Le Livreur Peut - Il Nous Dire De Partir?

Lorsque l 'on voit la folie du shopping, que l' on voit l 'accumulation de courriels, que l' on voit des expressions telles que les livraisons quotidiennes et nocturnes, est - ce qu 'on pose la question suivante: ? puisque les opérations sont si nombreuses, tous les coursiers sont si occupés, pourquoi n' embauchent - ils pas davantage d 'employés? ?

Aux termes de l 'article 37 de la loi sur le contrat de travail: ? le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l' avance.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail en avisant l 'employeur trois jours à l' avance de la période de stage. ?

Les coursiers ne peuvent donc pas partir.

En cas de démission, l 'obligation légale de préavis de 30 jours est respectée.

Après la conclusion d 'un contrat de travail, les deux parties doivent respecter l' esprit du contrat et s' y conformer pleinement.

Imaginez les pertes que cela entra?nerait pour la société de messagerie et pour le destinataire quand le facteur dit qu 'il est parti quand il est le plus occupé.

Aux termes de l 'article 90 de la loi sur le contrat de travail: ? tout travailleur qui contrevient aux dispositions de la présente loi en résiliant son contrat de travail ou en contrevenant à une obligation de confidentialité ou à une restriction de la concurrence convenue dans le contrat de travail est responsable des dommages causés à l' employeur ?.

Ainsi, si la société de messagerie express a subi un préjudice parce que le travailleur a dit qu 'il était parti, elle peut être tenue pour responsable.

Bien entendu, si l 'entreprise de messagerie express ? n' assure pas la protection ou les conditions de travail prévues par le contrat de travail ?, elle peut immédiatement résilier le contrat de travail et se retirer.

Question: dans le cas où l 'arriéré de livraison entra?nerait des pertes pour l' entreprise, l 'expéditeur serait - il responsable?

Répondre à cette question nécessite deux scénarios.

Si l 'arriéré est d? à une forte augmentation du volume d' activité, c 'est le problème de gestion de l' entreprise elle - même.

L 'augmentation soudaine du volume des opérations n' a pas été planifiée en conséquence, ce qui a entra?né une pénurie de personnel.

La conception des processus de travail n 'est pas rationnelle, ce qui entra?ne une inefficacité.

Il s' agit là de la responsabilité des sociétés de messagerie express elles - mêmes, qui ne peuvent pas pférer les risques de l 'entreprise aux travailleurs.

Toutefois, si le contrat de travail a été résilié illégalement par un expéditeur, ce qui a entra?né une pénurie de personnel au sein de l 'entreprise.

Après dédommagement de ses clients, la société de messagerie express peut se faire rembourser.

Toutefois, les sociétés de messagerie express imposent certaines limites à leur responsabilité.

L 'article 22 du régime de rémunération des entreprises de la municipalité de Shanghai dispose que: ? le travailleur qui, pour ses propres raisons, a causé un préjudice économique à l' entreprise, qui est indemnisé par l 'employeur conformément à la loi et qui est tenu de déduire de son salaire une indemnité ne peut pas être déduite de plus de 20% de son salaire mensuel en cours d' emploi, et le salaire restant d? ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la municipalité ?.

Question: si les conditions de travail sont mauvaises, comment le facteur se protège - t - il?

Le travail du coursier est vraiment difficile, afin de permettre aux clients de recevoir rapidement le courrier, que le vent ou la pluie soit envoyé dehors.

Toutefois, c 'est précisément en raison de la spécificité de leur poste que de nombreuses sociétés de messagerie postale postulent pour un emploi à temps partiel et que, d' une manière générale, elles appliquent le salaire à la pièce.

En tant que coursier, il faut travailler dur pour satisfaire les besoins physiologiques de base, tels que le repas et le repos.

En tant que société de messagerie, il faut aussi prendre en compte le corps des employés.

Rationalisation de la charge de travail.

Si le salarié est dans une mauvaise situation de travail, il y a plusieurs options pour se défendre.

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Il est possible de porter plainte auprès de l 'inspection du travail; de tenir compte de la situation dans les syndicats et de demander une aide judiciaire; de demander un arbitrage en matière d' emploi, de saisir les tribunaux, etc.

Bien entendu, aux termes de l 'article 38 de la loi sur les contrats de travail: ? le travailleur peut résilier le contrat de travail si l' employeur:

B) Si la rémunération du travail n 'est pas payée intégralement et en temps voulu; iii) Si les cotisations à la sécurité sociale ne sont pas versées conformément à la loi; iv) Si les règles et règlements de l' employeur sont contraires à la loi et à la réglementation et nuisent aux intérêts des travailleurs; v) Si le contrat de travail est annulé en raison des circonstances prévues au paragraphe 1 de l 'article 26 de la présente loi; et

Le travailleur peut également choisir de ? voter aux pieds ? et de quitter immédiatement l 'entreprise.