Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Pour Trouver La Meilleure Voie Professionnelle?

Chaque travailleur veut avoir un parcours de carrière sans heurt, mais beaucoup de nouveaux travailleurs changent souvent de lieu de travail, parcourent de courtes distances dans de nombreuses branches d 'activité au lieu de rien.

Par conséquent, une planification des carrières bien con?ue dès le départ permet d 'éviter les doubles emplois et de disposer d' une méthode scientifique de planification des carrières qui, même si d 'autres changements interviennent ultérieurement, n' est pas en mauvais état.

Les utilisateurs du site Web du Directeur mondial proposent différentes solutions fondées sur leur expérience en matière de gestion.

La guerre n 'est pas finie.

Tout d 'abord, l' utilisateur "Irene.Zheng" estime qu 'avant de planifier sa carrière, il importe au plus haut point de se conna?tre et d' avoir une entreprise idéale:

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La connaissance de l 'entreprise ou de l' emploi correspondant à ses aptitudes: chacun a ses propres habitudes et habitudes de travail, son environnement de travail, son style de travail, etc., de sorte qu 'il n' y a pas de meilleur type d 'activité ou d' entreprise et, surtout, le choix de l 'entreprise ou de l' emploi qui lui convient le mieux;

Le choix des entreprises potentielles de développement est conforme à la culture d 'entreprise: Lorsqu' une entreprise n 'a pas de potentiel de développement ou qu' elle n 'offre pas de mécanisme ou de culture d' entreprise permettant à ses employés d 'apprendre à grandir, il est difficile d' être une base d 'incubation des compétences et les personnes ayant un excellent potentiel ont de bonnes chances d' être formées.

Pour les nouveaux sur le lieu de travail, ces méthodes sont de très bonnes méthodes de planification des carrières, mais pour les personnes qui travaillent déjà sur le lieu de travail depuis plusieurs années

Confusion, beaucoup d 'utilisateurs pensent que "faire ce que vous pouvez faire", afin de ne pas gaspiller l' expérience antérieure.

L 'utilisateur "silviawj" pense que vous pouvez vraiment faire ce que vous avez fait, en fait, ce que vous avez fait, pas ce que vous avez toujours pensé que vous n' avez pas fait.

Dans le cadre de la planification des carrières, il importe non seulement de concilier les intérêts, mais aussi de se concentrer sur les professions et les fonctions qu 'il a toujours exercées.

Si vous avez une longue expérience dans un secteur ou un domaine particulier, vous aurez plus de chances de réussir dans ce secteur familier, et plus de possibilités de promotion dans cette catégorie.

Pour les travailleurs qui souhaitent sauter, voire se déplacer, l 'utilisateur "Little Qingdao" propose plusieurs étapes:

Si le poste qui vient d 'être créé n' est pas très satisfaisant en raison de multiples facteurs, il faut d 'abord s' en remettre au travail.

?

énumérer les postes de direction susceptibles d 'être affectés à vos postes actuels, en précisant chaque branche, ce qui pourrait vous ouvrir d' autres possibilités de promotion à l 'avenir;

Le renouvellement continu des postes au sein de l 'entreprise et, en l' absence d 'une promotion verticale, le contenu horizontal des opérations.

Cela élargit la portée de sa carrière;

L 'innovation continue et l' innovation continue de produire des résultats pour l 'entreprise, ce qui n' est pas loin de la promotion.

Après avoir bien compris ses conditions et le positionnement de la société idéale, l 'utilisateur "Shi Yu chengkun" a recommandé des recommandations spécifiques

9 pas de géant:

1. Treize fusées partent de rêves.

Commencer à tisser de beaux rêves, y compris ce que tu veux avoir, ce que tu veux, ce que tu veux être, ce que tu veux vivre.

Asseyez - vous, prenez un papier et un stylo, et écrivez vos v?ux.

Quand vous écrivez, il n 'est pas nécessaire de prendre en compte la réalité, essayez d' écrire.

Fixer un délai pour les rêves.

Regardez ce que vous avez écrit et comptez sur les délais.

Il n 'y a pas de délai pour atteindre l' objectif.

3 \ \ 13.

Choisissez parmi les objectifs que vous avez énumérés les quatre objectifs que vous êtes le plus désireux d 'investir et qui vous plaisent le plus, et qui vous satisfont le plus, en les fixant aux quatre objectifs les plus importants de l' année.

Ensuite, indiquer clairement et brièvement l 'importance et les véritables raisons de leur mise en ?uvre;

Les ressources disponibles sont indiquées à la rubrique \ \ 13.

? Dresser une liste des ressources dont il dispose, y compris sa personnalité, ses amis, ses biens, son niveau d 'instruction, ses délais, ses capacités et d' autres ressources qu 'il peut emprunter ou utiliser;

Examen des expériences réussies.

Rappelant les deux ou trois expériences les plus réussies du passé, en faisant le point sur les raisons de ces succès et sur les ressources dont vous avez fait état pour les utiliser à bon escient,

Conditionner les objectifs.

Cette étape, conjuguée à l 'expérience et aux ressources dont elle dispose et à quatre objectifs importants, permet de déterminer les conditions dans lesquelles elle peut atteindre ses objectifs;

Causes de l 'échec des prévisions.

Il faudrait ensuite prévoir les facteurs qui pourraient empêcher d 'atteindre l' objectif fixé.

Il est possible d 'analyser les insuffisances en fonction de leur caractère, de leurs capacités, de leurs ressources et d' autres facteurs objectifs;

étapes de mise en ?uvre.

Chaque étape vers la réalisation de ces quatre objectifs importants est maintenant fixée.

Rappelez - vous que ce plan doit contenir ce qu 'il faut faire aujourd' hui, ne soyez pas trop ambitieux.

9 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Trouvez autour de vous ou parmi les célébrités trois ou cinq personnes qui ont obtenu d 'excellents résultats dans votre domaine cible et écrivez simplement les caractéristiques et les faits de leur succès.

Ensuite, on découvre que chacun d 'entre eux peut vous donner des conseils qui vous permettront d' atteindre vos objectifs et de noter la méthode qu 'ils proposent.