Emploi De Faire Carrière, Ne Peut Pas être Anxieux

Bien que les départs jouent souvent un r?le décisif dans l 'Organisation des carrières, les demandeurs d' emploi ne doivent pas être aveuglément optimistes dans la situation actuelle.

Il est vrai que chaque travailleur souhaite améliorer son espace de carrière et ses prestations salariales en sautant.

Toutefois, le saut lui - même ne représente qu 'un seul tournant, et l' orientation des demandeurs d 'emploi doit être évaluée à l' avance de manière rationnelle.

La clef du succès réside dans la planification de sa carrière, mais aussi dans la chance.

Tous les nouveaux arrivants sur le lieu de travail sont égaux, certains passent leur temps à travailler, à se plaindre et à se plaindre.

Certains ont de l'expérience dans l'accumulation d'attendre l'occasion, chaque positive face à de nouvelles difficultés.

Peut - être un ou deux mois sans rien changer, mais quelques années plus tard sera différente.

Peut - être que ce changement dans votre ami c?té se répète.

D 'après un rapport de saut, le pourcentage d' internautes qui ont l 'intention de sauter est supérieur à la moitié, le pourcentage le plus élevé étant enregistré dans les entreprises privées (64,5%).

Dans une entreprise privée

Parmi ceux - ci, les trois entreprises sont leurs cibles privilégiées.

Dans le même temps, l 'enquête a révélé que 50% des travailleurs avaient exprimé leur préférence pour des entreprises de différentes nature, les entreprises à capitaux étrangers restaient en tête et les entreprises privées en dernier.

Depuis longtemps, les entreprises étrangères ont attiré l 'attention des demandeurs d' emploi sur un environnement de travail favorable, une bonne culture d 'entreprise et des salaires assez attrayants.

à partir de l'entreprise privée dans des entreprises étrangères pour un demandeur d'emploi, il y a relativement grande difficulté, qui reflète principalement dans "sur la route" et "technique".

"Tao" est principalement comment le concept de l'idéologie, de valeur, de vivre et de communiquer la réflexion et l'internationalisation de mieux.

"Technique": l'utilisation d'un outil spécifique de procédé et de gestion.

Parce que "différence" et "technique", de sorte qu'après une longue employés dans les entreprises locales de travailler dans des entreprises étrangères, et l'adaptation de certaines difficultés de longue période.

Toutefois, avec le développement économique de la Chine, de l'étendue de la mondialisation des entreprises sont en augmentation, alors avant par rapport à la Division de la propriété de l'entreprise, les soi - disant que la nature de la Division, tandis que la convergence progressive de la structure de gestion lui - même, et, par conséquent, les demandeurs d'emploi ne doit pas accorder trop d'importance à la nature de l'entreprise, plus doit encore pour évaluer le potentiel de développement de l'entreprise à l'avenir.

L'enquête montre que la cause principale de l'instabilité sur le lieu de travail, les personnes de moins de l'espace de travail de développement.

Quel que soit le secteur de quel genre de talent, si professionnel ou générique, et quel que soit le primaire, secondaire ou le personnel, qui compte le plus, c'est l'entreprise de reconnaissance.

Une fois approuvé par les entreprises, cela signifie l'acceptation et la confiance.

Seules les entreprises entièrement accepté un employé, va lui donner plus d'espace, la plate - forme, de ressources, de droits de l'homme, etc., seulement de la plate - forme assez grande pour développer leurs capacités, saisir l'occasion.

à cet égard, Pékin Wal - Mart Co., Ltd responsable a souligné que, pour les entreprises, si chaque

Disposé dans le poste le plus approprié est très critique.

Non seulement les talents ne sont pas maintenus, mais, ce qui est plus grave encore, des ressources humaines importantes sont perdues dans le fonctionnement quotidien.

Ces ressources humaines importantes se traduiront par une rentabilité solide dans les entreprises à des postes appropriés.

La deuxième raison de ce classement est le mécontentement à l 'égard des prestations salariales existantes, d' une part parce que le salaire unitaire est inférieur au niveau du marché et, d 'autre part, parce qu' il résulte d 'un salaire différent pour un travail de valeur égale.

Bien que certaines entreprises de rémunération entre les travailleurs interdit de discuter, mais dans lequel, sur le lieu de travail plus ou moins peut comprendre jusqu'à un niveau de rémunération de ses collègues.

Lorsque l'employé se trouve dans la même

Ensuite, lorsque les salaires sont bien inférieurs à ceux des autres, on choisit généralement de trouver une autre solution que de communiquer avec les dirigeants.

Outre l 'impact du développement de l' espace et des salaires, l 'histoire de l' entreprenariat d 'un nombre croissant de personnes qui ont réussi a attiré de jeunes travailleurs.

Il s' agit là d 'un processus semi - entreprenarial qui n' a pu être mené à bien faute de ressources financières et d 'expérience en matière de gestion, en raison du nombre croissant de techniciens désireux d' entreprendre leur propre entreprise.

Il y a donc eu un saut collectif des équipes de projets, qui ont assumé la responsabilité indépendante d 'une activité de l' entreprise en prenant en charge les nouveaux projets de l 'entreprise.

Tous les membres de l 'équipe de projet étaient des collègues ou des partenaires de travail de leur choix.