La Fin De L'Année, Je Suis La Démission?

La fin de l'année, de nombreuses

Le personnel déjà prêt, prêt à démissionner de saut, le discours de la quitter? Non? XiaoBian d'aider tout le monde trouve de nombreuses raisons de contraste, veuillez voir décision délibérée de Oh.

 

Dix ans.

Il est envisagé de changer de lieu d 'affectation si le contenu de l' emploi n 'a pas changé depuis plus de trois ans dans une entreprise ou un poste existant et si le classement n' a pas changé.

2, la mauvaise gestion de l 'entreprise, les revenus de la précarité à partir le plus t?t possible.

Si vous ne voulez pas couler avec ce bateau, ne vous précipitez pas.

3, la gestion de l 'entreprise est chaotique, l' absence d 'ambiance professionnelle, la fragmentation.

Il vaut mieux sauter.

4, vous êtes certain que vous n 'êtes pas à la hauteur de vos revenus, mais que vous avez une pression réelle sur la vie, les entreprises existantes dans un avenir prévisible, il sera difficile de satisfaire vos besoins de revenus, alors regardez les possibilités qui s' offrent à l' extérieur.

Par analogie, vous vous sentez en retard apparent d 'une classe sur le lieu de travail, alors commencez par vous - même, changez de plate - forme.

Le leader linéaire est toujours provocateur, porte de petites chaussures, désordre de commandement, pas de niveau, de pression, pendant un temps prévisible, vous ne pouvez pas sortir.

Si tu ne veux pas que la vie soit tordue de toutes sortes, il n 'y a pas d' herbe parfumée aux extrémités du monde.

7, ne s' intéresse pas du tout au travail en cours, chaque jour à penser au travail est aussi dur que de boire des médicaments, changez vite.

8, vous avez été très important dans la société, tout va vous faire participer, tout à coup, à partir d 'un certain temps, vous vous sentez marginalisé et de plus en plus responsable de l' espace de travail.

C 'est probablement un signe de départ passif.

Les limites du développement spatial.

Il faut d 'abord évaluer objectivement si son jugement est exact, trop hatif et trop précipité, ou s' il est vrai que les co?ts d' opportunité augmentent progressivement.

Dans ce dernier cas, on pourrait envisager de sauter.

Conflit culturel.

On peut en déduire des différences entre les valeurs, les modèles de comportement, les mécanismes de gestion, les relations humaines, etc., qui sont souvent difficiles à concilier en cas de conflit et qui ne peuvent que choisir de partir.

D 'autres, comme l' éloignement, le nombre excessif d 'heures supplémentaires, la fusion d' entreprises, l 'embauche excessive, l' ajustement des postes, l 'injustice dans la répartition et les tensions interpersonnelles, ne constituent pas des raisons inévitables de démissionner, mais sont source de contradictions profondes pour ces raisons.

 

Sept pas le discours

1, en compagnie de moins d'un an, les examiner attentivement.

Sauf si tu as une raison de ne pas partir.

2, n'est pas prêt à ce que tu veux, mais mécontent, il est recommandé de réfléchir avant de décider.

D'abord pour lui - même et le marché faire juger objectivement l'analyse globale, les revenus de promotion, de promotion de l'emploi, des objectifs d'acquérir de nouvelles connaissances / compétences de faire un tri, qui doit satisfaire, qui peut être un compromis; puis à rechercher plus satisfait aux conditions.

3, la société a bien progressé, l 'espace de croissance personnel, même s' il y a de bonnes chances dehors, il est recommandé de réfléchir à plusieurs fois.

Du point de vue des co?ts d 'opportunité, l' environnement du système actuel vous est familier, et le passage à de nouvelles unités crée des risques inconnus.

4, simplement à cause de l 'angoisse créée par l' escalade, vouloir changer de travail, mais aussi un peu de calme.

Si tu ne t 'adaptes pas, c' est simplement que tu cherches tous les aspects de ta plate - forme.

Si vous voulez juste gagner quelques dollars de plus, ne recommandez pas de sauter.

La croissance du revenu est un processus lent, et la qualité globale de vous.

Si la valeur de l'intérêt immédiat, ignorer son accumulation, seulement sprinter, manque de force et de durabilité.

6, dans l'année à venir, la vie peut être changé, il est recommandé de prendre une politique conservatrice sur la démission de ce truc.

Compliqué les choses ensemble, de traitement, de produire des effets de liaison, il est possible de vous causer des difficultés de concentration, de prise de décision de l'humeur de confusion, de manière équilibrée, la même chose de traitement n'est pas bien.

7, pour un moment de colère, nu démission, la proposition jusqu'à ce que l'ambiance est guérie, objective et rationnelle, de prendre en considération et de sélectionner la meilleure voie de lui - même.

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La démission de dix points de fonctionnement

1, de définir des objectifs de carrière

Tout d'abord, une analyse objective de leur intérêt; voir de l'environnement extérieur, la vitesse de développement, de compétences fondamentales.

Comparer ses besoins avec l 'environnement extérieur, trouver une voie de développement viable et fixer des échéances de deux à trois ans

, de définir les avantages et les inconvénients, en fonction de l 'année comme objectif de décomposition.

L 'objectif est divisé en deux éléments quantitatifs et qualitatifs, tels que ? la mesure dans laquelle le salaire annuel doit être atteint et ce que l' emploi doit faire ? le plus détaillé possible.

D 'autres indicateurs d' amélioration des compétences et de l 'expérience ne sont pas ambigus, comme par exemple ? 50 amis étrangers seront connus en 2016 et communiqueront au moins une fois par semaine avec des personnes ou des étrangers ?.

2, l'analyse de saut d'un problème majeur qui doit être résolu

Deux de plus approprié.

Si le problème doit être résolu trop, à classer par ordre de priorité, dans un objectif secondaire sur un compromis.

3, principalement de combinaisons de canaux de trouver de nouvelles possibilités de claire

Une connaissance poussée vers l'intérieur, site de recrutement / de recrutement, les médias de recrutement.

Si l'énergie assez, peut être largement éperviers; il y a assez d'ancienneté des recommandations par le canal candidat privé, sur le marché de gros de têtes trop peu, ou de confier ces hauts salaires bien mieux.

4, de trouver un travail comme une tache

Brosse, brosse à reprendre le CV, la livraison est livré, le contact entre chaque jour la connaissance de connaissances, afin de compléter le montant de certaines taches, ce sera un bon résultat.

5, prêt pour la préparation de données différents

Analyse de la position de leur expertise et de la société / avantages objectifs, de faire des déclarations de certains travaux avec lui - même, sont en mesure de prouver les performances passées et de réussite.

6, nu démission facile a ruiné leur mentalité

Si l'attitude de l'instabilité, de critères de décision aura lieu l'écart significatif, il est difficile de faire un choix conforme à leurs intérêts à long terme.

7, laisser une semaine offre de sélection

Faire pleinement l'asymétrie de l'information, de sorte que leur tranquillité d'esprit, pas de problèmes majeurs à clarifier avant il n'y a pas de décisions hatives.

8, de dernière minute ne, de garder un oeil sur le marché des informations périphériques et de marché, faire préparer

Avant de contacter plus souvent des collègues, de réserver quelques têtes de chasse fiables, de faire entendre leur voix dans tous les médias pour qu 'ils prennent l' Initiative de vous trouver, vous faites le choix, détendez - vous, vous êtes prêt.

Prudence dans la proposition de licenciement

Si vous proposez de quitter votre poste, même si vous êtes finalement retenu, la confiance du patron est généralement réduite, si l 'entreprise est en mesure de sauvegarder votre poste, votre position sera gênée une fois que la sauvegarde est en place.

Bon travail de pition

Essayez de ne pas semer les mains en laissant les gens dans l 'embarras et de bien faire la pition, c' est la déontologie de base.