宅配便の人が行くと言ってくれますか？

買い物の狂気を見て、荷物が山のように積まれているのを見て、配達員が晝夜を問わず配達するなどの表示を見たら、「業務が多い以上、どの宅配便會社もそんなに忙しいのに、なぜ多くの社員を雇わないのですか？」

労働者は30日前に書面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間內に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

だから、宅配便の人は歩いて行くと言ってはいけません。

退職する場合は、法定の30日前までに通知義務を履行する必要があります。

労資雙方は労働契約を締結した後、契約精神を遵守し、全面的に労働契約を履行しなければならない。

考えてみてください。業務が一番忙しい時に、宅配便の職員が行ってもいいと言っても、速達會社が間に合わないので、これは速達會社と受取人にどれぐらいの損失を與えますか？

「労働契約法」第90條の規定により、「労働者は本法の規定に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された守秘義務または競業制限に違反し、使用者に損失を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。」

だから、もし速達會社が労働者の言う通りに行くと損失したら、郵便配達員に賠償責任を求めることができます。

もちろん、速達會社が「労働契約の約定に従って労働保護または労働條件を提供していない」という場合、郵便配達員は直ちに労働契約を解除して、出発すると言います。

もし宅急便が滯って企業の損失を引き起こしたら、郵便配達員は賠償責任を負うべきですか？

この質問に答えるには二つの狀況が必要です。

宅配便が滯っているのは、業務量が急増しているためです。これは宅配便會社自身の管理問題です。

急に増えた業務量に対する対応策がないため、人手が足りない。

あるいはワークフローの設計が不合理で、効率が低下します。

これらは速達會社自身の責任であり、會社の経営リスクを労働者に転嫁することはできません。

しかし、郵便配達員が違法に労働契約を解除したために、速達會社の人手が足りなくなり、宅配便が滯ることになります。

速達會社はお客様に損害を賠償した後、配送員に賠償します。

しかし、速達會社は配達員に賠償責任を取るように要求します。一定の制限條件があります。

「上海市企業給與支払弁法」の第二十二條では、「労働者は本人の都合により企業に経済損失をもたらし、雇用単位は法によりその賠償を要求し、賃金から賠償金を控除する必要がある場合、控除した部分は労働者當月賃金収入の二割を超えてはならず、かつ控除した殘りの賃金は本市が規定する最低賃金基準を下回ってはならない。」

勤務狀況が悪い場合、宅配便の従業員はどのように自己保護しますか？

配達員の仕事は確かに大変です。お客さんに早く宅配便が屆くように、風が吹こうが、雨が降ろうが、外に配達します。

しかし、配達員の持ち場の特殊性から、多くの速達會社が郵便配達員に対して不定時勤務制度を申請していることが分かりました。しかも、郵便配達員は一般的に計算賃金を実行しています。

宅配便の職員として、食事や休憩などの基本的な生理需要を満足させながら仕事に勵むべきです。

宅配便會社として、従業員の體も考慮しなければなりません。

仕事量を合理的に手配する。

従業員が劣悪な仕事狀況に遭遇した場合、自分を守る選択は様々です。

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労働監察部門へのクレームを選択できます。労働組合部門に狀況を反映し、法律援助を求めます。労働仲裁を申請し、裁判所に起訴するなどです。

もちろん、「労働契約法」第38條の規定によると、「雇用単位に下記の狀況の一つがある場合、労働者は労働契約を解除することができる。

使用者の規則制度が法律、法規の規定に違反し、労働者の権益を損なった場合、（五）本法第26條第1項の規定により労働契約が無効になった場合、（六）法律、行政法規の規定により労働者は労働契約を解除することができるその他の狀況。

労働者はまた、「足で投票する」を選択して、直ちに速達會社を離れることができます。