心の中で李莉に偏っていて、大區(qū)は準(zhǔn)備していて、多くの仕事を再開(kāi)しなければなりません。非常に穏やかな人を探さなければなりません。しかし、公平のために、彼はいくつかの人を探しています。従業(yè)員事情を知って、彼はびっくりした。みんなは阿陽(yáng)が完璧を追求することを稱賛して、まじめに努力する同時(shí)に、すべて多かれ少なかれ彼の嫉妬心嫉妬心を上手に使い、事業(yè)の発展と仕事の進(jìn)歩を推進(jìn)する原動(dòng)力になるのは、職業(yè)マネージャー一人一人が身につけなければならない必修科目に違いない。使える人は、嫉妬を自分のために奉仕させ、成長(zhǎng)させる。使えない人は、生活の「被害者」になり、「赤目病」にかかる。とても強(qiáng)いです。

やはり、會(huì)社が李莉の昇進(jìn)を発表した後、阿陽(yáng)の反応はとても強(qiáng)く、ダビデと大喧嘩をした後、會(huì)社の副社長(zhǎng)に「検挙メール」を送って、ダビデと李莉の関係が曖昧だと言った。幸いにもダビデは影が斜めになることを恐れず、このことは結(jié)局阿陽(yáng)が自分で辭職して終わった。しかし、確かに、このことを思い出すたびに、彼は少し恐れている。

確かに、ダビデが経験したように、嫉妬といえば、暗い矢や中傷などの悪い言葉を思い浮かべることが多い。もちろん、人々は阿陽(yáng)のようなものを採(cǎi)用することはめったにないかもしれません。極端な方式.しかし、よく考えてみると、あなたが職場(chǎng)にいる限り、嫉妬は避けられない産物のようです。

職場(chǎng)にいて、誰(shuí)が嫉妬したことがありませんか?あなたが発見(jiàn)して、自分がずっと努力して勝ち取った昇進(jìn)の機(jī)會(huì)は1人の経験が自分に及ばないことをあげて、入社時(shí)間もあなたの短い同僚より短いです;加入したばかりの新人の給料があなたより少し低いことを知っていて、これはあなたが何年か十?dāng)?shù)年の努力を経てやっと達(dá)成したのです......この時(shí)、あなたの心の中は五味瓶をひっくり返したように、心の中で嫉妬と恨みを持っています。